【正文】 易招致打擊報(bào)復(fù)，所以要估計(jì)自己的戰(zhàn)斗力，戰(zhàn)斗力不足時(shí)慎用此法。下面，我們就從禮儀、口才、心理素質(zhì)、語言風(fēng)格、情緒、氣勢(shì)等六大方面來為考生出謀劃策，幫助考生充分備考無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，在2013年國家公務(wù)員考試面試中脫穎而出。關(guān)于簡(jiǎn)政放權(quán)的措施，您認(rèn)為怎么樣才能真正地落到實(shí)處？要減到什么樣的程度，這項(xiàng)改革任務(wù)才算是基本完成了？謝謝。試題九：如何提升學(xué)生組織負(fù)責(zé)人的綜合素質(zhì) 背景材料：在學(xué)生組織里，學(xué)生組織負(fù)責(zé)人綜合素質(zhì)的高低直接影響著該組織發(fā)展的好壞，請(qǐng)結(jié)合商學(xué)院學(xué)生組織的實(shí)際情況談?wù)剬W(xué)生組織負(fù)責(zé)人如何提升自身的綜合素質(zhì)促進(jìn)組織良好發(fā)展。你的妻子在女兒三歲時(shí)因車禍去世，四年來是你一手把女兒帶上，三天前女兒持續(xù)高燒到醫(yī)院就醫(yī)時(shí)，得到初步診斷可能患了某種血液方面的疾病，現(xiàn)己住院，你必須把女兒看病的事情安排好，因?yàn)樗悄阄ㄒ坏挠H人。經(jīng)常出錯(cuò)，甚至拖本部門的后腿，使得本部門的業(yè)績(jī)始終上不去，嚴(yán)重影響了你的考評(píng)。經(jīng)過幾輪篩選，你有四名候選人：趙某：做事挑肥揀瘦，愛推卸責(zé)任，但是有一定的家庭背景，是公司一把手介紹進(jìn)來的?，F(xiàn)在公司派你去偏遠(yuǎn)地區(qū)銷毀一卡車剛過期的方便面（不會(huì)致命，無損于身體健康）。在飛機(jī)失事中，你們只能從十五項(xiàng)物品中，挑選五項(xiàng)。多項(xiàng)選擇問題指導(dǎo)語：首先你們有5分鐘時(shí)間各自獨(dú)立對(duì)這些東西的重要性進(jìn)行排序，在這一階段請(qǐng)注意不要互相討論；時(shí)間到后，工作人員會(huì)提醒大家進(jìn)入子自由討論階段，時(shí)間為25分鐘，在這一階段，小組就這些東西的重要性進(jìn)行討論和排序，最后選出一名代表向評(píng)委進(jìn)行匯報(bào)，并陳述理由，其他人可以進(jìn)行補(bǔ)充，時(shí)間為5分鐘。每人2分鐘。第一篇：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題近日，某市正式通過媒體曝光醉酒駕車者，首批公布的名單共有106人，都是在7月份被警方查獲并實(shí)施拘留的，交管部門介紹，曝光還將不定期發(fā)布。學(xué)員陳述時(shí)，其他學(xué)員要傾聽，并做記錄，以便開展討論。第二篇：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題商學(xué)院2011年學(xué)生組織換屆無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題庫多項(xiàng)選擇問題：試題一：學(xué)生干部的能力和素質(zhì) 試題二：酒店管理問題 試題三：沙漠求生問題 兩難問題：試題四：方便面銷售 試題五：裁員選擇試題六：家庭和事業(yè)沖突 開放式問題：試題七：90后學(xué)生干部特征和解決辦法 試題八：學(xué)生組織領(lǐng)導(dǎo)者行為試題九：如何提升學(xué)生組織負(fù)責(zé)人綜合素質(zhì) 注：同一類型問題的指導(dǎo)與一樣。試題三：沙漠求生問題 背景材料：在炎熱的八月，你乘坐的小型飛機(jī)在撒哈拉沙漠失事，機(jī)身嚴(yán)重撞毀，將會(huì)著火焚燒；飛機(jī)的位置不能確定，只知道最近的城鎮(zhèn)是附近七十公里的煤礦小城；飛機(jī)上生還人數(shù)與你的小組人數(shù)相同；你們裝束輕便，只穿著短袖T恤、牛仔褲、運(yùn)動(dòng)褲和運(yùn)動(dòng)鞋，每人都有一條手帕；全組人都希望一起共同進(jìn)退；飛機(jī)燃燒前，你們只有十五分鐘時(shí)間，從飛機(jī)中搶救物品；機(jī)上所有物品性能良好；沙漠日間溫度是40度，夜間溫度隨時(shí)驟降至5度。試題四：方便面銷售 背景材料：你是某方便面公司的業(yè)務(wù)員。試題五：裁員選擇 背景材料：假如你是A部門的正職，公司為了開源節(jié)流，要你在本部門內(nèi)裁掉一名員工以節(jié)約成本。孫某：做事只重?cái)?shù)量，不重質(zhì)量。另外，你在上周收到集團(tuán)公司的通知，明年集團(tuán)公司要推行各級(jí)單位的人員競(jìng)聘上崗工作，要求你在十二月十五日前提交工作計(jì)劃，報(bào)集團(tuán)公司審批后執(zhí)行。那么在各大學(xué)生組織里，你認(rèn)為是工作任務(wù)導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)好，還是以人為導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)好？說明理由。比如說，現(xiàn)在在有的部門依然還存在著辦事難的現(xiàn)象，有的部門可能是把次要的權(quán)放出去了，但是重要的權(quán)還留著。在這個(gè)基礎(chǔ)上，進(jìn)行準(zhǔn)備，才能有的放矢。此必殺技用在有人啰嗦得天怒人怨時(shí)使用。如果有人對(duì)你表現(xiàn)出敵意，我們建議考生將話題向深度進(jìn)展下去。在這時(shí)候，超然物外的心態(tài)就非常重要了。體會(huì)自己的語言風(fēng)格，改變語速、口氣等方面有所欠缺的地方。如果他是嫉妒你才華橫溢，那就好辦了，說明你已經(jīng)站在優(yōu)勢(shì)地位上了，這時(shí)只要鞏固自己的位置就可以。這個(gè)“氣”，就是平時(shí)的性格氣質(zhì)。一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論特點(diǎn)分析無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指采用指定身份的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試的一種形式。因此，考生一定要明確其所要考察的內(nèi)容。二、重視無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的細(xì)節(jié)問題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論所考察的目的值得大家去研究和商討，但是一旦領(lǐng)會(huì)了其中的內(nèi)涵，在具體的應(yīng)用過程中也要有所體現(xiàn)，這樣才能夠更加合理地認(rèn)識(shí)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。良好的傾聽習(xí)慣能夠在討論中把握全局，還可以總結(jié)別人的觀點(diǎn)，對(duì)自己的觀點(diǎn)予以補(bǔ)充、更好的完善。