【正文】 式的削弱。這不僅把班長(zhǎng)從繁瑣的班務(wù)管理中解脫出來，也讓其他人有了展示才能的空間和舞臺(tái)。各班組設(shè)立規(guī)范統(tǒng)一的“小家園地”專欄，在專欄中開設(shè) 員工“崗位星級(jí)展示牌”，人人牌上有名，并配個(gè)人照片，星多星少，一目了然。三是注重培育，抓好班組文化建設(shè)。通過“交叉聯(lián)查”、“班組對(duì)標(biāo)”、流動(dòng)紅旗評(píng)選等形式，激發(fā)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造班組創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的濃厚氛圍，達(dá)到相互監(jiān)督，相互促進(jìn)，共同提高的目的。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須要高度重視，把班組建設(shè)納入重要的議事日程。五是將離退休干部思想政治工作與“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”相結(jié)合。三是將離退休老干部思想政治工作與老年大學(xué)相結(jié)合。同時(shí)，要組織老干部列席市縣重大會(huì)議、聽取重大報(bào)告，了解發(fā)展規(guī)劃，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展建言獻(xiàn)策，當(dāng)黨委政府戰(zhàn)略決策積極的宣傳者和堅(jiān)定的支持者。二要認(rèn)識(shí)到離退休干部思想政治教育的緊迫性。一是缺少管理規(guī)范的組織平臺(tái)。（二）學(xué)習(xí)方式不靈活。縣委、政府一直高度重視離退休干部的思想政治工作，在加強(qiáng)“兩項(xiàng)建設(shè)”、落實(shí)兩個(gè)待遇、發(fā)揮老干部余熱上，作了大量卓有成效的工作，老干部晚年生活幸福，精神狀態(tài)良好。在實(shí)際工作中，開展寓教于樂的活動(dòng)，教育職工牢固樹立積極進(jìn)取、永不滿足的思想，開闊視野，取長(zhǎng)補(bǔ)短，以實(shí)際行動(dòng)塑造誠(chéng)信和信得過的高質(zhì)量的設(shè)備。實(shí)踐證明，只有緊密圍繞深化企業(yè)改革、加強(qiáng)企業(yè)管理、搞好安全生產(chǎn)開展工作，才能既克服政治工作與經(jīng)濟(jì)工作的“兩張皮”問題，又防止用經(jīng)濟(jì)工作代替政治工作的傾向，才能使班組思想政治工作取得實(shí)實(shí)在在的效果。第二，隨著社會(huì)大眾媒體發(fā)展迅速，信息渠道增多，電視、廣播、各種報(bào)紙、電腦信息網(wǎng)絡(luò)等多種傳播方式并存，職工可以從方方面面得到各種信息、鐵路企業(yè)思想政治工作越來越受到整個(gè)社會(huì)環(huán)境的影響。最后，要把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，把耐心教育同熱情服務(wù)結(jié)合起來，扎扎實(shí)實(shí)為職工辦實(shí)事。如何處理國(guó)家、集體、個(gè)人三(本文權(quán)屬文秘之音所有，)者的利益關(guān)系，如何發(fā)揮職工主人翁地位，這都是班組思想政治工作要研究的問題。近年來，鐵路企業(yè)改革的步伐很大，住房(本文權(quán)屬文秘之音所有，)制度改革、分配制度改革、勞動(dòng)用工制度改革、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革、醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革等全面展開。第一篇：新形勢(shì)下加強(qiáng)班組思想政治工作之我見（鐵路）思想政治工作的方式、方法直接關(guān)系到思想政治工作的效果。第三，班組職工中許多思想問題是隨著企業(yè)改革的不斷深化，利益格局的調(diào)整而產(chǎn)生的。在鐵路實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，鐵路改革力度不斷加大，鐵路企業(yè)全面走向市場(chǎng)，新思維、新事物、新政策不斷出現(xiàn)新的形勢(shì)下，職工的價(jià)值觀受到?jīng)_擊，面對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和種種裂變，難免產(chǎn)生各種不同的認(rèn)識(shí)。在職工中形成努力工作，積極向上的氣氛，出現(xiàn)班組職工團(tuán)結(jié)協(xié)作，奮力進(jìn)取的良好局面。這些人對(duì)新信息、新知識(shí)、新事物十分敏感、思想活躍。首先，班組思想政治工作要把企業(yè)改革和安全生產(chǎn)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持把確保安全生產(chǎn)作為最核心的工作，作為深化改革、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)納入”的最終目的。從班組職工的年齡、文化程度、思想狀況可以分成不同的群體，只有區(qū)別對(duì)待，選準(zhǔn)載體，塑造先進(jìn)典型，以點(diǎn)帶面，才能充分體現(xiàn)思想政治工作的價(jià)值。大多數(shù)離退休干部已進(jìn)入高年齡、高發(fā)病的“雙高期”，而且隨著時(shí)間的推移，離退休干部的人數(shù)也越來越多。所以，對(duì)老干部思想政治教育工作多停留在口頭上和文件中，沒有落到實(shí)處。（四）活動(dòng)平臺(tái)難搭建。我們要從思想上重視、行動(dòng)上落實(shí)離退休干部思想政治教育工作。再則，要開展形勢(shì)政策學(xué)習(xí)，凡是黨和國(guó)家召開重要會(huì)議、開展重大活動(dòng)和出臺(tái)新政策、推行新舉措，要以最快的速度組織離退休干部學(xué)習(xí)研討，引導(dǎo)他們正確認(rèn)識(shí)國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，正確理解黨和國(guó)家的方針政策，正確對(duì)待利益關(guān)系的調(diào)整，自覺維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。要完善困難離退休干部幫扶機(jī)制，成立離退休干部困難幫扶基金，讓生活困難的離退休干部切身感受到黨和政府的溫暖，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。通過有組織地引導(dǎo)離退休干部發(fā)揮作用，把離退休干部思想政治教育有機(jī)地貫穿到老有所為的活動(dòng)中。班組是企業(yè)的細(xì)胞，是各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的執(zhí)行終端。開展班組創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，制定出臺(tái)《班組建設(shè)競(jìng)賽考核辦法》，層層對(duì)考核條款進(jìn)行細(xì)化、量化，并分解、落實(shí)到人頭，建立人人參與的責(zé)任考核機(jī)制。全面開展 “崗位設(shè)擂臺(tái)，班組大練兵”活動(dòng)，采取“班組自主賽和集中擂臺(tái)賽”的競(jìng)賽方式，開展以實(shí)際操作技能為主的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、崗位練兵等活動(dòng)，突出比武的針對(duì)性、廣泛性和實(shí)效性，將技能比武氛圍有效傳遞到一線班組和全體職工，形成了“全員參與、全面提升”的良好局面。按得分多少確定星級(jí)，共設(shè)一至五星級(jí)，各單位根據(jù)員工數(shù)量確定各類星級(jí)比例，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。為充分發(fā)揮班組每一位員工的創(chuàng)造力和主動(dòng)性，在班組推行“項(xiàng)目班長(zhǎng)”管理模式，將班組工作梳理細(xì)化，分門別類進(jìn)行分項(xiàng)，根據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)分配到每一個(gè)班員，授予他們?cè)陧?xiàng)目上的“班長(zhǎng)”權(quán)利，實(shí)行PDCA閉環(huán)管理。下面筆者首先將會(huì)對(duì)新形勢(shì)下如何做好企業(yè)思想政治工作的必要性進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹，然后對(duì)我國(guó)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行具體的論述，最后筆者會(huì)闡述一些新形勢(shì)下如何做好企業(yè)思想政治工作的策略。如果員工對(duì)于企業(yè)產(chǎn)生一些不滿將會(huì)在工作當(dāng)中產(chǎn)生懈怠的問題，這樣對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益會(huì)產(chǎn)生一定的影響。為了解決這一問題應(yīng)該讓企業(yè)當(dāng)中的有關(guān)部門對(duì)員工給予定期的思想政治素質(zhì)培養(yǎng)，在此期間可以了解員工的訴求和員工的思想，企業(yè)思想政治部門應(yīng)該在盡可能的情況下給予員工精神上的滿足，這樣就會(huì)讓員工在工作當(dāng)中更好的發(fā)揮自身的潛能。參考文獻(xiàn)：[1][J].才智，2010.[2][J].現(xiàn)代企業(yè)，2010（07）.[3][J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)，2013（09）.[4][J].南方論刊，2011（06）.[5][J].江西理工大學(xué)學(xué)報(bào)，2012（05）.