【正文】 跟經(jīng)濟、管理、團隊精神有關(guān)的好詞好句記下來，必要的時候說一下，給自己長長臉。歷時證明千千萬萬的通信女生都找到了工作，就算我們沒有男生有優(yōu)勢，但是我們也有自己的優(yōu)勢，一定要知道自己的優(yōu)勢是什么。我建議女生可以畫個淡妝,水平不行的,現(xiàn)在開始練習(xí),畢竟工作的時候也要化妝,但這不是必修的,不喜歡化妝也沒有影響。我認為面對這樣的面試，應(yīng)該大方的表現(xiàn)自己，不要害怕丟人，你的面試官不會輕易就同意買了你賣的商品，肯定會說再看看之類的，這個時候你可千萬不能說“好的，您慢走。中庸之道還是比較被面試官看好的。還有就是在辯論結(jié)束之后，面試官會讓你們對自己組的人的表現(xiàn)作個排名，選出表現(xiàn)最好的三個和最差的三個，大大方方的選出來，但是也委婉點說大家的表現(xiàn)都很好，對這個組都是有貢獻的，但最終還是要排除個一二三來，我們組當(dāng)時有一個男生就死活都不說出排名，不管面試官怎么問他，他就說的大家都是最好的，就自己是最差的，結(jié)果悲劇了。一次筆試的時候，百分之八十的題都是我做過的，很幸運。三、首先要知己簡歷和自我介紹只能算是硬件，我們還要補充一些軟件，在此推薦大家上網(wǎng)搜索一下寶潔8大問，我感覺著8類問題問的比較全面。還有簡歷最好準(zhǔn)備兩個版本，對于技術(shù)類的工作，簡歷中要突出自己的實踐項目（電子大賽、數(shù)學(xué)建模等）和編程能力（C、匯編語言等），對于銷售類的工作，簡歷中要突出自己的工作能力（學(xué)生會干部、球隊隊長、話務(wù)員等）。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。：（1）娛樂職位：適當(dāng)著裝華麗、隨意。（8）一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。，準(zhǔn)備好幾個和工作、雇主、以及整個機構(gòu)有關(guān)的問題。，考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用。另外，很多人覺得海歸已經(jīng)沒有優(yōu)勢就不出國了，這就像很多人覺得會英語不是優(yōu)勢就不學(xué)英語了一樣短視。海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實現(xiàn)。5)由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。工作找不到，也不是活不下去，有一雙手，不怕餓死；工作找到了，也沒有絲毫可以松懈的，人生就是不斷完成一個一個過程，比如考學(xué)，比如找工作，比如將來跳槽，晉職，都是要不斷爭取的。每個單位的要人標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，但是同類型的單位有同樣的運作方式和工作傳統(tǒng)，對人的評價標(biāo)準(zhǔn)還是有相似的，所以每次面試回來都要寫總結(jié)，按照不同行業(yè)寫，下次面試前拿出來看看。反正我寫的不一定正確，不一定有針對性，具體情況你得具體分析，但是，我保證我寫的都是實的，決不像學(xué)校什么就業(yè)大會、支援西部動員大會之類的虛。三者，我把這畢業(yè)求職總結(jié)放在博客里，總能增加些點擊率，現(xiàn)在但凡是出現(xiàn)“求職”“就業(yè)”“應(yīng)屆生”一類字眼的網(wǎng)頁被百度和google的幾率都是要高一些的。當(dāng)然如果你的簡歷寫得跟你本人出入太大，人家總是能看出來的，你不會java，偏要說會，那也是不可能的。雖然是賤賣，但是大家還是自己給自己信心，自己給自己多一些保護吧，不要以為招聘方就如何了得，有的單位也是沒有誠信沒有道德的，如果要以損失自己的自尊換取的工作，估計進去以后的工作環(huán)境也好不到哪里去，那時候就要把卑躬屈膝當(dāng)家常便飯了。3)國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學(xué)生。這種經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題，對于大多數(shù)學(xué)生來說都是極其不公平的。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。不過其實海歸的軟性能力還是有價值的，所以我認為海歸回國的第一份工作不應(yīng)該著重看起點的高低，而應(yīng)該看發(fā)展曲線斜率的大小。，在規(guī)定面試時間的前十分鐘左右進入公司。（7）在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。（2）講清原委，避免抽象。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。（3）注意聽者的反應(yīng)。面試時尤其如此。一份好的簡歷最好一頁左右，重點突出，顏色鮮明，讓人一目了然。嘿嘿。筆試很多時候都是些數(shù)學(xué)推斷、圖形分析之類的，這樣的題就是公務(wù)員考試中的行測部分，可以上網(wǎng)找，也可以去買本書，三四十左右，各種類型的都做一做，不難也都很有意思。下面我說一說我的經(jīng)驗：華為的小組討論是分兩組，兩組各自陳述觀點，在互相提問互相反駁，類似于辯論吧，小組內(nèi)部討論的時間是10分鐘要選出隊長和發(fā)言人，有幸我被選為我們組的發(fā)言人，表現(xiàn)可以說是中規(guī)中矩，這樣的小組討論一定要堅持住自己組的觀點，一定要內(nèi)部團結(jié)，不要出現(xiàn)倒戈的現(xiàn)象。然后就是也不要太低調(diào)，我想我這兩次表現(xiàn)也都有閃光點吧，都有機會讓自己亮相。還有我的同學(xué)也碰到過這樣形式的面試，先抽一個場地，在抽一個商品，往往組合到一起就成了在跑馬場買古馳眼睛等，我感覺這個更難一些，更能考驗?zāi)愕撵`活性。五、注意事項 男生肯定是清一色的西服皮鞋了，女生西服也行，韓版小西服也可，連衣裙也不錯，最重要的就是大方得體。也許身邊的人輕而易舉就找到工作了，你還一直沒有著落，是誰誰都得著急，但是一定要越挫越勇，不能放棄，就算失敗了99次，也許第100次是成功的。但這也有一定風(fēng)險啊，不是每個面試官都喜歡這種風(fēng)格的。注重完善自身的知識結(jié)構(gòu)和健全自身的知識體系，通過學(xué)習(xí)對于提高自己的工作能力有較大的促進作用。