【文章內(nèi)容簡介】 造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心？眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感；另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人？得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。：（1）娛樂職位：適當(dāng)著裝華麗、隨意。（2）嚴(yán)肅職位，如客服等：衣著簡單、大方。：（1）把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。（2）講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。（3）確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。（4）有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。（5）知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。（6）如果你講錯了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續(xù)你的講話，若是大錯，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙。4． 面試技巧：如何運用語言（1）口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。（2）語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。（3）注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。：如何運用手勢（1）表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。第四篇：找工作總結(jié)工作總結(jié)歷時半年的找工作暫時告一段路,感觸很多,在此總結(jié),希望能給學(xué)弟學(xué)妹們些借鑒,也希望大家能指正一些不足的地方,、明確自己像要的是什么？對于我來說最終選擇了恒大房地產(chǎn)，只有一個原因——廣州。其實在你找工作的過程中會遇到很多公司和很多類型的崗位。比如說銷售類、技術(shù)類、設(shè)備商（愛立信、華為、中興）和運營商（移動、聯(lián)通、電信）、電子電氣類（美的、海信）還有計算機類（東軟、三星、松下、LG）等。當(dāng)然在找工作的過程中我們要全面撒網(wǎng)，不漏掉任何一個機會，但是很多時候需要你在兩個機遇面前做選擇的時候，一定要清楚自己想要的是什么，哪個更貼近你的目標(biāo)，是地域？是崗位類型？還是這個公司本身？二、找工作之前做些什么準(zhǔn)備？很簡單，一份簡單明了的簡歷，一份簡明扼要的自我介紹。先說說簡歷，簡歷簡歷簡單明了的說明你的經(jīng)歷，我會發(fā)到群里一個簡歷的模板，大家可以參考一下。在面試過程，看到過很多人的簡歷，有的人恨不得把自己的簡歷弄成教科書那么厚，連初高中是獲得獎勵都寫上了，我感覺這都沒有必要，你的面試官沒有多余的時間去看那些冗余的內(nèi)容。一份好的簡歷最好一頁左右，重點突出，顏色鮮明，讓人一目了然。還有簡歷最好準(zhǔn)備兩個版本，對于技術(shù)類的工作，簡歷中要突出自己的實踐項目（電子大賽、數(shù)學(xué)建模等）和編程能力（C、匯編語言等），對于銷售類的工作，簡歷中要突出自己的工作能力（學(xué)生會干部、球隊隊長、話務(wù)員等）。簡歷的內(nèi)容最重要的就是揚長避短。至于簡歷的封面可有可無，在此就不做建議了。對于個人介紹，最好準(zhǔn)備一份漢語的一份英語的，但是如果你的英語不是很好，面試官也沒有要求你用英語自我介紹的時候，就不要打腫臉充胖子硬要說英語，那是自尋死路，除非你的面試官沒有英語基礎(chǔ)。至于自我介紹的內(nèi)容就是綜合的介紹一下自己，突出一下自己的特長（無論是學(xué)習(xí)方面還是工作能力方面），也可以再附加點對要面試的崗位的理解，時間控制在一分鐘左右吧。如果說這兩要你都準(zhǔn)備好了，是不是就可以上戰(zhàn)場了呢。是的，但是就相當(dāng)于你是拿著匕首上戰(zhàn)場，你的敵人用的沖鋒槍，勝率較小啊，那到底還需要些什么呢，不要著急，往下看。嘿嘿。三、首先要知己簡歷和自我介紹只能算是硬件，我們還要補充一些軟件，在此推薦大家上網(wǎng)搜索一下寶潔8大問，我感覺著8類問題問的比較全面。找一個夜深人靜的夜晚，自己躺在床上，靜下心來，不要