【正文】 置等和國內(nèi)的完全不同，對于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。而實習經(jīng)歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候?qū)Ｗ⒂诜e累實習經(jīng)歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。2)不管是海歸還是土著，不管是98211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實力增長?？傊粩嗤晟谱约和瑫r要學會享受當下的生活，即使在最痛苦的時候也要享受生活，要勸慰自己年輕又健康沒有不開心的理由，因為人生短暫，不要以為這就是最后一次痛苦。知道這些以后心里自然好過多了，其實很多時候，也不完全是我們自己太差，還有別的因素，你把它當蝴蝶效應(yīng)好了。找工作的時候最累的是心，很容易就搞得一點信心都沒有、非常懷疑自己的能力，有時候甚至連二十幾年的教育都要被自己完全否定掉。至于我的去向么，現(xiàn)在暫時保密，解決戶口、比較穩(wěn)定、不算太累，基本滿足要求，反正隨著找工作的過程越來越長，你的要求就會越降越低，很有可能發(fā)現(xiàn)找了半天找到的工作跟最開始拒掉的那個也差不多，不過不找到最后，怎么心甘呢？找工作最重要的就是知己知彼，一旦知道一個心儀的工作機會，就要調(diào)動全部能量去行動，越快越好，這個全部能量包括各方面資源，家里的、老師的、朋友的，都用上，都用上，親自去，上網(wǎng)查，都行，要調(diào)查他們今年為什么招人，最近有什么動向或者調(diào)整，需要的大概是什么人。先來說說我的情況，就是普普通通的一個文科碩士，學校也算名校，在北京知名度還算高，成績一般般，沒有工作經(jīng)歷，在北京沒什么親戚，沒當什么學生干部……六級過了，可是過的人多了去了，在幾個媒體實習過，可是實習過的人也多了去了，發(fā)了些文章，可是發(fā)過文章的人更是多了去了，總之就是十分普通。一來，我一向就喜歡做沒用的事情，比如小時候媽媽說吃豬肝好，我就偏偏不喜歡吃豬肝，說吃油條不好，我就偏偏喜歡吃油條，不知道是天生的沒有健康命還是潛意識的就是叛逆；再比如說念中學的時候我喜歡看各類小說散文，就是不喜歡寫作業(yè)、做練習，等好不容易上了中文系，把看小說當作業(yè)的時候，我就不喜歡看小說，改喜歡看電影了……因此，在應(yīng)該改論文的時候，我手癢癢，就是想寫寫我的總結(jié)。二來，在去年開始找工作之初，我成天泡在老水木和北大未名的就業(yè)版上當潛水員，看了不少學長寫的經(jīng)驗總結(jié)，覺得有的還是比較受啟發(fā)、受教育的，當時覺得這些師兄師姐真是好心，等我畢業(yè)了也寫一個給下一屆找工作的看看，現(xiàn)在雖然人是物非，兩個bbs都上不去了，但還是寫一點吧。所以不能像一些大牛牛那樣動輒ibm，國際投行，年薪10萬之類的，在年前就把工作搞定?？傊粋€單位要人，就是要去給他們干事情的，能給他們帶來貢獻的，是他們現(xiàn)有員工沒法做到的，不然你又不是人家領(lǐng)導的兒子，把你要來養(yǎng)著么？推測人家需要什么人，你的簡歷、你的面試就圍繞這個中心來說，你推測的越具體越全面，你的命中率就越高，至少聽上去你就越像他們需要的人，他們就越對你感興趣。其實很多時候沒有必要妄自菲薄，在沒有簽約之前，時時刻刻都有一些其它因素在作用，在改變結(jié)果，有些與我們自己無關(guān)，也不是我們自己可以把握的。媒體只會說我們學生如何不謙虛，沒有自知之明，或者沒信用什么的，其實大多數(shù)同學找工作的時候都謙虛得有點不像話了。第二篇：美國大學碩士回國如何找工作美國大學碩士回國如何找工作1)首先把“海歸”歸類成一種人是不對的，海歸里也有各種不同國家、不同層級、不同專業(yè)的人，每一個人都是一個個體。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應(yīng)屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經(jīng)歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學校的學生也可能比其他地區(qū)一流學校學生更具有競爭力的情況。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實習，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領(lǐng)域的人來說，管理咨詢的實習經(jīng)歷反而可能是減分項。7)現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年，其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人愿意去而已。8)最近看到一句話“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價。從某個角度來說我很理解海歸們對薪資的要求，那不是他對自己能力的盲目自信，那是因為家庭初期成本的投入反過來都壓在他們的肩膀上。所以該出國還是要出國去看看，短期內(nèi)海歸會在國內(nèi)社會比較掙扎，但長期來看，未來還是屬于有更寬廣視野的人的。，并規(guī)劃好時間，提前出發(fā)。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。（2）注意力集中，切忌走神。（6）首先確定主面試官，把主要精力放在其身上也要注意迎接多方目光。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。一張活潑動人的臉很重要。：（1）把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。（4）有個人見解，有個人特色。（5）知之為知之，不知為不知。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表