【正文】 各種理由乘飛機；電腦配備一個部室有那么幾臺就可以了，非要人手一臺；耗材、紙張等使用無節(jié)制，凡此種種，不勝枚舉。優(yōu)秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁xx共事，以體會團隊精神的精華所在，還要保持積極樂觀的心態(tài)，謙虛的心態(tài)，經(jīng)常面帶微笑，心情開朗。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業(yè)發(fā)展道路上會起到關鍵作用。敬業(yè)與你從事的工作無關，不管你做什么工作，只要有敬業(yè)精神，你就更輕易成功。所以，任何時候，只有專心，才能見微知著。一名優(yōu)秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，由于人的熱情是成就一切的條件，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應該做到更好。優(yōu)秀的員工大多都注重細節(jié)，遵守準則。優(yōu)秀的員工總是把敬業(yè)當成一種習慣。優(yōu)秀的員工大都樂于承擔更多的責任。只有企業(yè)發(fā)展壯大了，你才能有更大的發(fā)展。找方法提高工作效率：遇到問題就自己想辦法解決，碰到困難就自己想辦法去克服，找方法提高工作效率。只有這樣，你的工作才是一件優(yōu)秀的藝術品，也才能經(jīng)得起人們細心地觀賞和品味。作為一個獨立的員工，必須與公司制定的長期計劃保持步調(diào)一致。如果一個人的本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作，做其他的事情都沒有可信度。其次是如何提高工作的效率。有的人是為自己工作，他兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地，在有限的工作時間內(nèi)做的超人想象的工效；而有的人卻為別人工作而工作，這樣的人沒有上進心可言，他也許只是敷衍領導，掩飾自己，做一天和尚撞一天鐘。盡管每個崗位的職責任務不同，但一點是相同的，那就是為實現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標，團結(jié)一致，竭盡全力。這是最基本的，也是成為一名優(yōu)秀員工的前提。當企業(yè)和員工都具有強烈的紀律意識，要不允許妥協(xié)的地方?jīng)Q不妥協(xié)，在不需要借口時也決不找任何借口，那么展現(xiàn)在我們前面的就會是一個嶄新的局面。企業(yè)要待續(xù)進步，只有不斷創(chuàng)新。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。工作就是責任，每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作都應該做到最好。競爭時代，企業(yè)和企業(yè)老板最需要的是愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀員工，企業(yè)優(yōu)秀靠的是具有忠誠的敬業(yè)精神、精湛的團結(jié)協(xié)作精神，時時接受最新知識和開拓精神的優(yōu)秀員工隊伍，員工的素質(zhì)決定企業(yè)的興衰成敗。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。一線是個鍛煉人的地方，我們相信在這里愛崗敬業(yè)，多講奉獻，以后終會有回報。我們無數(shù)次聽到這樣的教誨：成事先成人，一個人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠是第一位的。企業(yè)需要創(chuàng)新，而只有主動才能創(chuàng)新。一個企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，最緊要的是形成一支可以共同思想、行動和支持的團隊。這篇被布什稱為“可怕的書”的文章，已經(jīng)流傳了上百年，并激勵了千千萬萬的人以主動性完成職責，無數(shù)的公司、機關、系統(tǒng)都曾人手一冊，以期塑造自己團隊的靈魂。在我們鑄民族品牌，樹精品工程，講誠信做人的今天，如何做一名優(yōu)秀的員工呢？我認為我們每個人都應該向羅文學習，學習他的那種主動性，那種敬業(yè)，那種忠誠、那種勇于克服困難的進取精神，羅文能做一名能夠把信送給加西亞的人，我們就要做一名能把公司產(chǎn)品賣給顧客的人。做事先做人，做一個勇于承擔責任的人，做一個善于學習的人，做一個具有團隊精神的人，做一個有向心力的人，做一個了解公司與客戶需要的人。當你埋怨別人、埋怨公司、埋怨社會時，請問問你自己，你認真學習了嗎？你勤奮工作了嗎？你積極付出了嗎？通常在這個時代，環(huán)境時時刻刻都在快速地變化著，我們每個人都要用積極的態(tài)度去適應，要用創(chuàng)造性的思維去工作。你喜歡一個沒有信譽的人嗎？你會提拔一個不忠誠的人嗎？不會，不會的，所以如果你想被重用，如果你想成功，你就必須忠誠，必須講誠信。那么，怎么做才能成位優(yōu)秀員工呢？常言道，干一行愛一行，我們只有熱愛自己的工作，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績。作為企業(yè)的員工，是否熱愛自己的工作；是否全心全意投入的工作，是體現(xiàn)敬業(yè)與否的關鍵。所以說，作為企業(yè)的一員，我們必須要將身心徹底融入公司，盡職盡責。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。因此，只要我們企業(yè)的一員，就應當拋開任何接口，投入自己的忠誠和責任心。有些人認為自己之所以工作，不過迫于生計需要，所以在工作中一旦遭到了否定，就會不顧一切的離去，而不是從自己身上找原因。所以在工作中我們要永遠保持積極的工作態(tài)度和奮勇拼搏的精神，來不斷提高自己的綜合素質(zhì)，使自己成為一名優(yōu)秀的員工。一名優(yōu)秀員工應該熱愛自己的工作，并且在做好本職工作的同時能刻苦鉆研，精益求精，多付出一點心力。第四，一名優(yōu)秀員工要勤奮好學，要有開拓進取的創(chuàng)新精神。首先是應該明確工作的方向。在工作的過程中，了解工作的流程，創(chuàng)新工作的方式方法，工作中遇到了困難和挫折，我們要有信心，否則我們的工作將會失去實在的意義。只有忠誠的人，周圍的人才會接近你。自動自發(fā)的工作：充分了解工作的意義和目的。不找任何借口：不管遭遇什么樣的環(huán)境，都必須學會對自己的一切行為負責。為了做到這一點，你應盡量學習了解公司的業(yè)務運作的經(jīng)濟原理，為什么公司業(yè)務會這樣運作？公司的業(yè)務模式是什么？如何才能盈利？同時你還應關注整個市場動態(tài)，分析總結(jié)競爭對手的錯誤癥結(jié)，不要讓思維固守在以前的地方。企業(yè)就是你的家，要是家庭不幸，你也會遭遇不幸。優(yōu)秀的員工總是主動要求擔當更多的責任或自動承擔更重要的任務。一個員工，如果不把公司的利益擺在首位，哪怕它有再大的能耐，也不能算是優(yōu)秀的員工。如果不注重細節(jié)，是很難將工作做到最好的，還很可能因為一件小事影響企業(yè)的大局。當你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。假如一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發(fā)揮自己的特長。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最最少的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的題目。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。在公司里，很多人以為，只要把本職工作做好，把份內(nèi)事情做好，就萬事大吉了。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。要把工作品質(zhì)放在第一位，尤其是在目前競爭激烈的貿(mào)易社會里，一定要嚴守公司機密。要遵循工作流程，腦子里應該時刻存有工作。七、要注重細節(jié)，追求完美。工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛(wèi)生開始。人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結(jié)果。不要以鄰為壑。這是基本職業(yè)道德觀。誠信于企業(yè)，誠信于客戶，只有擁有誠信，贏得信用，才有可能成為一名優(yōu)秀員工。因而，學習能力是一名優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)。心不在焉，敷衍塞責，盡不可能成為一名優(yōu)秀員工。第五篇：怎樣成為一名優(yōu)秀員工一、要樂于承擔更多的責任。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。經(jīng)常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。所以說一個人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一個人一生的成就。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學習，對待生活。不愿做額外工作，不是有心胸和有職業(yè)精神的表現(xiàn)，也就是不敬業(yè)。而消極被動對待工作的人，軟件開發(fā)公司是在工作中尋找借口的人，是不會受領導欣賞的、企業(yè)歡迎的。六、團隊意