【正文】 學校安全工作精細、規(guī)范、科學推進，無重特大安全事件和安全責任事故發(fā)生，或發(fā)生一般安全事故后能科學、規(guī)范處置，未造成影響。（2）對安全生產(chǎn)責任制不落實或落實不到位而造成事故的，除按《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》給予相應的處理外，構成犯罪的移交司法機關處理。經(jīng)理及分管負責人對各部門及其負責人的安全生產(chǎn)責任制的落實情況以及安全生產(chǎn)工作（或目標）完成情況進行考核。 以下情況可免除或減輕風險金的考核。 部門參照公司要求實施本部門內(nèi)部考核，也可對其他部門提出考核意見報安環(huán)部或公司相應職能部門執(zhí)行。 重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時可報公司批準給予辭退、開除處分。 在多人合作的工作場所未履行應有監(jiān)護和協(xié)作責任。 安全培訓不到位。 施工隊發(fā)生輕傷事故以及火災等無傷亡損失1萬元以上的，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段（班組）負責人分別給予50～200處罰。 。 認真執(zhí)行安全檢查制度：安全月檢、周檢，安全員日常安全檢查，工段（班組）崗位安全自查及交接班安全交接，重大作業(yè)活動和節(jié)前安全檢查。 各主管部門負責對業(yè)務相關方安全活動執(zhí)行監(jiān)督考核。 各施工隊負責本部門一般安全活動的考核獎懲。部門要檢查相關要求的落實情況。 對安全生產(chǎn)成績特別突出的施工隊上報公司授予安全生產(chǎn)先進集體稱號。 安全管理網(wǎng)絡和制度不健全，不認真執(zhí)行和落實OHS體系文件要求，應予通報批評，限期整改，對第一責任人和分管負責人分別給予50～100元處罰。 隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則及時處理。 不認真執(zhí)行OHS職業(yè)健康安全管理規(guī)定和安全操作、維修規(guī)程。 明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時部門及公司相關部門可以直接要求其停工待崗整頓。 死亡以上安全事故及辭退開除的考核經(jīng)OHS管理者代表審核后報總經(jīng)理批準執(zhí)行。 部門根據(jù)項目部要求建立內(nèi)部考核分配細則，細化獎罰制度，正確引導員工重視安全工作，以避免簡單地平均分攤。安全生產(chǎn)領導小組負責各部門安全生產(chǎn)責任及目標考核的歸口管理?？己霜剳停?）考評優(yōu)秀的和不合格的由安全生產(chǎn)領導小組核實后，按《安全生產(chǎn)考核獎懲辦法》執(zhí)行。五、學校安全考評具體內(nèi)容：（1）安全工作機構健全，效應體系好；（2）安全工作責任落實，安全工作職責明確；（3）安全工作各項制度落實好；（4）各類安全工作監(jiān)督管理檔案建立和使用良好；（5）各處室、班級安全宣傳、教育、培訓落實好；（6）安全檢查、隱患整改和安全事故應急救援預案執(zhí)行好；（7）消防設施、器材配備齊全，效能完成好；（8）建筑物和設施等硬件安全質(zhì)量狀況和安全使用好；1（9）全體師生員工安全意識和掌握安全知識，安全自救、安全救災的能力好；（10）安全事故上報、處理、責任追究落實好。第四篇：安全考核制度安全績效考核制度一、目的為確保公司安全生產(chǎn)方針和目標的順利實現(xiàn)，激勵分廠廠長和員工自覺搞好安全生產(chǎn)工作，特制定本制度。禁煙火場所安全（2分）禁煙火場所（分廠內(nèi)作業(yè)場所、氣瓶貯存點、倉庫等）發(fā)現(xiàn)火種火源或吸煙每次扣1分。（2）電焊及噴漆作業(yè)。四、安全績效辦法、月考核和考核：（1）日常考核：通過日常檢查，對各級組織和人員的安全績效進行評價，目的在于促進各級組織和人員自我管理；（2）月考核：每月月底，對各分廠廠長安全績效進行考評打分；（3）年考核：每年年底對各分廠進行安全績效考核。安全基礎管理（15分，扣完為止）⑴ 層層簽訂安全目標責任書，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)組織人員保證體系，滿分4分。1項不符合扣1分，扣完為止?？弁隇橹梗虎?按要求對職業(yè)衛(wèi)生設施進行定期檢查，落實專人維護保養(yǎng)，滿分2分。