20xx年組織工作思路與20xx年組織工作思路及工作規(guī)劃打算匯編(更新版)
【正文】 給予待崗一年處理，是領(lǐng)導干部的給予試用一年處理。進一步彰顯干部考察的實效性。干部教育培訓工作：一是在培訓方式上，按照理論聯(lián)系實際，學以致用，以用促學的要求，圍繞中心工作，引入體驗式、研究式等現(xiàn)代培訓方式開展教學，增強學員解決實際問題的能力?；鶎咏M織建設工作：一是認真組織好十七大、省第十次黨代會、貴陽市第八次黨代會和市第四次黨代會精神的學習貫徹，確保會議確定的各項工作任務在基層得到落實(此條建議列為組織工作總體建設)。三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員空編較多的情況下，建議采取引進的方式補充公務員。三是加大科研扶持基金和科學獎勵基金的投入，鼓勵科研成果向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)換。干部選拔任用工作：一是在干部考核中，引進“情景模擬”方式。五是積極穩(wěn)妥地推進縣級黨的代表大會常任制試點工作。清鎮(zhèn)市委組織部經(jīng)過深入學習，共同探討，對XX年組織工作提出了新構(gòu)想。明確代表的任期、權(quán)利和義務，多種形式開展代表視察調(diào)研活動，抓好試點工作的實施，進一步擴大黨內(nèi)民主。三是將“三查”內(nèi)容納入干部考察中，即查終端、查效率、查作風。對評定為基本稱職(基本合格)的一般干部，由單位主要領(lǐng)導對其進行誡勉談話教育，是領(lǐng)導干部的由市紀委、市委組織部進行誡勉談話。進一步規(guī)范公務員資格條件，打破身份、地域限制，杜絕“量身定做”現(xiàn)象，不斷提高考錄工作的透明度，把優(yōu)秀人才集聚到公務員隊伍中來。四是組織實施好村級組織活動場所建設工程，加強村級陣地建設，進一步夯實基層基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位。四是在培訓管理上，對干部參加培訓情況進行量化統(tǒng)計管理，加強干部培訓規(guī)范化建設工作。二是將人才資源開發(fā)與貴陽市經(jīng)濟社會發(fā)展緊密結(jié)合，圍繞環(huán)境保護特別是“兩湖”保護，調(diào)整人才引進布局，支持和關(guān)心縣域經(jīng)濟和環(huán)境保護的發(fā)展。二是以“提升公務員素質(zhì)、加強公務員管理”為目標，按照公務員分級分類培訓的原則，從“理論教育、實踐鍛煉、教育管理”三方面，以提高公務員思想政治素質(zhì)為方向，以加強能力建設為主題，以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，以培訓教育改革創(chuàng)新為動力，以為經(jīng)濟和社會發(fā)展提供人才支持為根本出發(fā)點，努力培養(yǎng)和造就一支廉潔、勤政、高素質(zhì)、專業(yè)化的公務
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