20xx年現代企業(yè)人力資源管理個人總結范文(更新版)
【正文】 發(fā)展但尚無質的突破之前，企業(yè)在相同、相近的技術平臺上競爭，對人的 心 有更高的要求，如果一個新的科技產品、一個 點子 曾經能一時地救活或繁榮一個企業(yè)，那么市場經濟條件下企業(yè)如何去贏得客戶和員工的 心 更是成敗的關鍵。社會文化決定社會成員的心理狀態(tài)。越來越多的企業(yè)意識到 心 的重要性。所以日常生活中不難發(fā)現，經常是重 腦 輕 心 的現象： 比如城市垃圾問題，將垃圾分類再利用科技進步(用腦)的結果，但不同的垃圾桶上標注 有機 、 無機 的字樣使垃圾投放者不知何從便是用 心 的不足，或 八股 遺風。贏得員工的心與贏得客戶的心同樣重要，也是企業(yè)共同面臨的問題。這種 作坊 式的企業(yè)對待員工的方法是 管、卡、壓 ，有時甚至置國家法律而不顧，存在對員工實施體罰、污辱人格的現象
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1