【正文】 人主觀原因不盡職不作為導致應收賬款催收不力的；（五）吃差價、吃回扣并惡意串通損壞公司利益的（六）違反規(guī)定賒銷或擅自確定價格、折扣、折價的；（七）其他違反企業(yè)產(chǎn)品銷售管理規(guī)定的行為。第二十三條 本辦法中所稱“以上”，包括本級、本數(shù)；“以下”不包括本級、本數(shù)。（二）工作質(zhì)量：工作不努力、不認真，工作計劃制定、驗收不符合要求，或上報材料出現(xiàn)的錯誤等非方向不明確導致的工作質(zhì)量問題。對違規(guī)違紀行為所獲得的經(jīng)濟利益，應當收繳或責令退賠。減輕、加重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀行為應當受到的處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。某某公司包括：。曠工。④、遲到、早退、曠工扣款： 項 目 情 況處理辦法A:10分鐘以內(nèi)，每月3次以內(nèi)（含）允許，不扣款10分鐘以內(nèi)，每月3次以上遲到/早退10元/次B: 10分鐘以上，1小時以內(nèi)（含）25元/次C: 1小時以上 50元/次曠工 以半天為計算單位 扣發(fā)雙倍固定工資 遲到。第四十條 本規(guī)定由公司監(jiān)察部門負責解釋。第三十三條 違反政紀行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：（一）屢教不改的；（二）拒不交待或不退回違紀違法所得的；（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的；（四）對檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人員進行人身威脅和打擊報復的；（五）兼有其他違紀行為的；（六）在共同違紀中負主要責任的。第二十七條 在本單位、本部門違規(guī)私設(shè)“小金庫”、“帳外帳”，視情節(jié)對單位或部門主要負責人和相關(guān)人員給予相應的政紀處分。第十九條 公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。第二十條　公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設(shè)計或私自為單位和個人進行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業(yè)務信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)第四篇：員工違規(guī)違紀處理辦法參考員工違規(guī)違紀處理辦法 第一章 總則第一條 為進一步加強企業(yè)內(nèi)部管理，嚴肅紀律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據(jù)公司《職工獎懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條　公司級領(lǐng)導違反政紀，按干部管理權(quán)限報上級部門處理。第二條　公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。三、與公司員工解除合同關(guān)系的有關(guān)情形：員工被人民法院判處拘役的；被公安機關(guān)強制收容教育、強制戒毒(包括所外執(zhí)行)的員工，應解除勞動合同。暫時停止履行勞動合同期間，本公司不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。受黨內(nèi)嚴重警告處分的當年，參加考核，因與職務行為有關(guān)的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等次。如問題未能在合理時間內(nèi)得到解決，有關(guān)經(jīng)理或員工應將問題提交上一級經(jīng)理，同時通知人力資源部代表。主要包括但不限于各類規(guī)范、規(guī)定、制度、項目管理流程、表單、合同等）、密級文件丟失的；●連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工超過3天的； ●在職期間，因出國工作或出國旅游違反外事紀律的； ●在職期間違反國家計劃生育辦法、條例的； ●在職期間被勞動教養(yǎng)的；●甲方認為應該解除勞動合同的其他嚴重違紀情形。（3）出勤方面的行為過失，如：●出勤方面屢犯（兩次以上，含兩次）輕微行為過失； ●缺勤一天不上班且無實現(xiàn)通知直接經(jīng)理或部門經(jīng)理或人力資源部； ●遲到30分鐘兩次以上?！窠?jīng)常衣冠不整，包括但不限于穿拖鞋、無袖跨欄背心、褲衩在公司內(nèi)走動，嚴重影響公司對外形象，并經(jīng)多次提醒不改的；（2）履行職責方面的輕微過失，如：●對一些與日常工作職責、辦公室規(guī)章制度有關(guān)的守則輕微疏忽； ●不經(jīng)意的怠工或與辦公室規(guī)章制度相抵觸；●沒有按照既定的做法、守則或只是就工作所需的任何材料，信息等及時地與其他員工溝通或向主管匯報；（3）出勤方面的輕微過失，如： ●無故遲到；●未經(jīng)主管同意便休假，且沒有恰當或可證明理由的；●因私人原因，如接聽私人電話過長或過于頻繁地中斷工作，或利用公司電話打私人長途。四、五、六、七、員工《違紀處理決定》記入員工信息檔案。二、違紀處罰方式口頭警告 公司通報批評一次性罰款，對員工一次性罰款的金額一般不超過本人月工資（月工資包括崗位工作、司齡補貼、獎金，下同）的百分之二十。公司期望員工理解并以自律的行為無條件和負責地接受紀律為工作的必需條件。違紀事件屬實的，違紀員工必須于面談當日提交書面檢查至人力資源部備案；無論違紀事件是否嚴重，違紀員工不提交書面檢查的，人力資源部將按嚴重違紀處理。員工當年有違紀記錄的，不得享受下列待遇：自《違紀處理決定》生效之日起，兩年內(nèi)不得增長工資?！裎唇?jīng)允許更改計算機上的操作系統(tǒng)，安裝與工作無關(guān)的軟件或非法軟件，修改或破壞計算機硬件配置的行為●未經(jīng)許可，擅自使用軟件或其他手段取得他人密碼訪問他人個人電腦，或使用黑客軟件的行為。下列行為之一，公司將視行為嚴重程度扣發(fā)獎金或者降職降薪。直接經(jīng)理應在三天內(nèi)書面答復解釋其立場和判斷基礎(chǔ)； 第二步：如員工對其直接經(jīng)理的解釋不滿意，可向其高層主管經(jīng)理投訴并送人力資源部備案。上一級經(jīng)理和人力資源部代表在員工參與下對問題做出決定。受開除黨籍處分的當年，參加考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加考核，只寫評語不確定等次。至于被錯判或被錯誤羈押的，可以依據(jù)《國家賠償法》要求司法機關(guān)予以賠償。對于犯罪情節(jié)輕微，依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰的，人民檢察院作出不起訴決定的。第五條　本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。第十一條　對違紀職工的調(diào)查和處理必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。經(jīng)審查認為處分決定正確的，應予維持；認為處分決定不當或錯誤應予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究通過。第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產(chǎn)、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自承接供水業(yè)務或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴重影響公司聲譽等。第十條 公司職工違反政紀，一經(jīng)初步查實，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對違紀職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門應予積極支持和配合。第十六條 對受處分人提出的復議請求或申訴，一般應從受理之日起兩個月內(nèi)作出裁定。第二十二條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務活動中，對違章行為不報告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。屬公司領(lǐng)導，按干部管理權(quán)限報上級部門處理。第三十六條 有外聘人員和使用臨時工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應加強對外聘人員和臨時工的管理和使用，制訂相應的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴格落實和執(zhí)行，公司勞動人事和監(jiān)察部門要加強檢查和監(jiān)督。懲罰標準序號 懲罰內(nèi)容行政懲罰嚴重違法亂紀，被依法追究刑事責任或1辭退違反公司規(guī)定屢教不改者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對2 完成本單位的工作任務造成嚴重影響，辭退 經(jīng)公司提出，拒不改正者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大3 損害者或利用工作職權(quán)，收受他人錢物辭退 或教唆他人從事貪污在公司鬧事，對同事實施暴行或有重大4辭退侮辱行為者故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受損失5辭退者提供虛假個人信息或因行為不當，公司6辭退無法再對其信任與任用濫用公司財產(chǎn)，蓄意損壞、偷竊公司或7辭退他人財物者組織、煽動怠工，或采取不正當手段要8 挾領(lǐng)導，不服從工作安排和調(diào)動，無理記大過 取鬧，嚴重擾亂公司秩序者 利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工記大過違法亂紀行為者。遲到在30分鐘以內(nèi)者，按遲到分鐘數(shù)乘以1元的金額在公司指定微信群發(fā)拼手氣紅包，紅包可搶人數(shù)為當時群的總?cè)藬?shù)。第五篇：員工違規(guī)違紀處理辦法(試行)某某公司員工違規(guī)違紀處理辦法（試行）第一篇 總則第一章 目的、原則及適用范圍第一條 為加強企業(yè)管理，嚴肅勞動紀律，構(gòu)建和諧健康的企業(yè)文化,提高員工遵紀守法的自覺性，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行，規(guī)范對違規(guī)違紀員工的處理，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，結(jié)合某某公司實際，制定本辦法。第三章 處理運用規(guī)則第十條 有本辦法規(guī)定的兩種以上應當受到處理的違規(guī)違紀行為，合并處理。第十六條 員工被勞動教養(yǎng)或司法機關(guān)立案調(diào)查期間，按照國家的法律法規(guī)和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 違規(guī)違紀情節(jié)主要是指違規(guī)違紀的動機、手段、時間、地點、環(huán)境和侵害對象；違規(guī)違紀造成的損失、影響和危害程度；違規(guī)違紀人員責任大小、認識態(tài)度、挽回損失和退回違規(guī)違紀所得等行為和事實。（七）原則性問題：欺下瞞上、以職謀私、打擊報復、泄露公司秘密、故意破壞等惡意行為。第二十八條 在物資采購方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕 重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：（—）將不滿足企業(yè)要求的單位選擇為合格供應商給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失的；（二）要求供應商或單位，虛開發(fā)票，提高金額，少付多報的；（三）違反采購審批程序，擅自變更采購計劃和采購物資規(guī)格型號的；（四）違反集團集中采購目錄要求，未提報集中采購計劃，未經(jīng)批準擅自組織自行采購的；（五）其他違反物資采購規(guī)定的行為。第三十六條 違反印章管理規(guī)定，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的，賠償經(jīng)濟損失。第四十三條 違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開設(shè)銀行賬戶，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十條 利用職務便利或通過其他人員的職務便利，為請托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十九條處理：（一）收受請托人提供的干股的；（二）通過賭博方式收受請托人財物的；（三）以其他形式收受、變相收受請托人財物的。第五十六條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，接受可能影響公正執(zhí)行公務的饋贈禮品，不登記交公的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第九章 失職、瀆職行為第六十三條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，造成直接經(jīng)濟損失的，對直接責任者，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同；對主要領(lǐng)導責任者，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同；對重要領(lǐng)導責任者，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第七十條 誣告、陷害他人或影響企業(yè)聲譽的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞