【正文】 促進發(fā)展的水平——在轉變工作作風加強效能建設會上的講話各位領導、同志們：今天召開這次轉變工作作風，加強效能建設動員大會，目的是通過此次活動，都來做好優(yōu)質服務工作，營造良好的發(fā)展氛圍，使我們干部職工在思想上有新的提高、作風上有新的轉變，各項工作有新的起色，結合我院工作實際，圍繞轉變作風、服務經濟、促進發(fā)展這一目標。對行政效能建設中行動迅速、真抓實干、成效顯著的單位和個人要給予大力表揚；對行動不力、敷衍塞責、問題突出的要給予嚴肅批評。要從黨委、政府督查室，紀檢監(jiān)察部門抽調精干人員組成效能督查機構，對“三項制度”執(zhí)行情況和行政效能建設工作績效進行督查和考評?，F(xiàn)在，全區(qū)上下各級黨委和人民政府決心很大，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門一定要高度重視，迅速動員起來，打好轉變機關作風加強機關行政效能建設攻堅戰(zhàn)。(六)加強信用建設，切實在樹立樂業(yè)新形象上取得突破。各級各部門要結合自身特點，研究制定科學的、量化的、操作性強的績效考核辦法。要著力推進機關工作信息化、公開化和規(guī)范化。要充分發(fā)揮各類投訴中心、舉報電話和新聞媒體的監(jiān)督作用，認真查處群眾反映的問題和投訴的案件，嚴厲整治以執(zhí)法、抽檢、評比、培訓為名的亂收費和亂罰款。要盡快建立一站式審批制度，實行一站式審批辦公，力爭早日將審批事項納入行政審批中心統(tǒng)一辦理和監(jiān)管。大規(guī)模開展干部教育培訓，增強機關干部履行崗位職責的本領、服務發(fā)展的本領、依法行政的本領、做好群眾工作的本領，特別要結合實施“十一五”發(fā)展規(guī)劃，適應多區(qū)域合作的要求，抓好工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農業(yè)產業(yè)化等方面知識的學習，提高專業(yè)化程度；每一名機關干部都要把學習作為立身之本、終身追求，自覺加強學習；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部直接面對農民群眾，還要掌握一兩門農業(yè)生產實用技能，更好地為農村發(fā)展、農民增收服務。特別要強化對外開放中的服務意識，主動為投資者著想，及時為他們排憂解難，在全縣營造“重商、親商、安商、富商”的氛圍，以真摯的感情和良好的服務吸引客商、留住客商。全縣各級機關干部要面向群眾切實轉變作風，做到“三個樹立”，以促進機關效能提高。三是嚴格實行責任追究制。首先接受辦理的人員要負責到底，能當場辦結的要當場辦結，不能當場辦結的要告知辦結時間；對申辦材料不符合要求的，必須當場驗明和明確告知申辦者，并進行詳細指導和說明；對不屬于本部門職責范圍的事項，也要為當事人提供熱情周到的指引服務。如何抓住機遇，加快發(fā)展，實現(xiàn)縣委提出的各項工作目標，這就要求我們把進一步轉變干部作風和加強機關行政效能建設提到重要議事日程加以解決。當前，發(fā)展環(huán)境特別是以政務環(huán)境為重點的軟環(huán)境，已成為決定資金、人力、項目等資源流向的主要因素，成為地區(qū)間綜合競爭力的核心內容。近幾年來，我們在著力推進經濟改革發(fā)展的同時，對轉變政府職能進行了積極探索，取得了一定成效。機關的工作效能，關系到黨和政府的形象，關系到黨的路線方針政策的貫徹落實。我們一定要按照胡錦濤總書記關于全面加強新形勢下領導干部作風建設的要求，以高度的政治責任感和使命感，以昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和真抓實干、務求實效的工作作風，下定決心，狠抓落實，把機關的工和行政效能提高到一個新水平，為實施“十一五”規(guī)劃營造良好的發(fā)展環(huán)境，全面推進我縣經濟和社會的又好又快發(fā)展。全體干部要高度重視和支持督促檢查工作。這次動員大會結束后，各股室要立即行動起來，結合本股室實際，制訂切實可行的工作方案，精心組織實施。對縣委、縣政府的重點工作，要堅決抓好落實，逐項進行深入研究和謀劃，做到有目標、有措施、有步驟、有考核，有具體的責任單位和責任人，有具體的實施意見和推進方案。五要積極推進和落實行政執(zhí)法責任制。一要實行審批主辦部門負責制度，涉及兩個以上部門的審批事項，要確定一個牽頭主辦單位。四是牢固樹立創(chuàng)新意識。第四階段：考核總結，健全機制。時間為2007年2月下旬至3月上旬。三是堅持抓住關鍵、重點突破的原則。（五）加強輿論宣傳。查擺存在的突出問題，必須堅持實事求是的原則，有什么問題就查擺什么問題，什么問題突出就重點查擺什么問題。在對存在問題進行分析，找出原因的基礎上，針對共性的問題、集中的問題和特別重點的問題，研究提出整改方向。把查擺問題的過程，作為進一步解放思想，統(tǒng)一認識，自我教育的過程。通過在賀州市農業(yè)網上設立“機關效能建設年”專欄，設立網上投訴信箱，公布投訴電話，在辦公樓內設立意見箱，發(fā)放征求意見表等形式，暢通意見征集渠道，廣泛聽取和征集干部職工、服務對象以及社會各界對本單位干部作風、機關效能情況的意見和建議。辦事程序不科學，有重復的內容和環(huán)節(jié)，與相關部門銜接不好的問題。著重從以下12個方面進行查擺：宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離群眾，漠視群眾，門難進、臉難看、事難辦的問題。少數同志在上班時間玩電腦游戲，上網聊天；三是辦事拖拉、推諉。三是“三亂”屢禁不止。在我們教育局機關能否形成優(yōu)良的行政、政務環(huán)境，直接影響著全市教育大環(huán)境的優(yōu)劣。辦讓人民滿意的教育，是教育為人民服務的最高宗旨。第一篇：轉變干部作風加強機關行政效能建設動員講話文章標題：轉變干部作風加強機關行政效能建設動員講話轉變干部作風加強機關行政效能建設動員講話教育局?。玻埃埃纺晖緜儯?月26日，自治區(qū)黨委、人民政府召開了全區(qū)轉變干部作風加強機關行政效能建設電視電話會議，自治區(qū)黨委劉奇葆書記作了重要講話；3月2日上午，**市轉變干部作風加強機關行政效能建設會議在市體育館召開，市直機關、事業(yè)單位的副科長以上干部近4000人參加了會議，市委***書記作對全市轉變干部作風加強機關行政效能建設工作作了詳細部署。黨的教育方針強調了教育為人民服務。構建社會主義和諧社會的核心要素是人，教育事業(yè)是育人的事業(yè)，教育是為和諧社會奠基的工作。二是行政審批名目繁多。二是上班時間玩電腦游戲。務必做到既要查擺出問題，找出典型，又要深刻剖析產生問題的原因，力求找準癥結，明確整改方向，研究制訂整改措施。部門利益至上，對需多個部門審批的項目有利就爭，無利就推、就拖，造成一些承辦事項無人最終負責，辦事時限無法保證的問題。要敞開大門，走出機關，到基層中去，到群眾中去，到服務對象中去，圍繞影響改革發(fā)展穩(wěn)定大局，基層干部群眾反映強烈，事關群眾切身利益的熱點難點問題，深入開展調查研究，面對面地聽取群眾意見和建議，并從下屬單位存在的突出問題中查找自身存在問題。查擺問題要勇于批評和自我批評，要敢于面對問題，揭露問題。（六）研究提出整改方向。（二）堅持實事求是。切實加強對開展查擺問題工作的督促檢查，嚴防走過場。不僅要解決當前影響干部作風和機關行政效能的突出問題，而且要建立起一整套規(guī)章制度，形成轉變干部作風、提高機關行政效能的長效管理機制。我縣教育系統(tǒng)將此次活動分為以下四個階段開展：第一階段：思想動員，學習提高。主要任務是針對查找出來的突出問題，集中力量進行整改，著力解決阻礙教育發(fā)展的突出問題，著力解決基層和基層反映強烈的突出問題，深刻剖析原因，明確整改方向。三是牢固樹立責任意識。（三）規(guī)范行政行為，在依法行使權力上取得突破局屬各股室必須嚴格按照法定權限和程序行使權力，進一步規(guī)范行政行為。各服務窗口要公開辦事職責、承辦事項、辦事依據、辦事條件、辦事流程和辦事時限，切實規(guī)范辦事程序。（五）確保政令暢通，在提高行政執(zhí)行力上取得突破廣大干部必須牢固樹立全區(qū)一盤棋思想，自覺服從大局、服務大局，切實做到在大局下思考、在大局下行動，對縣委、縣政府作出的決策和部署，一定要雷厲風行，不折不扣地貫徹執(zhí)行，并拿出實實在在的舉措抓好落實，自覺做到有令則行，有禁則止，創(chuàng)造性地開展工作，堅決避免決策在執(zhí)行中走樣，更不能搞部門利益至上、陽奉陰違、中梗阻塞、推諉扯皮。要切實承擔起組織領導本單位開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動的責任，主要負責同志要親自抓這項工作，確保組織領導、參與人員、活動時間、經費投入、活動成效“五落實”。要著重加強對落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制等規(guī)章制度情況的督促檢查，在督促檢查中，發(fā)現(xiàn)有局屬股室不按縣委、縣政府要求認真開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動的，不認真貫徹落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制等規(guī)章制度的，要追究責任，責成主要領導做出書面檢查，并公開通報批評。同志們，開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動，事關我縣的發(fā)展全局，意義十分重大。（一）開展機關行政效能建設是提高黨的執(zhí)政能力和領導水平的必然要求。開展機關行政效能建設，一個重要的目的就是要推進政府職能轉變，使政府真正按照市場經濟發(fā)展的要求來履行自己的職能。環(huán)境就是生產力，環(huán)境就是競爭力。二、突出重點，確保機關行政效能建設取得實實在在的效果“十一五”時期，是樂業(yè)大開放、大引進、大投入、大發(fā)展的大好時期，樂業(yè)面臨加快發(fā)展的一系列重大歷史機遇。機關工作人員對基層和群眾要求辦理事項的，要熱情接待，周到服務。具備條件的行政管理事項要實行超時默認制，行政機關超過規(guī)定期限未作出決定的，一律視為同意。為此，加強機關效能建設最重要的是加強機關的作風建設。要多服務、少干預，多幫忙、少添亂，多設路標、少設路障，多講怎么辦、少講或不講不能辦。二是提高機關干部業(yè)務素質。對必須保留的審批項目，要規(guī)范審批程序，簡化審批手續(xù)，縮短審批時限，明確審批責任。要清理行政事業(yè)性收費和整治各種亂收費，取得讓群眾和企業(yè)看得見的成果。要優(yōu)化工作流程，簡化辦事程序，提高辦事效率，切實解決辦事層次和環(huán)節(jié)過多的弊病，真正把機關職能轉變到宏觀管理、依法管理和搞好服務上來。績效考核是推進行政效能建設的重要環(huán)節(jié)。要積極探索行政管理方式創(chuàng)新，在城鎮(zhèn)、文化、市容環(huán)境、交通等方面，規(guī)范和完善相對集中行使行政職能的工作，減少多頭管理和重復管理導致行政效率低的問題。干部作風和機關效能存在的問題，不是領導沒有看到，關鍵是領導決心不大，手段不硬，處理不果斷，不愿動真格，怕得罪人。建立機關行政效能建設督查機制，嚴格實行責任追究制度。宣傳和新聞單位要集中一個時期對行政效能建設和環(huán)境整治進行充分報道，注意樹立正反兩方面典型的宣傳，在全社會營造人人講效能、處處抓效能、事事高效能的濃厚氛圍?！犊h長在轉變干部作風加強機關行政效能建設動員講話》，歡迎閱讀縣長在轉變干部作風加強機關行政效能建設動員講話。二是不作為、亂作為的行為時有發(fā)生。同時，更要努力營造良好的“軟環(huán)境”，為病人提供更便利的服務環(huán)境、就醫(yī)環(huán)境。要堅決克服形式主義、官僚主義，堅持察實情、講實話、辦實事、求實效，不圖虛功，腳踏實地工作。四、加強領導，狠抓落實，確保轉變工作作風加強機關效能建設取得實效（一）加強領導，明確責任。發(fā)展工作不力的，要明確指出，及時糾正；有不足之處的，要找出原因，及時彌補；走過場或搞形式的，要嚴肅批評，及