【正文】 )年 月 日簽收:年 月 日關(guān)于解除勞動合同通知的`送達問題解除勞動合同通知的送達，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為?，F(xiàn)通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。J、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。特此通知公司名稱(蓋章)20xx年xx月xx日解除勞動合同通知書5xxx：您于xxxx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的。特此通知。七、作為被通知方的員工應(yīng)在本《解除勞動合同通知書》上簽名確認已收到本《解除勞動合同通知書》。請你自接到本通知之日起一周內(nèi)到公司勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，并在簽訂解除勞動合同協(xié)議書后領(lǐng)取離職交接登記表，到有關(guān)部門辦理離職移交手續(xù)，經(jīng)濟補償金和當(dāng)月工資在公司批準(zhǔn)你離職之日且辦理完移交手續(xù)后支付，如果你在公司批準(zhǔn)離職之日之前擅自離職或不辦理離職移交手續(xù)，公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法規(guī)拒絕支付當(dāng)月工資和經(jīng)濟補償金，且有權(quán)不為你出具解除勞動合同證明書和檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，由此導(dǎo)致的法律后果將由你本人承擔(dān)。在本單位工作的時間每滿 1 年，發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金。(8)用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分 25% 的經(jīng)濟補償金。④ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(2)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30 天以書面形式通知勞動者本人： ① 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。文書要點勞動合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。特此通知AA公司年月日__________：。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。特別提示變更、終止、解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(3)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。(9)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于 6 個月工資的醫(yī)療補助費。第二篇：解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書于年月與公司提出協(xié)商解除此前重慶昊宇圖文廣告公司與您訂立的勞動合同（合同期限****年**月**日至****年**月**日），公司予以同意經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于年請按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。三、您應(yīng)在　　　　前完成離職交接手續(xù)。請你于xx年xx月xx日前辦理離職手續(xù)?，F(xiàn)因下列第xxxx(大寫)項情形，你與我公司20xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的于20xx年xx月xx日解除，勞動關(guān)系同時解除。，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。特此通知。或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。按照公司《上海xxxx管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（C類第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償。xxx20xx年xx月xx日解除勞動合同通知書9勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動合同的終止：凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。用人單位履行送達程序必須嚴格遵守兩項原則：一是實際履行。(4)建立雙重勞動關(guān)系，嚴重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正。解除您的理由是：○在試用期間被證明不符合錄用條件的。計x元。請你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天。注意保留好用人單位。不同的是前者