【正文】 人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態(tài)分析 參加人：一、目前情況：安全生產無事故，積極傳達并落實總公司、公司HSE安全管理會議精神，嚴禁職工違章操作、違章指揮、違反勞動紀律。談心活動的落實，隊部能更好的了解職工心里情況，及時為職工解決力所能及的事情，讓職工能安安心心的上崗，放放心心的干活。另外，充分發(fā)揮關鍵崗位作業(yè)人員的作用，賦予班組關鍵崗位人員一定的權力，提高待遇，加大考核，促使其認真履責，及時發(fā)現(xiàn)作業(yè)現(xiàn)場存在的違章作業(yè)、違章指揮等嚴重問題，盯住整改，實現(xiàn)作業(yè)現(xiàn)場安全監(jiān)督全面受控的目的，進而實現(xiàn)對班組作業(yè)現(xiàn)場的全覆蓋控制。對那些違反原則、違背事實、不利于企業(yè)和諧穩(wěn)定的言論及時進行刪除，維護論壇的健康秩序，為職工提供一個健康的交流平臺。在網站定位上指導思想要明確，既要建設針對干部職工規(guī)章文件上的專業(yè)性網站，也要建設融政策、法規(guī)、服務、管理于一體的面向廣大干部職工的綜臺性網站，從不同角度、不同層次覆蓋受眾。以“職工思想周匯報”為平臺，了解職工心聲。每天班前點名會，車間干部或班組長觀察班組職工的表情；每班作業(yè)中，觀察掌握職工的心理反映、工作狀態(tài)；職工就餐時，觀察職工的食欲好壞；每天下班時，查看職工的工作成績。職工普遍反映安全考核制度不規(guī)范，存在重復考核。根據以上5點對職工普遍思想狀況進行如下歸納：富于理想，但立足本職干好工作的思想準備不足；政治上追求進步，但功利性比較明顯，對段嚴管理嚴考核沒有從思想深處正確認識；思想比較活躍，但易受外界因素和社會不良風氣的影響；求知成才愿望強烈，但動手能力和綜合素質不高；文化程度普遍提高，但知識面和接受能力差異較大；民主平等觀念增強，但過分強調個人意愿；善于接納新事物，但思想和言行易偏激；注重人際交往，但把“人際關系”看得很重；進取意識較強，但心理素質脆弱，經不起困難和挫折的考驗等?！?0后”職工和勞務派遣工值得關注隨著職工隊伍“新舊交替”現(xiàn)象逐漸顯現(xiàn)，一支年輕的隊伍將成為我段改革與發(fā)展的中堅力量，這支隊伍就是“80后”。第一篇：職工思想動態(tài)調研分析積極把握職工思想動態(tài) 努力開創(chuàng)安全管理新局面——職工思想動態(tài)調研分析報告為貫徹落實“”鐵道部電視電話會議和全路宣傳工作座談會精神，迅速落實路局“五個一”活動，領導班子成員帶頭、各科室、車間干部深入現(xiàn)場、深入一線，對目前職工思想動態(tài)進行全面排摸，準確掌握當前職工的所思所想，了解職工訴求。其次是受安全、運輸經營任務和利益關系調整的影響，以及艱苦閉塞的工作環(huán)境和執(zhí)行急難險重任務的考驗，部分職工容易產生焦慮、煩躁、抑郁和厭倦等心理。在此次調研中部分車間一個調車組4個人，其中勞務工就占3人，在未來的幾年里，勞動工將成為我段調車作業(yè)的核心力量，及時解決勞務工在工作學習和生活中的實際困難，值得我們關注。安全考核制度問題。三、基本對策及措施以“四看”觀色，看職工情緒變化。通過訪談，及時了解和解決職工的實際困難。一要區(qū)分層次，網站內容的設立要面向各級干部職工。建立網絡論壇，讓職工在網站上安家，安排專人每天對論壇進行關注、跟蹤，對有關言論進行及時處理；及時收集職工的意見建議和反映的問題，向有關領導和部門匯報轉達；針對職工中出現(xiàn)的一些思想傾向，做好宣傳教育工作，及時化解、疏導職工的思想問題。同時，我們還要建立對檢查結果的檢查、監(jiān)督體系，實現(xiàn)對問題的閉環(huán)管理，最終達到檢查一個問題，在車間管內所有班組消滅同類問題的目的。獎金發(fā)放制度的規(guī)范化，穩(wěn)定了職工的思想情緒，使他們認識到收獲和付出是同等的，提高了職工群眾的工作積極性和高效性。班組崗位掛職制度，讓年輕的職工做著本崗位工作的同時掛著更高一級的崗位，給他們崗位工作的壓力，促使他們努力去學習該崗位知識，提升自身業(yè)務能力，為班組儲備后備人才。班組主要領導干部領導意識差，各崗自己干自己的活，存在“各掃門前雪，休管別人瓦上霜”的思想偏差。加強上級文件、規(guī)章制度的宣傳和執(zhí)行力度，傳達到每一名職工。職工代表積極征求職工提案，為職代會召開積極做準備。馬北試采作業(yè)區(qū) 2016年1月25日第四篇：職工思想動態(tài)分析職工思想動態(tài)分析為了更好的掌握當前部員的思想動態(tài)，根據公司要求，部門通過召開專題會議形式，對前期的19大召開及當前鐵路公司制改革的看法、想法進行討論，大家暢所欲言，實話實說，現(xiàn)將部員思想動態(tài)簡要分析如下：十九大后，職工思想是進步的，能夠用心學習十九大報告，對十九大確定的路線方針充滿信心，堅信以習近平同志為核心的黨中央能夠帶領全國人民全面建成小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，特別是習總書記提出“房子是用來住的”這句話記憶猶新，感慨良多，深深的感到習總書記確是想人民所想，永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，而且以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)向著中國夢奮勇前進，牢記使命，不忘初心，繼續(xù)前行。二、在調查中，深入基層，開展廣泛交流與談心活動，貼近群眾，傾聽群眾的呼聲，充分認識全面掌握了廣大教職工的思想現(xiàn)狀，了解到了教職工的真實想法，采取教職工大會宣傳工作會議精神，形勢教育，個別交心談話，做了大量的思想工作，達到增強思想政治教育的針對性和實效性，激發(fā)職工敬業(yè)愛崗、調動一切積極因素的目的。四、從我支部成員與基層的員工談心談話中反映上來的情況來看，職工對我黨支部的工作比較滿意，我黨支部經常開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”“民主生活會”“黨員民主評議”“雙培養(yǎng)”“黨員純潔性教育”等活動得到了職工的廣泛好評與