【正文】 收入與單位經(jīng)營業(yè)績考核相掛鉤方面的擔憂，而且大部分職工也對物價、房價的過快上漲呈現(xiàn)出了擔憂的心態(tài)。%的職工對近年來職工主人翁地位和行使民主管理權力的工作及廠務公開工作表示滿意，多數(shù)職工認為通過“群眾論壇”多維廣角的開展，引導職工更加關心改革，關心營業(yè)部事業(yè)的發(fā)展；參加答卷的所有人員對公司實施“大健康工程”表示很受歡迎，認為心理援助對改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關系、減緩壓力起到了非常明顯的作用；%的職工感到單位比較民主。思想政治教育工作成效顯著，干部職工的整體素質(zhì)有了新提高。職工對企業(yè)的未來充滿信心，寄予厚望。段上青工樓由于已經(jīng)滿員，部分**的同志由段安排到小石壩居住，到該地的道路經(jīng)常堵車，回到住宿的地方已經(jīng)很晚，個別職工不能充分休息，情緒顯得有些低落。調(diào)查應是深入和實際的，讓他們敢說真話、實話，真實了解他們的思想動態(tài)，為他們及時排憂解難。（八）我院在維護社會穩(wěn)定、加強民族團結(jié)、反對民族分裂和各種形式的非法宗教方面的思想動態(tài)、行為表現(xiàn)與黨中央、自治區(qū)黨委和廳黨組始終保持高度一致，是一貫的、積極的，體現(xiàn)在上下思想認識統(tǒng)一、旗幟鮮明，步調(diào)一致。除加強黨組織集中組織學習外，還應加強個人自學，養(yǎng)成一個讀書學習的良好習慣，黨員特別是黨員領導干部要帶頭學習，只有堅持學習，才能提高思想理論認識，才能明辨是非，才能不斷地用豐富政治理論指導實踐工作；在學習上不能只是為了學習而學習，要結(jié)合實際學而用之，不能浮于表面而應付，要有真才實學，學以致用。二是目前職工收入下降問題，這是與干部職工切身利益最為密切的問題，大多數(shù)干部職工普遍認為停發(fā)事業(yè)單位績效工資，加之物價上漲，職工的實際收入水平與過去相比在降低，普遍感到經(jīng)濟、生活壓力較大，思想上有一定情緒，但通過做工作大多能夠正確理解當前的政策要求，總體上干部職工思想比較穩(wěn)定，能夠正常完成各項工作；三是大多數(shù)黨員干部職工對于重大社會事件和情況，在不明辨是非的情況下，不去圍觀、更不參與，能夠擁護自治區(qū)黨委、政府對重大社會事件的處置和決策部署。根據(jù)兩個黨支部和各部門報來的黨員干部職工思想動態(tài)狀況，現(xiàn)將我院黨員干部職工思想動態(tài)總體情況分析報告如下：一、黨員干部職工思想動態(tài)總體情況（一）我院現(xiàn)有現(xiàn)有在編職工51人，正處級領導2人，副處級領導4人。在問到②對目前的工作狀況、經(jīng)濟收入、及對工作的滿意度時，大部分職工表示對工作狀況、經(jīng)濟收入、及對工作的滿意度認為還好，這說明，職工對礦區(qū)的分配還是持滿意的態(tài)度；只有少數(shù)職工對目前的工作狀況、經(jīng)濟收入、及對工作的滿意度持一般態(tài)度。篇五：第一季度職工思想動態(tài)分析報告小紀汗煤礦綜連采黨支部2014年一季度職工思想動態(tài)分析綜連采黨支部二〇一四年三月綜連采全區(qū)隊第一季度職工思想動態(tài)分析報告根據(jù)華電煤業(yè)集團有限責任公司黨支部的要求開展季度員工思想動態(tài)分析報告，做好職工思想疏導，加強職工素養(yǎng)。雖然他們都具有一定的理論知識和較為豐富的實踐經(jīng)驗，對各種規(guī)章制度比較熟悉，但受時間和精力限制，難以保證培訓內(nèi)容的系統(tǒng)性。最后培訓部門和接受培訓單位的培訓任務指標雖然完成了，雙方皆大歡喜，但并未達到全員培訓的目的。(4)在職培訓。對象為新招收的工人，一般是脫產(chǎn)培訓，按《煤礦安全規(guī) 程》規(guī)定，時間為2個月。采、掘、機、運、通各個環(huán)節(jié)中的工作常識、要領及安全注意事項，如采掘工作面的安全技術、爆破安全技術、一通三防安全技術、礦井提升運輸安全技術、礦井電氣安全技術、井下現(xiàn)場救護常識等。國外工業(yè)發(fā)達國家的經(jīng)驗充分說明，強化安全生產(chǎn)培訓，提高人員安全素質(zhì)是減少事故最有效的手段之一。《中華人民共和國煤炭法》規(guī)定:煤礦企業(yè)應當對職工進行安全生產(chǎn)教育、培訓，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育、培訓的，不得上崗作業(yè)。企業(yè)經(jīng)營者應該改變只注意獲取經(jīng)濟效益，而不注意在提高職工文化素養(yǎng)方面下功夫、花力氣、多投資的做法，采取多種形式，多渠道組織、支持、幫助和鼓勵職工積極參加社會學習活動。在這種情況下，有的職工向往及時行樂、紙醉金迷的生活，他們想辦法從各種途徑爭取額外的經(jīng)濟利益，有的甚至利用職務、崗位之便大撈好處，致使大量的國有資產(chǎn)流失，這種不良風氣，使行賄受賄、貪污偷盜的現(xiàn)象屢禁不止。導致企業(yè)職工不安心本職工作，總想“跳槽”，要求更換更好的崗位，有的對本職工作敷衍應付，卻騰出大量精力在社會上搞第二職業(yè)，一但受到追究，就會牢騷滿腹，說三道四。然而，在企業(yè)職工中，一些人的思想?yún)s發(fā)生了偏移，主要表現(xiàn)為拜金主義、極端個人主義、享樂主義思想嚴重，值得引起思考和重視。此外，從調(diào)查反饋的信息來看，職工在日常生活中還存 在以下問題：在面對工作時，有近35%的職工無法以最佳狀態(tài)投入其中，出現(xiàn)一些壓力大、能力透支的現(xiàn)象，甚至有些職工對工作無法提起興趣，而疲于應付。通過 90%的員工對本單位管理人員的工作作風持滿意或基本滿意態(tài)度可以看出，井區(qū)各級管理人員對待工作認真負責，各方面的管理也比較到位，深得職工的肯定，但還有待于進一步改進。第二部分 存在問題一、職工的思想價值觀取向：思想價值的取向是一個職工對自身現(xiàn)有工作所持態(tài)度的一個客觀的反應，是驅(qū)使職工行為的一個動力，在本次調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，職工的思想道德和價值觀念較以前有了較大的提高，但仍存在復雜性、多元化的特點，在職工中，%，而將黨與自身官位升遷、或者能找到更好的工作聯(lián)系在一起的則占到將近50%，這說明現(xiàn)在的青年職工群體的一些價值觀已出現(xiàn)偏差，需加強教育，使其明白黨的性質(zhì)以及自身所需要履行的義務。面對此類問題，我隊堅決執(zhí)行隱患不排除不生產(chǎn)制度，每班工作前由隊干親自監(jiān)督和指導，把問題徹底解決在萌芽狀態(tài)。第一篇：煤礦職工思想動態(tài)分析報告開二隊7月份職工思想動態(tài)分析一、我隊現(xiàn)在冊職工82人，其中黨員3人，隊干9人，實習技術員4人，值班員1人，材料員2人。本月，在我隊隊干積極管理和工人認真工作的情況下，我隊隱患主要是一些較為輕微隱患，主要有材料擺放亂，錨桿緊固不合格，錨索外露過長，聯(lián)網(wǎng)有破洞和工作面有網(wǎng)包等問題。在這一類職工群體中，%的職工持中專（技校）文憑，持大專和本科以上文憑的有17%，%的知識程度在高中以下；正式工與輪換工的比例各占45%，%為技術人員，%居于一線，大多未婚，且工齡較短，大部分在5年以下。在職工看來，影響企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部因素中，管理機制和思想觀念占到了很大比例，%%，他們認為，搞好一個單位的關鍵在于一個好的領導班子和一個高素質(zhì)的員工隊伍，這樣觀點很符合我們公司現(xiàn)在的發(fā)展方向，我們也正以此為目標而不懈奮斗。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：%，能安排1—2小時學習時間的占45%，而另外的人則是想起來就學、想不起來就不學，甚至是根本不學習，這對于一個企業(yè)的發(fā)展起著很大的制約作用，需及時因勢利導，調(diào)整職工思想，引導職工對技能培訓的正確認識和對知識的渴求欲。總體而言，變化的主流已對社會企業(yè)和職工產(chǎn)生了積極的影響，推動了企業(yè)的健康發(fā)展。有的職工反映說：“現(xiàn)在是掙錢的地方?jīng)]錢，管錢的地方倒有錢”?！跋蝈X看”在市場經(jīng)濟條件下難以避免，特別是在職工基本生活需求尚未得到根本保障的條件下，有其必然性，易產(chǎn)生拜金主義，導致企業(yè)職工失去信仰。２、提高職工文化素質(zhì)，培養(yǎng)職工正確的人生觀、價值觀。強化煤礦安全技術培訓，是煤礦安全工作的重要任務，是安全第一，預防為主方針的具體體現(xiàn)。二、存在問題從大量事故調(diào)查資料分析結(jié)果看，80%以上的事故都是三違(違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律)造成的。包括井下各種有毒有害氣體、粉塵的性質(zhì)和危害及防治辦法。2培訓形式(1)入礦培訓。對特殊工種和各級安全監(jiān)察管理人員，必須按規(guī)定進行上崗資格培訓和定期安全培訓，對其他工作人員也應進行定期安全培訓。而且，由于生產(chǎn)比較緊張，全員培訓經(jīng)常得不到落實，生產(chǎn)能手、技術骨干和單位正職等人員需要參加培訓時經(jīng)常因為人手緊和工作繁忙無法參加，為了完成任務，只好指派他人參加。長期以來，作為安全培訓機構(gòu)的專職教師往往沒有實踐經(jīng)驗，專業(yè)技術課主要靠聘請生產(chǎn)技術人員來講授。不斷改進教學治理、教學方法，豐富教學內(nèi)容和培訓形式，提高培訓質(zhì)量和效果，通過各種形式不斷強化特種作業(yè)人員安全技術培訓，切切實實提高煤礦特種作業(yè)人員全技術素質(zhì)，推動煤礦企業(yè)安全治理，促進安全生產(chǎn)。在關于①對集團公司和礦區(qū)未來的發(fā)展持怎么樣的態(tài)度的回答情況中，大部分職工認為集團公司和礦區(qū)未來的發(fā)展一定 能夠好轉(zhuǎn)，但有的職工認為集團公司和礦區(qū)未來的發(fā)展前進堪憂。第二篇：2015職工思想動態(tài)分析報告2015職工思想動態(tài)分析報告第1篇：關于黨員干部職工思想動態(tài)分析報告 自治區(qū)國土資源廳機關黨委（黨建處）：為全面客觀了解黨員干部職工思想狀況，把握黨員干部職工思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作，服務改革發(fā)展大局，增強干部職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，按照廳機關黨委（黨建處）《關于落實黨員干部職工思想動態(tài)分析報告制度的通知》精神和要求，院黨總支高度重視，緊密結(jié)合實際，及時進行研究部署，并下發(fā)了有關通知，提出了具體要求。一是普遍關注住房問題，主要是近年來進入我院的大學生，按照目前個人收入和市場房款價格情況，要想留住人才，解決他們住房問題是一個難點。一是要深化《黨章》、“三會一課”等黨內(nèi)法律法規(guī)的深入學習，強化對黨員的政治教育、黨性教育。因此，要注重加強基層黨組織建設，特別是經(jīng)常性開展對黨員干部的思想政治教育工作和黨內(nèi)法律法規(guī)的深入學習，不斷加強反腐倡廉教育和作風建設，強化“三會一課”和《黨章》八條義務和權力的深入學習與領會，開展一幫一的談心活動；三是加強黨員隊伍建設，優(yōu)化黨員年齡結(jié)構(gòu)，積極發(fā)現(xiàn)和注重培養(yǎng)、考察年輕同志，使他們盡快加入到黨組織中來；四是進一步加強各黨支部的領導和指導工作，尤其是在當前，要求黨員干部積極投身于黨的群眾路線教育實踐活動中的每個階段，深入剖析、觸及思想深入，正確認識存在的問題，切實解決存在的問題，使我院的教育實踐活動扎實取得實效。（二）加強調(diào)查和研究，隨時掌握黨員干部職工思想動態(tài)。第2篇：職工群眾思想動態(tài)分析報告近期職工思想動態(tài)主要表現(xiàn)在米軌撤并后暴露出一些問題，自從**車輛段并入到我段以來，從**地區(qū)調(diào)到**工作的職工存在一些困難，主要有：回家困難，花費較高，單程汽車票是65元左右，職工思想波動大，不利于檢修質(zhì)量的保證。就算鐵路局考慮了職工在住房方面的需求，為職工建蓋一些住房，但由于自己工齡短，基本都分不到，導致這部分職工思想有波動。%職工認為創(chuàng)建金銀牌隊和優(yōu)秀隊是一個非常好的載體，職工群眾的能夠在爭創(chuàng)過程中充分發(fā)揮作用，勁頭很足。職工對所在單位的信任程度進一步提高，對開展“群眾論壇”充滿了熱情。另外，關于x職工分房問題，x仍未解決，相關職工對公司所做的努力表示認可，但是希望這個問題能夠盡快解決。同時，因個人收入與單位效益相掛鉤，部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象，雖營業(yè)部通過加強形勢任務教育使絕大多數(shù)職工能夠理解，但在一定程度上也影響著職工的積極性。36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定，對目前的工作狀況比較滿意。部分基層單位文化娛樂設施缺乏，職工業(yè)余文化生活單調(diào)，影響了職工隊伍的凝聚力和愛崗敬業(yè)熱情。個別黨員干部在工作和個人生活中不注意影響，必然會讓職工難以佩服。通過創(chuàng)建學習型單位、學習型班組、學習型職工等工作的開展進一步探討出新的激勵培訓機制，將有限的資金應用在刀刃上。只有掌握新特點，加大對思想政治工作研究和探討力度，對癥下藥，才能做好新時期思想政治工作，為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證。長期的連軸轉(zhuǎn)，絕大多數(shù)干部職工都能以公司為家，以主人翁的精神對待問題，任勞任怨，辛勤工作，但也有個別人不能正確理解和支持，在工作積極性有所懈怠。在充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用上，一是干部蹲點制度，要求公司各職能人員、專業(yè)技術人員辦公到現(xiàn)場，隨時了解和解決施工中的技術問題；二是要求公司各位領導必須每天堅持到現(xiàn)場，以自己的實際行動為干部職工做榜樣。圍繞穩(wěn)妥推進縣供電公司資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)工作，有針對性地做好深入細致的思想政治工作，確保隊伍穩(wěn)定。**司員工隊伍思想主流是好的、積極的、進步的。如：工程運輸大隊翻斗車市場受限于車型，市場有一定的萎縮，工作量不是很足，這 10名駕駛員思想有一定的波動。3月份，綜合服務公司有32名合同轉(zhuǎn)簽人員沒有安排參加體檢，認為福利待遇降低了，人員思想出現(xiàn)了很大的波動。如春節(jié)期間，由于生產(chǎn)任務繁重，擔心請不上假，無法與家人團聚過年，有思想疑慮。一是做好崗位調(diào)整或任務分配不如愿員工的思想工作。大隊的安排通過談話駕駛員也給與理解支持。四是做好薪酬與本人愿望有差距員工的思想工作。一些休假中的員工得知此事后也紛紛委托同事代自己捐款。（一）各支部要組織員工廣泛深入開展“凝聚共識補欠產(chǎn)，奮力實現(xiàn)三過半”主題競賽活動，要以“時間過半、任務過半、效益過半”為硬指標，圍繞“質(zhì)量”和“效益”兩個核心，匯聚全員力量，以更大的干勁、更有效的措施、更務實的作風抓好各項工作落實，做到干事業(yè)一條心，抓工作一個調(diào)，抓落實一股勁，確保全面實現(xiàn)上半年“三過半”目標。絕大多數(shù)職工熱愛公司，理解公司發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。公司也對此作出了調(diào)整，對于節(jié)假日加班及日常值班等問題給予了高度重視和調(diào)整，職工也普遍表示滿意。更多的開展親近自然、和諧團隊的綠色活動，有效的緩解職工工作壓力，活動要延伸到職工的家庭，開展活動的同事，更促進職工的家庭和睦，穩(wěn)定職工家庭，對其工作、生活均有積極意義。％的職工對鐵路社會形象和鐵路職工身份感到光榮和自豪，大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度，％。擔心車間的前途命運和個人利益。在分配制度方面，一是要以正向激勵為主。隨著車間改革力度逐步加大，為適應今后不斷增長的生產(chǎn)任務的需要，車間將會有更多的新措施出臺，當一項新措施或新制度出臺以后，不加強宣傳的力度，職工不了解措施或制度出臺的背景、作用和目的，就達不到相互之間的溝通，再好的制度也很難得到貫徹落實，這樣不但難以形成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能形成發(fā)展車間的阻力。思想動態(tài)：主要有以下三方面。同時，對青年干部職工的教育培養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃方面也是極為不利的。另外由于橋涵類工程施工現(xiàn)場都遠離城市地區(qū)，在車輛和人員的配備上給予我公司更大的支持。建安公司2018年1月24日第五篇：職工思想動態(tài)分析報告職工思想動態(tài)分析報告思想動態(tài)分析：一、職工思想現(xiàn)狀公司通過學習“兩會”精神，開展