【正文】 ，以及所享有的權(quán)利與履行的義務不同。如果官員不能隨意地支配和濫用權(quán)力，那么職位的差別就不會太大，官員對職位趨利“位差”就不那么明顯了。有些地方針對這種現(xiàn)象，曾用強制性的手段統(tǒng)一公務員工資福利待遇，即使如此，人往“肥”處走的趨利沖動也不曾停歇。之所以出現(xiàn)職位受冷遇的情形，是因為“專業(yè)性強”，“能達到條件的 人不多”。據(jù)６月６日的《中國青年報》報道，常州４月３０日在全國范圍內(nèi)公開選拔４７名領(lǐng)導干部，然而公告發(fā)布１個月以來，到昨天為止報名者才３７人。同時，假就業(yè)合同“提高”了學校的就業(yè)率，卻對學生找工作沒有什么直接影響，加上簽訂假就業(yè)合同可以使學生檔案公務員考試 —— 申論經(jīng)典范文 80 篇 內(nèi)部資料 機密 第 14 頁 2020/12/08 14 在學校保留半年，不被打回原籍，對于已就業(yè)和未就業(yè)的學生都是一個比較好的緩沖，很多未就業(yè)的學生和未取得單位證明的就業(yè)學生，都在老師的幫助下違心地簽訂了假就業(yè)合同。只有真實可靠的數(shù)據(jù)，才有利于教育主管部門宏觀調(diào)控高校教育資源，并據(jù)此出臺相關(guān)政策。雖然就業(yè)合同是簽了，但同學們卻不能到這些單位就業(yè)，而且這 些單位也不對同學們承擔任何責任。但在現(xiàn)實中，有不少公務員誠信缺失，有的還相當嚴重。 我們一直在倡導建立誠信社會，而社會誠信首先就是政府誠信 ,誠信政府是社會誠信的定心盤。公務員誠信，是公眾對國家公務員的行政行為及其能力的信任 ,是公務員的行為準則和應具備的基本道德品質(zhì)。因為，在非終身的雇員制度下，之所以雇用你，就是因為看中了的專業(yè)優(yōu)勢，看中了你能為政府為國家所能提供的服務，沒有服務就沒有報酬，你提供了多少服務，相應的就完全反映在你的報酬上，這反過來又會激勵你提供更多的服務，并借此最終形成一個良性循環(huán)。想問題，辦事情，謀發(fā)展，我們一定要深思熟慮，科學決策，一定要從實際出發(fā)，量力而行，盡力而為。群眾私下里斥之為“有權(quán)不用，過期作廢，機不可失，錢不再來”。筆者認為，當務之急應是有關(guān)地方政府盡快轉(zhuǎn)換“角色”，去掉急躁冒進的虛火，少些表面上熱熱鬧鬧、轟轟烈烈的花架子，多把心思放在改善基礎設施、健全法律法規(guī)、保護知識產(chǎn)權(quán)上，放在營造重誠信、講規(guī)則、有秩序的市場環(huán)境上，這方是招商引資的長久之計。 發(fā)展是第一要務，但不能變成招商引資是惟一要務。誰用車記誰 的賬，由公家報銷。據(jù)資料， 20 世紀 90年代后期，全國 350 萬公車，消耗 3000 億人民幣。正如云南省紀委去年通知所說，要使官員“增強憂患意識和責任意識，把有限的資金集中用來解決關(guān)系群眾切身利益的問題。通知告誡各級領(lǐng)導干部，要增強憂患意識和責任意識，把有限的資金集中用來解決關(guān)系群眾切身利益的問題。其中一個重要的原因是現(xiàn)在的突擊性質(zhì)的監(jiān)察太具有時效性的同時卻缺乏了持久性，這就給予了腐敗分子以可乘之機，類似的一些政府搞“三令五申”的“文件政策”想達到法治的目的顯然不夠客觀和實際，這正是缺乏法治的表現(xiàn)，歐洲國家的法律人士在中國的時候就感到十分的困惑，為什么一些地方政府老是想用“文件”來 治理而不是靠長久的法律規(guī)則。要讓搞腐敗的人知道，“期權(quán)化”并不是可靠安全港，同樣隨 時會受到法律制裁。這也是當前各家金融機構(gòu)新放貸款形成不良及不良資產(chǎn)前清后增、不降反升的重要原因。隨著金融改革力度的加大，金融領(lǐng)域腐敗現(xiàn)象又有所抬頭，并開始出現(xiàn)了“期權(quán)化”的不良傾向，值得有關(guān)部門及金融監(jiān)管當局重視。只有對 民意真正持一種敬畏之心，才可能真正體察民情，才可能真正做到全心全意為人民服務。一言以蔽之，官員應當對法律敬畏，對民意敬畏，對責任敬畏。 迷信是一種盲目信仰和崇拜，迷信與部分官員的“親密接觸”現(xiàn)象令人擔憂。在解答單項選擇題時，應試者可以將各選擇項同題意要求進行縱向比較，根據(jù)各自同題意要求差異的大小來確定最符合題意要求的答案。當確定一個選擇項不符合題意時，便將自己的注意力迅速轉(zhuǎn)移到下一個選擇項，依次加以否定。 開頭和總結(jié)非常重要，一般開頭就是引出問題，表示對什么問題的關(guān)注，結(jié)尾的時候在提出解決的問題的方案的基礎上對這個問題的發(fā)展的展望。編校／付立平 申論寫作九步法！ 引論：（用一段） 本論： （用二至三段） 結(jié)論：（用一段） 關(guān)于“申論”的一些經(jīng)驗之談 小弟今年參加了公務員考試，已經(jīng)最后確定被錄用。否則，只能是四處出擊，盡管洋洋灑灑，長篇論道，但卻不得要領(lǐng)，事倍功半。 問：《申論》考試有哪些特點？ 答：首先，《申論》考試的背景資 料具有普遍性。 2020 年，國家人事部開始在中央、國家行政機關(guān)面向社會公開考試錄用國家公務員筆試戶首次嘗試。 198 申論熱點： 188 申論熱點：農(nóng)村養(yǎng)老為 民解除老所憂 181 申論熱點：廣東出現(xiàn)民工荒勞動部門警示企業(yè)要善待勞工 155 申論熱點：郎顧案：誰代表著“主流” 113 解決“三農(nóng)”問題必須改革鄉(xiāng)村治理 結(jié)構(gòu) 105 申論熱點：向網(wǎng)上“紅燈區(qū)”亮紅燈 97 申論熱點：依法執(zhí)政需要新的“穩(wěn)定觀” 92 申論熱點：網(wǎng)上掃黃要建立長效機制 90 申論熱點：政府辦好事莫忘依法行政 78 申論熱點：加大懲罰力度勢在必行 —— 由河南重大礦難引起的思考 55 申論熱點：農(nóng)民稅收負擔過重問題解答 15 申論寫作：干部考試作弊理應重罰 8 申論范文：腐敗的車輪需剎住 10 申論范文：“招商熱”還須冷思考 16 中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定（全文） 50 申論熱點：淺談農(nóng)民稅收負擔過重問題 73 申論熱點：拆違章建筑應拆出什么精神？ 82 申論熱點：落實惠農(nóng)政策不能打折扣 91 申論熱點：莫 把辦實事變成官員表演秀 93 申論熱點：制止向農(nóng)民隱蔽性“亂收費” 105 申論熱點：論女公務員“性感有罪” 108 公務員考試 —— 申論經(jīng)典范文 80 篇 內(nèi)部資料 機密 第 3 頁 2020/12/08 3 申論熱點：各地干部制度改革的八大亮點 138 申論熱點：中國防治艾滋病工作持續(xù)不懈 156 申論熱點：“惡人治村”的深層原因 164 申論熱點：官員“無奈”實乃“無為” 167 申論熱點：奧運金牌 187 申論熱點：考場不是市場 187 申論熱點：兩會”熱門話題一覽 189 申論熱點：傳銷騙局調(diào)查： 1 個農(nóng)民和他的 2020 個大學生下線 195 申論熱點：怎么看待大學校園創(chuàng)業(yè)熱 撰寫論文的策論形式，也有別于以往公務員錄用考試中的命題作文形式。 其次，《申論》的題目具有很強 的針對性。同是《申論》考試，不同的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容要求考生靈活處理，而不能墨守成規(guī)，千篇一律。 仔細閱讀材料，從給出的各種看起來似乎沒有多少關(guān)聯(lián)的材料中“提出”所指向的一個共同的“問題”。 字跡要清楚，字數(shù)要適當。再將剩余的選項進行比較，最后確定一個符合題意的正確答案。 如果運用其他方法都無法確定正確答案，可以通過猜測來立案，這可以避免考生在這種試題上過分深究，影響自己的注意力和情緒，同時也有一定的命中率。橋建成了，官不但沒有升反而因貪污受賄被判了死緩。依法行政、依法決策、依法領(lǐng)導應當是各級官員必須恪守的法治信條。責任追究機制乃是高懸于“一切有權(quán)力的人”頭上隨時可能墜落的“達摩克利斯之劍”。 近幾年來，隨著金融競爭的加劇和銀行打破終身制，一些金融單位高管人員產(chǎn)生危機感，開始利用手中的權(quán)力進行尋租，為自己尋找所謂的“出路”和“退路”。要讓各級金融管理人員有權(quán)，只能慎用、微用，集體阻斷個人專權(quán)。 具有諷刺意義的是中國青年報昆明 6 月 16 日電文：云南省紀委 6 月 16 日派出 4 個檢查組，前往 16 個地州市，嚴查在今年前 5 個月波及全省、勢如泄洪的各級官員違規(guī)購車行為。 有分析人士將這種現(xiàn)象歸結(jié)為 “車輪腐敗”，如果我們不能夠從中找出論腐敗的具體的根本的原委，就很難從根本上解決問題，要解決這樣的問題絕對不是需要對曾經(jīng)的“功績”使勁的宣揚就可以達到對最犯法者的威懾的。進入 2020 年，“無車年”結(jié)束，一些官員被憋壓了 365 天的購車欲望終于不可遏制地爆發(fā)出來。套用一下，現(xiàn) 在是“嚴重的問題在于教育干部”。如今幾年過去了，公車不斷在增加， 3000 億恐怕早就不止了。想想看，目前云南省還有 257 萬絕對貧困人口，有些特困戶衣不遮體，食不果腹，一些官員卻坐著豐田陸地巡洋艦等豪華車在“扶貧”，這豈不是天大的諷刺？解決“車輪下的腐敗”可說刻不容緩，它不僅具有很大的經(jīng)濟意義，更富有極大的政治意義。政府壟斷資源，市長指點項目，招商引資在不少地方成了迎合領(lǐng)導意圖的“拍腦袋”工程。去年該地又大肆募集招商引資開發(fā)保證金，按當?shù)馗鼽h政部門干部當月工資的 30%予以扣留。搞開發(fā)區(qū)、建工業(yè)園，必須根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的客觀需要，按照有關(guān)土地法規(guī)和中央的最新指示精神，科學 論證、全面規(guī)劃、有序進行才行。從有利于政府實現(xiàn)由“行政干預型”到“管理服務型”的轉(zhuǎn)變方面來說，“政府雇員制”具有一定的技術(shù)優(yōu)勢。記者了解到，上海市金山區(qū) 3000名公務員在本市率先進行了誠信考核。 公務員是政府人員構(gòu)成中的主體 ,他們的誠信程度如何 ,無可厚非地對政府信用程度起著舉足輕重的作用 ,這不僅因為其言談舉止 ,代表政府信用的形象 ,更因為他 們所做出的決策 ,對公務員考試 —— 申論經(jīng)典范文 80 篇 內(nèi)部資料 機密 第 13 頁 2020/12/08 13 一個地區(qū)、部門、單位的發(fā)展至關(guān)重要。一個政府沒有誠信的國家 ,人們對于其公民誠信和企業(yè)誠信也會抱懷疑和否定的態(tài)度。 申論寫作：剎住高校畢業(yè)生就業(yè)率造假歪風 就業(yè)率是一所高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的直接反映，真實性是它的生命。 盡管從報道中我們無法判斷這類行為在該省的高校中占有多大比例，但可以預料，這樣的現(xiàn)象絕對不是個別現(xiàn)象。同時，不準確的就業(yè)率將可能誤導學生填寫報考志愿，虛假信息甚至還可能影響教育主管部門。學生的就業(yè)難主要是一個市場問題，市場發(fā)生的問題就應該通過市場來解決。這種由“伯樂相馬”向“賽場選馬”式的過渡，是現(xiàn)代政治文明的體現(xiàn)，是一種比較科學的選拔人才的方式。有專家針對這一情況一針見血地指出，高校中層干部不像廳長、局長那樣吃香，對社會缺乏吸引力就很正常了，這從中也反映出社會對當什么官是有一套很功利的價值體系的。 對官位或崗位的功利考量，是一種自然的沖動。 常州公推干部職業(yè)遇冷還帶來了另一個問題：那就是拿什么樣的職位來公推，是一個值公務員考試 —— 申論經(jīng)典范文 80 篇 內(nèi)部資料 機密 第 15 頁 2020/12/08 15 得認真研究和慎重考量的問題，而如果公推的都是技術(shù)性、專業(yè)性要求比較強的職位，那么公眾就會順理成章地產(chǎn)生如下疑問：不拿來公推的職位都是什么人在把持著？如果對他們進行像對參選的公推干部一樣的乎苛刻的考核的話，還有多少人能夠勝任呢？ 申論寫作：取消事業(yè)單位干部稱號追求社會平等 按照政事分開的原則，今年，江蘇省將加快推進事業(yè)單位改革。身份的不同，使人 在提干、工資發(fā)放、交納養(yǎng)老統(tǒng)籌等各個方面存在差異。以往，干部與聘用人員的界限是無法跨越的，因人給予不同的待遇與報酬。 說它是意料之外，是因為這樣的事以前還沒有過。信用對于一個社會來說，具有比真金白銀更可貴的價值。對公務員進行行政許可法知識考試，只是督促和檢驗公務員們學習和執(zhí)行行政許可法的一個手段，如果連這都不能以正確的態(tài)度對待，違背誠信原則，為了“過關(guān)”而作弊，依法行政就無從談起。 （三）什么是誠信？誠，即真誠、誠實；信，即守承諾、講信用。 （五）時代的進步推動著觀念的更新。溫州、汕頭等一些地方的可喜變化，就很有代表性和說服力。 （八）從計劃經(jīng)濟體制走向社會主義市場經(jīng)濟體制，是一場重大的歷史 變革?？床坏礁母镩_放和市場經(jīng)濟對社會進步的巨大促進作用，看不到我們社會生活的主流，是不對的；看不到包括倡導誠信在內(nèi)的公民道德建設的必要性和緊 迫性，對失信行為放任自流，無所作為，也是不對的。這里的“有序”，核心內(nèi)容 就是講誠信。斯密說，沒有公正就沒有市場經(jīng)濟。這種經(jīng)濟體制不僅同社會主義基本經(jīng)濟制度、政治制度結(jié)合在一起，而且同社會主義精神文明結(jié)合在一起。 不可否認，在現(xiàn)實生活中的確存在不誠信者占便宜、老實人吃虧的現(xiàn)象，但這畢竟不是我們社會生活的普遍現(xiàn)象。誠實勞動盡管艱辛，卻坦坦蕩蕩，踏踏實實。