【正文】 之因素除外)，應(yīng)向甲方支付所花費(fèi)的全部費(fèi)用，并賠償甲方伍仟元經(jīng)濟(jì)損失。乙方逾期不向甲方報(bào)到，視作乙方解除勞動(dòng)合同，按本協(xié)議第十條、第十一條處理。十、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方繼續(xù)服務(wù)______年，從培訓(xùn)結(jié)束之日起算。培訓(xùn)期間的工資和生活費(fèi)也計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用。甲方代表簽字：__________ 乙方(法定監(jiān)護(hù)人)簽字：_________日期：_______________ 日期：_______________新員工入職培訓(xùn)協(xié)議書4甲方：乙方： 年齡： 性別： 出生年月：學(xué)歷： 專業(yè)： 身份證號(hào)碼： 家庭住址：為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方鼓勵(lì)并支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)。若乙方違反本條款規(guī)定，則甲方有權(quán)扣除乙方按照原訂教學(xué)計(jì)劃而沒(méi)有上的相應(yīng)課時(shí)費(fèi)用。如確因教學(xué)原因經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)，乙方有權(quán)要求更換教師。五、甲乙雙方在履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可由甲乙雙方協(xié)商解決。乙方無(wú)論以何種原因離開公司，將依的相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用和違約金后，方可辦理離職手續(xù)。(2)________________________________。甲方：************有限公司(蓋章)代表：日期：乙方： 身份證號(hào)碼：日期：新員工入職培訓(xùn)協(xié)議書2甲方(用人單位)名稱：_____________________法定代表人：______________。第一篇：新員工入職培訓(xùn)協(xié)議書新員工入職培訓(xùn)協(xié)議書1甲方：***********公司乙方(新進(jìn)員工簽名)：甲方根據(jù)工作要求及員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)快速成長(zhǎng)的需要，雙方在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成本協(xié)議：一、甲方組織全封閉外包場(chǎng)地進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)，費(fèi)用包括住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)、學(xué)習(xí)、場(chǎng)地費(fèi)等。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。：(1)________________________________。，將嚴(yán)格按照培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的年限為公司服務(wù)。四、本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充文件，與合同正本具有同樣的法律效力。為保持教學(xué)的連續(xù)性、穩(wěn)定性及教學(xué)質(zhì)量。，若乙方因私人原因不能來(lái)上課，須提前一天告知甲方(電話通知甲方即可)。，甲、乙雙方各執(zhí)一份，擁有同等法律效力。在培訓(xùn)期間，甲方另行支付給乙方生活費(fèi)______元/月。九、乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，應(yīng)向甲方支付由甲方繳納的全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用的雙倍的違約金，不足______元的按______元計(jì)算。十二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束之日起______日內(nèi)向甲方報(bào)到。，全面完成培訓(xùn)期間的全部任務(wù)，并取得相應(yīng)的(合格、專業(yè)、結(jié)業(yè)、畢業(yè))證書。，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。第二條甲方安排專人在乙方轉(zhuǎn)職為正式職工前對(duì)乙方進(jìn)行一對(duì)一的教導(dǎo)，引導(dǎo)乙方熟悉公司各方面情況，指導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，督促盡快完成培訓(xùn)。在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后6個(gè)月內(nèi)，在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開除的、因乙方原因被甲方視為自動(dòng)離職的，培訓(xùn)費(fèi)用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益甲方將不再獎(jiǎng)勵(lì)（返還）給乙方。第三條負(fù)責(zé)教學(xué)管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者給與開除處分。第十二條 享受相關(guān)的素質(zhì)培訓(xùn)服務(wù),如開發(fā)技能,工作能力提升指引服務(wù)的權(quán)利。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：第一條負(fù)責(zé)提供教學(xué)場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施，教材資料等必備學(xué)習(xí)用品。第八條乙方在培訓(xùn)期間享有對(duì)甲方的培訓(xùn)向甲方負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員提出意見和建議的權(quán)利。企業(yè)文化之公司簡(jiǎn)介、組織結(jié)構(gòu)、使命等培訓(xùn)人：人事部考勤請(qǐng)假制度培訓(xùn)培訓(xùn)人：人事部金正昆禮儀視頻播放企業(yè)文化之公司經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及未來(lái)的規(guī)劃培訓(xùn)人：營(yíng)銷部下午：?jiǎn)T工職業(yè)思想道德培訓(xùn)培訓(xùn)人：培訓(xùn)人：人事部獎(jiǎng)懲制度（各項(xiàng)獎(jiǎng)罰規(guī)則以及高壓線）培訓(xùn)人：人事部金正昆禮儀視頻播放行政管理制度培訓(xùn)（強(qiáng)調(diào)公司旺旺號(hào)使用）培訓(xùn)人：人事部員工內(nèi)部推薦制度介紹培訓(xùn)人：人事部員工離職規(guī)定管理培訓(xùn)人：人事部 備注：每次金正昆禮儀視頻播放結(jié)束后，新人們都需要進(jìn)行總結(jié)討論，說(shuō)出自己的感觸