【正文】 為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面成為其他青年學生的表率。包庇自己班級或其他班級3次（包括3次）以下者，給予警告處分，3次以上者，給予記過處分。不能擅自更改工作任務。與宣傳部一起組織好各期的校報、思想園地、手抄報及其各項文藝活動等。周一升旗要認真組織，對各班的帶隊情況進行打分，外出活動時，要協(xié)助老師提前做好工作，帶隊時要組織好紀律，并認真打分。組織好各種文藝活動。應適時召開內部會議，進行討論、總結，計劃活動。：A、各部會議缺勤不得超過兩次；B、積極配合各部門部長副部長開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，并能提出對所開展工作有建設性的建議，有一定的領導組織能力；C、不得有違紀行為，尊重各部門部長、副部長及主席團成員。第六章 獎懲制度（一）為加強學生會自身建設，調動廣大學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。（四）各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。②認真參加團委、學生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。活動過程必須嚴格按照預算運用經(jīng)費，活動實際經(jīng)費不得超出預算經(jīng)費。例會或者會議參加者必須履行好的職責：（一）提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會；（二）請假必須得到主席團的批準，不得由他人代請；（三）按會議通知內容的要求，積極準備，會上踴躍發(fā)言，縮短會議時間，提高會議效率；（四）出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄；（五）各部門給班級開會時必須有主席團成員在場。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神。報銷須嚴格執(zhí)行財務紀律；（六）學生會各項活動的主要負責部門必須本著實事求是、節(jié)儉的原則進行經(jīng)費預算。A、寫標準計劃或總結的每缺一份，文員扣3分；B、工作計劃或工作總結不夠認真的，文員扣1～2分；C、工作計劃或工作總結遲交的按情況文員扣1～2分。：①向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加25分； ②做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加25分。（七）考核的時間和內容如有改變按照主席團規(guī)定。（三）學生會評優(yōu)制度，各部門由部長及副部長確定優(yōu)秀干事人選，部長及副部長評優(yōu)由主席團成員負責。一、職責主席：應該對學生會的活動有統(tǒng)籌規(guī)劃，及時做出總結，對各部的階段任務有明確規(guī)定。宣傳部：做好各項宣傳工作，如廣播站、校報等，及時向同學傳達學校近階段對同學的要求。體育部：課間操時，要認真查清各班人數(shù)，組織好各班認真上操，并對各班進行打分。對各班送來的“思想園地”稿件的內容、主題、字跡認真程度進行評分。各部之間要團結，不起內哄，服從安排。工作期間嬉笑，不嚴肅、不認真檢查或私自開留3次（包括3次）以下者，予記過處分，3次以上者，開除學生會。第三條 學生委員必須重視部門隊伍的建設，完善部門隊伍的管理，提高學生干部的素質，關心學生干部的工作、學習和生活。（二）按會議通知內容的要求，積極準備，會上踴躍發(fā)言，縮短會議時間，提員必須自帶筆記本高會議效率。第九條 例會召開期間應把手機關機或調到震動狀態(tài)，不得隨意討論與會議無關的事情。第十四條 各部在學期末，擬一式兩份本學期工作總結交辦公室存檔。各個部門的工作檔案的整理和記錄。②總評：采用“由上到下”的方式結合進行。②在各部門增加或更替干事后的兩天內，未及時領表存檔 扣3分③擅自查閱和使用檔案，對文件亂添亂畫，使用完未按原位擺放 扣3分 ④未交大型活動計劃及總結 扣4分 ⑤遲交大型活動計劃及總結 扣2分 ⑥大型活動布置任務后，卻未及時執(zhí)行 扣3分 ⑦各項大小活動，負面反映過多 扣35分⑧認真參加團委、團總支學生會等召開組織的會議或活動，不遲到，不早退，不無故缺席。第二十七條 任何人及各部門不得無故干擾考核成績的公平，如有出現(xiàn)對考核成績不滿的可以向上反映，反映結果經(jīng)查實后為最后成績。第三十一條 如果違反上述懲罰任何一項者，期末均不能被評為先進個人，但可視情況將功補過。為了確保各部門的正常工作、對團總支學生會成員科學管理、保障團總支學生會成員的優(yōu)化、團結,提高工作效率,同時使機電工程系團總支學生會各部有一個完善的工作管理制度和良好的工作環(huán)境,根據(jù)洛陽理工學院的相關規(guī)定,制定該制度。(5)忠于職守,勤奮工作,盡職盡責,服從命令。團總支學生會成員有下列情形之一的,應當予以任職:(1)新錄用人員(不含職務變更的人員)試用期滿合格的。第三章 會議制度一 會議通知 各部例會。各部門凡涉及資金問題，均須報辦公室備案或向辦公室提交內部財務清單，存檔；任何部門不得私設小金庫；任何班級或個人向團總支學生會借物必須寫借條,由經(jīng)手人和主席共同簽字；資金由宿管部與社會實踐與就業(yè)部共同管理。遲到、早退一次扣1分，累計五次開除團總支學生會；（4）會議召集人或主持人違反第三點的，扣分加倍；（5）特殊情況不能與會，確須請假的，按相關規(guī)定請假部門內部會議和值班的情況，都由部門部長統(tǒng)計，但辦公室仍作抽查，如發(fā)現(xiàn)包庇或失職現(xiàn)象，該部門部長扣2分，同時仍將追究當事人責任；工作出色，成績顯著者，部門成員由部門部長向主席團提出，部門部長則由分管副主席向主席團提出，由主席團決定是否對其加分，但加分最高不得超過5分；、在職期間，獲得校級及校級以上榮譽者，由本人向辦公室提出書面申請，經(jīng)主席團批準后，加26分；以書面形式對團總支學生會工作提出實質性建議，認可并被采納者，由主席團決定是否對其加分，但最高不得超過4分；工作未完成或完成情況不佳者，由主席團決定是否對其部門成員扣分由部門部長向主席團提出，部門部長則由分管副主席向主席團提出，但扣分最高不得超過5分；以下情況應勸其自動退出團總支學生會：（1）一學期內有2門必修課未通過者；（2）學期德育成績不及格者；（3）在團總支學生會工作明顯不積極者；以下情況可直接將其從團總支學生會中除名：（1）故意損毀團總支學生會公物，破壞團總支學生會形象，污蔑團總支學生會榮譽者；（2）一學期內有3門或3門以上必修課未通過者；（3）學年德育成績不及格者；（4）在團總支學生會工作不服從管理，態(tài)度強硬，明顯不積極者；5）連續(xù)兩月每月綜合評分低于負5分者；（6）連續(xù)1周無故未至團總支學生會工作者；（7）受到校紀嚴重警告及以上處分的；違反其它各項者，扣13分，如與本章所列重復，參照本章標準執(zhí)行；以上各項，對于同一件事，可以重疊加分，但累積加分總分不得超過5分；1以上各項，對于同一件事，可以重疊扣分，但累積扣分不得超過5分；1部門考核參照以上標準執(zhí)行。（10%）學習認真、成績優(yōu)良，做到學習工作兩不誤?！皥F總支學生會成員履歷表”和“團總支學生會干部業(yè)績檔案”必須存檔。在期末從各個部之間評出“先進工作者”，在例會上公開表揚并張榜公布，并給予適當?shù)奈镔|獎勵。三、其它未盡事宜，有主席團研討決定。定期檢查各部的工作計劃和工作總結，使其在計劃和總結中，發(fā)揚成績，找出缺點，不斷提高工作層次和水平。依照有關規(guī)定管理團總支學生會的財務，統(tǒng)一管理團總支學生會固定資產(chǎn)。辦公室的主要職責：、整理和管理本會的資料、檔案。每月評出優(yōu)秀團總支學生會干部和部門，并把照片貼到櫥窗并發(fā)布到團總支學生會網(wǎng)站，每學期評選出優(yōu)秀團總支學生會干部及附屬機構干部給予物質獎勵。組織各種形式的文藝活動和重大節(jié)日或重要紀念日活動的宣傳，組織創(chuàng)作反映大學生生活題材的節(jié)目，豐富同學們的課余文化生活，展現(xiàn)當代大學生的精神面貌并積極有效的做好學校的各項宣傳活動及時快速宣傳校內信息，創(chuàng)建校園文明窗口，配合團總支學生會各職能部門擬發(fā)所需通知、通報、海報等，真正發(fā)揮其宣傳作用。宿管部工作的重點就是力圖為學生解決切實問題，宿管部以事無巨細的精神和無微不至的工作態(tài)度為同學們鋪成了一條通向舒適生活的大道。其工作主要包括以下幾個方面：配合校團總支學生會、各院系團總支學生會學習部開展有關學術、師范技能訓練方面的活動。促進學風建設，積極開展各項活動，協(xié)助學校創(chuàng)造良好的學習秩序。定期舉行工作例會，交流意見，制定下階段工作計劃。女生部職能：（1）以舉辦各項活動的方式，通過對女大學生改變外在美、提高心靈美、努力使女大學生找到更多自信，展現(xiàn)最美的一面。二、部員權利，享有參與本部組織的各項活動的權利；，批評和提出寶貴意見；；，在留察期間不享有上述權利。五、部門例會制度：，布置各項任務，開會時由本部成員負責會議記錄；，作為期末評優(yōu)的重要標準；，成員須準時到會，不能出席的須向部長請假，包括學生會例會；