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四風方面存在的突出問題(更新版)

2025-10-07 22:45上一頁面

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【正文】 把簡單問題復雜化。三是不能堅決抵制物欲橫流、揮霍浪費的不良風氣。三是不能虛心向群眾學習,不能真心對群眾,不能熱心為群眾服務。三是教育引導全所同志認清奢靡之風的危害性,抵制驕奢淫逸思想侵蝕,在日常工作特別是辦公經費使用方面厲行節(jié)約、減少浪費,杜絕經費亂使用現(xiàn)象的出現(xiàn)。在今后的工作中,加強與班子成員的交流溝通,加大隊伍建設力度,堅持工作原則,摒棄“老好人”思想,通過嚴格教育、嚴格管理、嚴格要求、嚴格監(jiān)督,弘揚正氣、抵制歪風,努力解決隊伍的精神狀態(tài)問題,推動隊伍凝聚力建設,增強隊伍團結.二是嚴格要求自己,以身作則,與同志們并肩作戰(zhàn),發(fā)揮中層干部的先鋒模范作用.在工作中注意講究工作方法和領導藝術,經常性開展批評和自我批評,加強與同志們的談心、交流、交心,聽取群眾意見、呼聲,切實幫助同志們解決實際困難。世界觀決定人生觀和價值觀,世界觀的改造一刻也不能放松,自己有時覺得世界觀是抽象的,只要干好本職工作就可以,因此放松了對世界觀的改造,理想信念和為黨的事業(yè)拼搏奉獻的思想淡化,有時還有特權思想。在學習過程中,世界觀、人生觀和價值觀的對照改造也不夠徹底。在思想上還存在“求穩(wěn)多、求進少”的傾向,缺乏強烈的事業(yè)心、責任感;有時存在“干累了,歇口氣”的想法,直白地說也就是“享樂起來”不那么深入思考問題了,由此不思進取、缺少底線思維,進而謀劃長遠少了,親歷親為少了,有時還當起了“二傳手”甚至“甩手掌柜”,還美其名曰“分級負責,責任到人”。在業(yè)務學習方面,在基層工作的時間也不長,學習的深度、廣度、強度依然還很不夠。我沒有很系統(tǒng)完整地學習黨的墓本理論和墓礎知識,相對而言,對中國特色社會主義理論學得多一些,但仍不深、不鉆、不透,學習的自覺性、刻苦性不夠,影響到理論素養(yǎng)和精神境界的提升。在公務接待中也存在超標的現(xiàn)象。對全館職工普遍關心的收入問題、福利問題,思考不夠、辦法不多、解決不力。三、在享樂主義方面存在的問題缺乏工作的主動性。如:關心群眾不夠。二、在官僚主義方面存在的問題在這方面群眾對我的批評意見較多,有些問題在往年的民主生活會上也被提及,但改進不大。對下屬講話態(tài)度過于生硬,特別發(fā)現(xiàn)一些同志的工作做法與自己的思路相左時,不是主動了解情況,而是將自己的想法強加于人,有時挫傷了同志的積極性;對干部職工在工作中存在的問題批評過嚴,有時不注意場合,當著眾人的面批評干部,傷害了一些同志的自尊心;由于性格耿直,在班子會議上雖然敢于發(fā)表自己的意見,但有時不能心平氣和地與同志交換意見,往往引起爭執(zhí),致使問題不能得到很好的解決,同志之間也易產生隔閡。對職工反映較多和較大的本館“三產”的經營和管理關心不夠,只滿足經營不要出現(xiàn)負增長,每年略有盈利即可,對如何改變“三產”經營狀況,開發(fā)和擴大經營規(guī)模,沒有很好地下力氣、花精力。在價值取向上,把個人利益看得較高,工作多做一點覺得滿足,在福利待遇方面喜歡與同行、與他人相比較,稍差一點心理就不平衡。遵守黨的政治紀律、貫徹中央“八項規(guī)定”,有賴于政治理論的學習和理論素養(yǎng)的提升。盡管認識到了學習的重要性,也將其作為提升自我的重要途徑來對待,但嚴重存在“三多三少”現(xiàn)象,即一般性學習比較多、深入思考研究問題比較少;零打碎敲學習比較多,全面系統(tǒng)學習比較少;理論學習比較多,聯(lián)系實際解決問題比較少,同時存在時緊時松現(xiàn)象,特別是材料一多,工作一忙,就靜不下心,安不下神,往往總是文件資料看一遍了事,對與己無關的材料看個標題就簽字。特別是近年來,在開展社會治安防控體系建設工作、“打防嚴?!睂m椆ぷ髦袥]有做深層次、前瞻性思考。對理論學習只滿足于完成“規(guī)定動作”,看文件、讀報紙,甚至看標題,靜下心來仔細研讀不夠;閱讀馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀原著少,學習時看得多思考少、瀏覽多記住少、學的多用的少。(三)產生享樂主義問題的原因.一是世界觀改造不夠。官僚主義方面:一是針對當前隊伍中存在的精神狀態(tài)不振奮、不團結、凝聚力不強的問題,要在前期工作基礎上,與班子深入分析原因,并采取個別談心交流等方式,充分聽取群眾意見。二是帶頭認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”、公安部“三項紀律”等紀律要求,在工作中不講排場、不搞攀比,嚴格經費審批,嚴格控制接待費比例,根據(jù)特情實際情況開展形式多樣的接待工作。二是群眾工作經驗缺乏,對黨的群眾路線認識不深,對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀重要性認識不足。二是在生活中還存在著講面子、講排場的現(xiàn)象。有的抓工作只靠開會發(fā)文件,會議過多過長,“會議干部”越來越多。蜻蜓點水,走馬觀花。有的該開的會開了、該走的程序走了,但不該提的干部照樣提、不合理的決策照樣實施。有的“打埋伏”遮掩“不落實”,甚至搞移花接木。有的不相信群眾,不依靠群眾,不做群眾的思想政治工作,甚至把群眾看成“刁民”,把黨的惠民利民政策當作“恩賜”,把同群眾的關系由“魚水關系”搞成“蛙水關系”、“**水關系”,甚至搞成“水火關系”。有的不顧地方實際和群眾意愿,喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài),盲目鋪攤子、上項目,最后拍屁股走人,留下一堆后遺癥。有的不敢抓、不敢管,礙于情面、怕丟選票,上捧下拉、左右逢源,甚至對出了問題的干部包庇縱容、姑息遷就。有的言行不一,臺上臺下兩個形象,人前人后兩種表現(xiàn)。有的對金錢頂禮膜拜,誰有錢為誰服務,誰給錢給誰服務,成了大款老板的“辦事員”。計較待遇,追名逐利。有的兜里揣著價值不菲的會員卡、消費卡,在高檔會館里樂不思蜀,在高級運動場所流連忘返,在名山秀水間朝歌夜弦,在異國風情中醉生夢死,甚至到境外賭博場所揮金如土。有的公務接待嚴重超標,住高檔酒店,吃山珍海味,喝美酒佳釀,甚至還搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一條龍活動,臨走還要“意思意思”,送土特產、給紀念品、贈購物卡。有的地方舉辦明星云集的大型文藝晚會,光明星出場費就上百萬。有的離職多年,不騰退辦公用房。第五篇:“四風”方面存在的突出問題一、“四風”方面存在的突出問題(一)形式主義方面理論學習不扎實,存在蜻蜓點水、淺嘗輒止、不求甚解等形式主義問題,自己雖然注重了政治和業(yè)務學習,但總感到在學習的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足,存在時緊時松的現(xiàn)象,致使自己對新知識、新思維掌握不多,了解不透,這說明自己在學習上還存在“懶”的思想,還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神,缺乏深學苦讀的恒心忍勁,缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動,同時在實際工作中,由于受理論水平、實踐經驗等因素的影響,不能很好的將理論知識運用到實踐中,用來指導工作,促進工作開展。對分管部門工作指導不夠,雖然經常性了解分管部門工作情況,也將其工作抓在手中,也對其工作經常性指導,但仍有欠缺,具體表現(xiàn)是沒有能夠完全調動他們工作的積極性和創(chuàng)造性;工作指導方法比較簡單,溝通不夠,沒有讓他們充分認識布置工作的實質內容和具體要求,沒有很好地做到不僅要交任務,更要交方式方法,致使工作開展比較困難;對分管部門人員的工作能力和工作方法認識不夠,有時過嚴,有時放任。由于思想認識不足,有時受虛榮心影響,更多是抹不開面子,存在接受與自己行使職權有關系的單位和個人的超標準宴請。對黨的群眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足,還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為廣大師生服務的公仆意識,導致工作上群眾觀念淡薄,主觀意志成份多,形式主義成份多,主動服務廣大師生少。(二)要進一步改進工作作風,增強宗旨意識。
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