【正文】 伍管理不到位的情況，對項目反映的問題及時解決不夠。②敢于擔當?shù)挠職獠蛔恪Ｅc群眾面對面的交流較少，對干部和群眾的了解不夠全面；有行政化傾向，習慣于聽匯報、發(fā)指示；有時工作態(tài)度生硬，工作方法簡單。有的帶民致富無思路，軟弱渙散，凝聚力不強，空喊口號，愛鼓虛勁，工作一陣風，結(jié)果一場空。從窗口單位和服務行業(yè)層面看，一些部門、單位在崗不在狀態(tài)，制度流于形式，時間觀念差，效率意識缺乏，辦事懶散、拖沓，存在“中梗阻”現(xiàn)象，上級政令、決策“滯留”在中層、“消磨”在基層。從鎮(zhèn)直機關單位層面看，有的工作拖拉，上班不干本職工作，拉閑呱、玩電腦、打游戲，下班湊飯局、拉關系，渾渾噩噩過日子。二是在接待上級機關領導時存在超標準安排吃住行的情況。二是調(diào)研不夠扎實，聽匯報多，存在走過場、走馬觀花的情況。（三）忽視制度建設，監(jiān)督約束不夠。主觀上，存在重業(yè)務工作，輕理論學習的情況。4．重點整改班子成員之間、班子成員與機關各處室和所屬單位干部之間談心、交心不夠，對機關黨員干部思想狀況、真實想法了解不深不透，班子成員相互配合和整體主動性還有所欠缺。重點整改下基層調(diào)查研究、了解情況浮于表面，聽取基層群眾意見較少。在享樂主義方面存在的問題主要有：改革創(chuàng)新精神弱化；存在著享樂主義思想；“三公”管理不夠嚴格等。干事創(chuàng)業(yè)激情減退，理想信念淡化，對自身要求不夠嚴格，工作標桿不夠高，滿足于現(xiàn)狀和過得去，開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的干勁、闖勁衰退，降低工作要求等問題。10一是學習主動性不夠，存在不懂才學、遇事才學的情況，憑經(jīng)驗、吃老本情況較多。跑先進典型多，跑困難、后進少，不同程度存在的“坐著車子轉(zhuǎn)、隔著窗戶看”問題。8學而少思，學而少悟，學風上不同程度存在的就學習而學習現(xiàn)象。7對上級各部門布置的不涉及本單位管理的一般工作和辦文重視不夠，缺乏深入了解和思考。重點整改下基層調(diào)查研究、了解情況浮于表面，聽取基層群眾意見較少。對下級壓工作較多，調(diào)動下級工作主動性、積極性、進取性和創(chuàng)造性不夠等問題。4是主觀上有追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。在官僚主義方面存在的問題主要有：調(diào)研方式存在虛浮現(xiàn)象；密切聯(lián)系群眾不夠；存在“見物不見人”的傾向；工作中存在“推諉扯皮”現(xiàn)象；對全市黨政機關中不同程度存在的“四風”問題解決力度不夠等。3．調(diào)而少研，研而不深，調(diào)查研究上不同程度存在的走馬觀花現(xiàn)象。民生實事工程的推進力度不夠大等問題。（一）忽視理論學習，三觀改造不夠。存在“多一事不如少一事”的思想，工作上不求甚解，對群眾反映的問題不敏感，對群眾的需求不掌握，沒有站在群眾角度分析問題、解決問題。在官僚主義方面：一是學習主動性不夠，存在不懂才學、遇事才學的情況，憑經(jīng)驗、吃老本情況較多。在奢靡之風方面：一是存在吃請、請吃情況。有的貪圖安逸，不思進取，滿足于過舒服日子、干事創(chuàng)業(yè)缺乏闖勁韌勁，甚至牟取私利，等等。有的打著工作的旗號，干私人的買賣，等等。有的工作作風簡單粗暴，對待群眾態(tài)度惡劣，老辦法不管用，新辦法不會用，干群關系緊張，引發(fā)群眾長期上訪。：①存在脫離群眾、脫離實際現(xiàn)象。教學、德育改革富有理想，但推進氣魄不夠大；學習文件后，明確了努力方向，但缺乏配套措施；有的工作開局很好，但因怕苦怕難而沒有堅持下去。理論聯(lián)系實際不夠，運用理論知識解決生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中的實際問題結(jié)合得不夠好、能力不足，有憑經(jīng)驗、憑過程作決定的情況。