領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)方面存在的問題-wenkub
2024-10-07 01 本頁面
【正文】 求艱苦奮斗、勤儉節(jié)約當成過去式，生活情趣轉(zhuǎn)向安逸，對于應(yīng)該享受和應(yīng)該得到的待遇慢慢在意起來，不同程度存在的不享受過期作廢的思想及機關(guān)辦公用房略有超標等問題。3是工作上存在“懶”的情況。二是調(diào)研不夠扎實，聽匯報多，存在走過場、走馬觀花的情況。重點整改班子成員之間、班子成員與機關(guān)各處室和所屬單位干部之間談心、交心不夠，對機關(guān)黨員干部思想狀況、真實想法了解不深不透，班子成員相互配合和整體主動性還有所欠缺。官僚主義方面1調(diào)研方式存在虛浮現(xiàn)象；2密切聯(lián)系群眾不夠；不想下鄉(xiāng)，長期座辦公室3存在“見物不見人”的傾向；4工作中存在“推諉扯皮”現(xiàn)象；5對全市黨政機關(guān)中不同程度存在的“四風(fēng)”問題解決力度不夠等。平時檢查、考核、評比較多，考核的科學(xué)性不高問題。重點整改理論學(xué)習(xí)缺少中長期、科學(xué)系統(tǒng)規(guī)劃，政治學(xué)習(xí)興趣不濃，理論鉆研不深，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不專，學(xué)習(xí)自覺性、積極性不是很高問題。5對基層單位、服務(wù)對象報送的專項資金統(tǒng)計報告等各類報表審核不夠，對存在的數(shù)字不實、情況不透等問題，沒有深入調(diào)查核實。6對基層、對服務(wù)對象、對村布置工作多，追蹤問效少，抓執(zhí)行、抓落實不夠。一是學(xué)習(xí)的自覺性不高。調(diào)而少研，研而不深，調(diào)查研究上不同程度存在的走馬觀花現(xiàn)象。6．重點整改工作憑經(jīng)驗，辦事看過去，出臺的個別政策文件可行性、可操作性不強；重點整改基層指導(dǎo)工作不多，主動深入基層排憂解難不夠，對于一些細小、具體、邊緣的事，能不管就不管現(xiàn)象；服務(wù)意識不夠強，服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾言語多于行動，解決基層、部門實際問題主動性、積極性還不夠問題。及不同程度存在的好人主義思想，機關(guān)內(nèi)部管理不夠嚴。調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不夠，調(diào)查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。干勁不足，進取心不強，能動嘴的不愿意動手，能讓別人干的不愿意自己干。7領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。第二篇：領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)方面存在的問題領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)方面存在的問題在形式主義方面存在的問題主要有：學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)；存在“文山會?！爆F(xiàn)象；工作重部署輕落實、重形式輕內(nèi)容；存在追求“政績工程”、“形象工程”的現(xiàn)象；針對基層考核評比多的問題沒有得到有效解決等。（一）“形式主義”方面的問題1．學(xué)而少思，學(xué)而少悟，學(xué)風(fēng)上不同程度存在的就學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)現(xiàn)象。平時檢查、考核、評比較多，考核的科學(xué)性不高問題。4．求高求大，追求轟動，辦節(jié)辦會上不同程度存在的華而不實現(xiàn)象。3．重點整改主觀上不同程度存在的唯上和官本位思想，平時對于基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么關(guān)心不夠，為基層、為群眾辦實事、做好事如何更貼近群眾需求做得不夠。對下級壓工作較多，調(diào)動下級工作主動性、積極性、進取性和創(chuàng)造性不夠等問題。2．重點整改執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不夠徹底，在公務(wù)活動中，遵守和執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的思想和行動沒有達到應(yīng)有要求，組織會議和外出開會時，發(fā)紀念品和收受小禮品，接受基層單位土特產(chǎn)等問題?？陀^上，改革開放30多年以來，在經(jīng)濟高速發(fā)展的同時，一些資產(chǎn)階級腐朽思想也在逐步蔓延，隨著社會包容性不斷增強，傳統(tǒng)的價值觀受到?jīng)_擊，三觀改造缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性，產(chǎn)生一定程度的扭曲現(xiàn)象。沒有很好運用“從群眾中來，到群眾中去”這個好的工作方法。干部任用、考評機制不夠科學(xué)，征求群眾意見不夠，沒有完全體現(xiàn)群眾意愿；財政管理制度不夠完善，剛性不足，執(zhí)行力不夠；部分經(jīng)費管理制度不成體系，缺乏
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