領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)方面存在的問題(完整版)
【正文】 是存在收受土特產(chǎn)、紀(jì)念品、襯衣和有價證券的情況。調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不夠，調(diào)查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。對于能夠長期存在的問題，根本的原因是制度的不完善、不健全造成的。認為自身已經(jīng)具備一定的政治素養(yǎng)，在思想上已經(jīng)成熟等自滿自足思想，從而忽視了政治理論學(xué)習(xí)，在思想認識上沒有與時俱進。及不同程度存在的好人主義思想，機關(guān)內(nèi)部管理不夠嚴。跑重點企業(yè)多，跑困難、小微企業(yè)少，對商貿(mào)流通業(yè)新形態(tài)、新平臺、新模式前瞻性研究不夠，及不同程度存在的“坐著車子轉(zhuǎn)、隔著窗戶看”問題。在奢靡之風(fēng)方面存在的問題主要有：存在鋪張浪費、高檔消費情況；對部門奢靡之風(fēng)管理不嚴；在一些大型活動以及投資建設(shè)項目中有鋪張浪費情況等。艱苦奮斗精神缺失，把講求艱苦奮斗、勤儉節(jié)約當(dāng)成過去式，生活情趣轉(zhuǎn)向安逸，對于應(yīng)該享受和應(yīng)該得到的待遇慢慢在意起來，不同程度存在的不享受過期作廢的思想及機關(guān)辦公用房略有超標(biāo)等問題。二是調(diào)研不夠扎實，聽匯報多，存在走過場、走馬觀花的情況。官僚主義方面1調(diào)研方式存在虛浮現(xiàn)象；2密切聯(lián)系群眾不夠；不想下鄉(xiāng)，長期座辦公室3存在“見物不見人”的傾向；4工作中存在“推諉扯皮”現(xiàn)象；5對全市黨政機關(guān)中不同程度存在的“四風(fēng)”問題解決力度不夠等。重點整改理論學(xué)習(xí)缺少中長期、科學(xué)系統(tǒng)規(guī)劃，政治學(xué)習(xí)興趣不濃，理論鉆研不深，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不專，學(xué)習(xí)自覺性、積極性不是很高問題。6對基層、對服務(wù)對象、對村布置工作多，追蹤問效少，抓執(zhí)行、抓落實不夠。調(diào)而少研，研而不深，調(diào)查研究上不同程度存在的走馬觀花現(xiàn)象。及不同程度存在的好人主義思想，機關(guān)內(nèi)部管理不夠嚴。干勁不足，進取心不強，能動嘴的不愿意動手，能讓別人干的不愿意自己干。第二篇：領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)方面存在的問題領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)方面存在的問題在形式主義方面存在的問題主要有：學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)；存在“文山會海”現(xiàn)象；工作重部署輕落實、重形式輕內(nèi)容；存在追求“政績工程”、“形象工程”的現(xiàn)象；針對基層考核評比多的問題沒有得到有效解決等。平時檢查、考核、評比較多，考核的科學(xué)性不高問題。3．重點整改主觀上不同程度存在的唯上和官本位思想，平時對于基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么關(guān)心不夠，為基層、為群眾辦實事、做好事如何更貼近群眾需求做得不夠。2．重點整改執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不夠徹底，在公務(wù)活動中，遵守和執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的思想和行動沒有達到應(yīng)有要求，組織會議和外出開會時，發(fā)紀(jì)念品和收受小禮品，接受基層單位土特產(chǎn)等問題。沒有很好運用“從群眾中來，到群眾中去”這個好的工作方法。三是對廳機關(guān)各部門布置的不涉及本處經(jīng)費管理的一般工作和辦文重視不夠，缺乏深入了解和思考。三是對服務(wù)對象購置超標(biāo)準(zhǔn)用車、享受超標(biāo)準(zhǔn)待遇等情況把關(guān)不嚴。有的在基層工作沉不下心，工作稍有起色，急著提拔，向組織講條件提要求。有的萎靡不振，不思進取，對事業(yè)沒熱情，對工作沒激情。個別家族宗派勢力有所抬頭。如班級財產(chǎn)、設(shè)備管理不到位，破壞性大，教學(xué)設(shè)施的維修與更新不能滿足教學(xué)工作的需要。：①滿足于現(xiàn)狀。第五篇：領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題一、形式主義方面（一）理論知識不夠，涉及經(jīng)營管理、法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定的理論知識積累不夠，遇事需要“翻本本”。（二）創(chuàng)新解難不夠，公司主業(yè)發(fā)展?fàn)顩r良好，輔業(yè)已具備一定基礎(chǔ)，把輔業(yè)做大、做強的開拓精神和措施方法不夠。（二）對下屬單位（項目）生產(chǎn)管理情況了解不細，存在掌握的情況不全，對協(xié)作隊
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