【正文】 作方式簡(jiǎn)單，管理不夠完善，一定程度上成立名副其實(shí)的“文工團(tuán)”、“體育隊(duì)”，嚴(yán)重缺乏團(tuán)的主體意識(shí)，團(tuán)組織活動(dòng)在青年團(tuán)員中的吸引力和凝聚力已經(jīng)急劇淡化。而隨著社會(huì)多元化的發(fā)展和企業(yè)改革的深化，企業(yè)基層團(tuán)組織的工作方向和方式方法帶來(lái)了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。二是要健全考評(píng)機(jī)制。在采取日常督查、專(zhuān)項(xiàng)督查、明察暗訪等方式，充分運(yùn)用發(fā)展環(huán)境監(jiān)測(cè)、“百千萬(wàn)”內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)測(cè)評(píng)等督查手段的基礎(chǔ)上，應(yīng)建立完善“電子視頻監(jiān)察系統(tǒng)”，發(fā)揮電子監(jiān)察平臺(tái)的實(shí)時(shí)監(jiān)控職能，利用科技手段對(duì)干部作風(fēng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管。二是教育形式要豐富多樣。從干部考核評(píng)價(jià)上來(lái)看，對(duì)作風(fēng)建設(shè)的比重考慮過(guò)少，而且彈性較大，致使在作風(fēng)建設(shè)上時(shí)間和精力投放不足，作風(fēng)建設(shè)的工作思路上不清晰，工作方法上不對(duì)路，工作措施上不得力，導(dǎo)致作風(fēng)建設(shè)成效不夠明顯。三是監(jiān)督管理手段較落后。機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍中總有些干部和公務(wù)人員認(rèn)為自己高高在上，脫離群眾，認(rèn)為自己和百姓的身份地位不相同，有一種凌駕于群眾之上的心理。干部作風(fēng)建設(shè)存在問(wèn)題的原因基層干部作風(fēng)諸多問(wèn)題何以存在？從調(diào)研的情況看，既有主觀方面的因素，又有客觀方面的因素，總的來(lái)看，主要有以下幾個(gè)方面：思想認(rèn)識(shí)上的缺乏。三是紙上談兵，深入基層不夠。二是好人主義嚴(yán)重，不愿說(shuō)真話(huà)，不敢抵制和反對(duì)歪風(fēng)邪氣，不愿開(kāi)展相互批評(píng)，隨波逐流，明哲保身。一是文憑高、水平低。同時(shí)，在工作中緊緊圍繞黨政工作尋求共青團(tuán)工作的切入點(diǎn)和突破口，著眼服務(wù)，改進(jìn)作風(fēng)，創(chuàng)新機(jī)制，找準(zhǔn)職能定位，把提高服務(wù)能力貫穿團(tuán)建工作的始終，把團(tuán)組織建設(shè)融入各項(xiàng)工作之中，堅(jiān)持工作重心下移，加強(qiáng)對(duì)基層的指導(dǎo)服務(wù)，促使團(tuán)的工作方式由活動(dòng)型向務(wù)實(shí)型轉(zhuǎn)變，積極探索團(tuán)建的新思路，提升團(tuán)建的工作的適應(yīng)能力。首先，要把團(tuán)的工作納入黨的建設(shè)總體規(guī)劃，支持共青團(tuán)依照法律和自己的章程創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，深刻認(rèn)識(shí)并努力發(fā)掘團(tuán)組織在聯(lián)系青年中的“橋梁”作用，在培養(yǎng)年輕干部中的“熔爐”作用。團(tuán)組織開(kāi)展活動(dòng)較少且多流于形式，無(wú)法滿(mǎn)足實(shí)際工作需要。各個(gè)社區(qū)由于社區(qū)民生志愿者流動(dòng)性較大，其他社區(qū)干部都是兼職團(tuán)委工作，導(dǎo)致現(xiàn)在基層團(tuán)組織普遍人數(shù)較少，甚至剛剛達(dá)到建立團(tuán)組織的下限，力量相對(duì)較弱；從街道到社區(qū)，大多數(shù)團(tuán)干部是兼職，用于共青團(tuán)工作的時(shí)間、精力、威信都有限，對(duì)團(tuán)組織工作的領(lǐng)導(dǎo)和控制能力受到限制；在實(shí)際工作中，團(tuán)組織受各種因素制約，難以充分發(fā)揮職能作用，不可避免的受到忽視。一直以來(lái)，共青團(tuán)在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下貫徹執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和各項(xiàng)方針、政策、帶領(lǐng)團(tuán)員為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想和統(tǒng)一祖國(guó)、振興中華的共同理想英勇奮斗，在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和民主政治建設(shè)中發(fā)揮模范作用，同時(shí)積極代表和維護(hù)青年的具體利益，使團(tuán)的組織制度和活動(dòng)方式更民主化，群眾化，積極開(kāi)展適應(yīng)青年特點(diǎn)的活動(dòng)，發(fā)揮黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶的作用。由于基層團(tuán)組織地位和力量的弱化，在工作中發(fā)揮的作用有限，領(lǐng)導(dǎo)支持有限，團(tuán)組織的活動(dòng)影響力有限，團(tuán)員青年參與積極性不高，導(dǎo)致團(tuán)組織惰性滋長(zhǎng)。出現(xiàn)了青年需要的團(tuán)組織做不了，團(tuán)組織要求的青年不愿意做的矛盾現(xiàn)象。再次，要加強(qiáng)與其他群眾組織的配合。第二篇：淺析當(dāng)前基層干部作風(fēng)建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策淺析當(dāng)前基層干部作風(fēng)建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策當(dāng)前，全國(guó)各地正在緊抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，開(kāi)門(mén)聽(tīng)民意，整治庸懶散，轟轟烈烈開(kāi)展干部作風(fēng)整治活動(dòng)。各單位一般都制定了學(xué)習(xí)制度，但能夠堅(jiān)持學(xué)習(xí)的很少，有的甚至根本不學(xué)，制度只是一種擺設(shè)。工作漂浮不務(wù)實(shí)。紀(jì)律散漫不嚴(yán)明。一是缺乏空杯心和進(jìn)取心。一是有章可循但制度滯后。在干部隊(duì)伍中，較為普遍的存在“干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干差一個(gè)樣”的不良傾向。干部作風(fēng)建設(shè)存在問(wèn)題解決的對(duì)策干部作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，不是一朝一夕就可以完成的事情。要運(yùn)用正反兩方面典型進(jìn)行針對(duì)性教育，尤其要加強(qiáng)警示教育，經(jīng)常用腐敗墮落分子放松學(xué)習(xí)、忽視改造、以至于違法犯罪的反面事例教育干部，引導(dǎo)干部自覺(jué)用理論改造主觀世界。四是要嚴(yán)格問(wèn)責(zé)追究。以務(wù)實(shí)促發(fā)展，以實(shí)績(jī)論優(yōu)劣，將考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用、獎(jiǎng)勵(lì)處罰的重要依據(jù)，對(duì)考評(píng)中發(fā)現(xiàn)存在作風(fēng)問(wèn)題的機(jī)關(guān)和干部給予一票否決，進(jìn)一步增強(qiáng)績(jī)效考評(píng)的影響力，有效解決干部作風(fēng)“庸懶散”等突出問(wèn)題。團(tuán)組織凝聚力、向心力普遍下降現(xiàn)在是利益主體多樣化和經(jīng)濟(jì)成分多元化的時(shí)代，信息膨脹影響著團(tuán)員青年的思想觀念、價(jià)值取向、生活方式、工作方式和思維方式等等，團(tuán)員青年主體意識(shí)增強(qiáng)，他們重視自身經(jīng)濟(jì)利益，表現(xiàn)為對(duì)團(tuán)組織工作參與熱情不高，對(duì)團(tuán)組織的認(rèn)同感和需求程度在減弱，認(rèn)為團(tuán)組織不能為他們解決實(shí)質(zhì)性困難和問(wèn)題，部分團(tuán)員青年團(tuán)員意識(shí)淡化，對(duì)團(tuán)的工作缺乏積極性、主動(dòng)性等。二、新形勢(shì)下對(duì)國(guó)有企業(yè)基層團(tuán)組織工作的一些探索筆者覺(jué)得要改變目前國(guó)有企業(yè)基層團(tuán)組織的現(xiàn)狀，首先是要發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)、求實(shí)的作風(fēng)，以負(fù)責(zé)的態(tài)度提出團(tuán)組織建設(shè)中的切實(shí)可行的措施，清除與新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的舊的觀念、舊的工作模式、舊的工作方法等，深入基層，不斷增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織的活力。國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織在工作方式方法上要有創(chuàng)新，要沖破傳統(tǒng)模式的束縛。國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)該在發(fā)揮共青團(tuán)組織的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)上下功夫，為企業(yè)青年服務(wù)。國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)該把工作面向市場(chǎng)?；鶎訄F(tuán)組織還可以深入社會(huì)，與企業(yè)、社區(qū)等聯(lián)合，尋求贊助。當(dāng)前，由于多方原因，基層黨組織建設(shè)與各級(jí)黨委的要求、與工作的實(shí)際需要相比仍有很大差距。有的黨員滿(mǎn)足于“平平淡淡”，在遵守黨的紀(jì)律、維護(hù)黨的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，沒(méi)有發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；有的黨員在參加黨員活動(dòng)、履行黨員義務(wù)時(shí)積極性、主動(dòng)性不夠，只關(guān)注與自己切身利益有關(guān)的事情；有的黨員不僅不履行黨員職責(zé)，而且?guī)ь^擾亂社會(huì)秩序，甚至參與涉黑涉惡事件，嚴(yán)重?fù)p壞黨員隊(duì)伍形象。認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)位造成部分黨組織書(shū)記不重視、不在乎基層黨建工作，某些黨員參與黨建活動(dòng)的積極性明顯不足。在工作謀劃上，由于調(diào)研不夠細(xì)致、思考不夠充分、措施不夠細(xì)化等原因造成許多黨建工作停留在口號(hào)上、表面上，缺乏針對(duì)性、吸引力、硬措施和強(qiáng)手段。通過(guò)樹(shù)立重黨建的用人導(dǎo)向和工作導(dǎo)向，提升基層黨建工作在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部心目中的地位。要完善黨員教育管理。三是黨支部作用不突出，黨員群眾認(rèn)可度減低。加之，有能力的年輕黨員都外出務(wù)工，留在村上黨員年齡較大，思想保守，很難在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起帶頭作用。個(gè)別支書(shū)年齡偏大，無(wú)干事業(yè)的積極性，工作推