【正文】 不開創(chuàng)新，大學(xué)生要在工作中得到實現(xiàn)自身價值也離不開創(chuàng)新，學(xué)校只有注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力，使大學(xué)生有能力進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)，才能在工作中有出色的表現(xiàn)，給自己創(chuàng)造就業(yè)機會。從而帶來可觀的經(jīng)濟(jì)收益。這就要求以下方面做出相應(yīng)的舉措。從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。關(guān)鍵字：經(jīng)濟(jì)原因、社會原因、自身原因、政府方面、社會方面、教育機構(gòu)方面、大學(xué)生方面姓名：高何飛學(xué)號：3127603018成績：一、當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)困難的原因造成當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)壓力增加的原因是多方面的，包括經(jīng)濟(jì)原因、社會原因和自身原因，下面將從這幾個方面進(jìn)行深入分析。具體辦理程序如下：創(chuàng)辦市屬企業(yè)的，向市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心（體育場路335號人才市場301室）申請；創(chuàng)辦區(qū)屬企業(yè)或個體工商戶，向所屬區(qū)人事局申請；初審后上報市人事局。教育部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人介紹說：今年出臺的針對大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策有三方面新的突破。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。培訓(xùn)這一個名詞已然成為了一個必要，是企業(yè)充實員工能力的重要裝備。公平對待大學(xué)生，降低大學(xué)生就業(yè)的門檻。到私營企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生，公安機關(guān)正在積極放寬建立集體戶口的審批條件，鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，工商和稅收部門要簡化審批手續(xù)，積極予以支持。保證剛步入社會的大學(xué)生與社會上有經(jīng)驗的工作者都能夠平等的進(jìn)入勞動力市場。同時引導(dǎo)畢業(yè)生到非公有制單位、農(nóng)村及基層單位就業(yè)。很多的大學(xué)生在大學(xué)白白地浪費了寶貴的青春，沒有提高自己的能力。這些畢業(yè)生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元堅決不干。大學(xué)生就業(yè)的流向主要有5個方面，從這些流向我們可以看出大學(xué)生就業(yè)難的具體體現(xiàn)：70%左右畢業(yè)生就業(yè)出路主要是到各類企業(yè)和城鄉(xiāng)基層社會服務(wù)崗位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)?？傮w來說,大學(xué)畢業(yè)生具有較高的人力資本水平,是勞動力市場上的優(yōu)勢群體。只有真正了解自己的人，才能更容易的找到適合自己的工作。大學(xué)生就業(yè)形勢正日益成為一個較為嚴(yán)重的社會話題。結(jié)語：畢業(yè)生應(yīng)該先就業(yè)后擇業(yè)。在這一點上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該設(shè)身處地的為大學(xué)生們著想。所以，即使是名校畢業(yè)的學(xué)生，也不能自以為是，有些事情并不象想像中的那樣。此外，大學(xué)沒有迅速適應(yīng)就業(yè)市場對高等教育所提出的日益苛刻的要求。就中國而言，作為國際金融體系的組成部分，行業(yè)性的沖擊不可避免，盡管由于資本市場“防火墻”的存在而在程度上有所減緩。這就要求畢業(yè)生既要有扎實的專業(yè)知識，又要有實踐技能，更要有很高的個人素質(zhì)。大學(xué)畢業(yè)生要充分利用整個社會營造的就業(yè)市場，按市場規(guī)律辦事，把個人融入其中。政府要發(fā)揮它的宏觀調(diào)控作用，就要通過各種經(jīng)濟(jì)的，行政的，法律的手段進(jìn)行調(diào)節(jié)。其實，這就象軍人打仗一樣。這將是應(yīng)屆大學(xué)生值得思考的一個問題，企業(yè)是不會無緣無故不要應(yīng)屆生的。1．經(jīng)濟(jì)原因金融危機直接影響行業(yè)就業(yè)，并可能引發(fā)更大規(guī)模的就業(yè)沖擊。復(fù)旦大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任唐曉林表示，目前一切的工作都在正常運轉(zhuǎn)中，但隨著經(jīng)濟(jì)形勢的變化，企業(yè)招聘仍存在很大的變數(shù)。09年大學(xué)生就業(yè)不容樂觀 70%同學(xué)考研是為逃避就業(yè) 就業(yè)壓力，導(dǎo)致“公務(wù)員”報考熱 大學(xué)生出國留學(xué)逃避就業(yè)因此，專家建議2009屆畢業(yè)生們“不要觀望游移，盡早搶占就業(yè)先機”。一些公共安全和社會服務(wù)領(lǐng)域的單位，以及機械制造、橋梁設(shè)計等行業(yè)，也由于發(fā)展迅速，對人才需求也正在加大。擴大研究生招生規(guī)模，延緩大學(xué)生就業(yè)時間，也為社會創(chuàng)造更多的棟梁。第五，先就業(yè)后擇業(yè)。當(dāng)代大學(xué)生必須有把自己事業(yè)與國家進(jìn)步、社會的發(fā)展及人類的文明融為一體的品格，崇尚真善美，堅持真理，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，并具有良好的職業(yè)道德，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。所謂的“好”專業(yè)或“熱”專業(yè)，是指當(dāng)前就業(yè)市場較緊缺的專業(yè)。有了充分的就業(yè)信息服務(wù)，才能有效緩解學(xué)生們的焦慮?！疤貏e是企業(yè)需求這塊，如果下滑比較厲害的話，大學(xué)生的就業(yè)崗位、就業(yè)機會相對就比過去有所減少。第三，海外歸來學(xué)子對我國大學(xué)生就業(yè)沖擊加劇。大學(xué)生可利用假期積極參加社會實踐，將所學(xué)的理論知識與實際工作相結(jié)合，提高處理實際問題的能力，積累工作經(jīng)驗。首先，政府社會必須進(jìn)行相應(yīng)總體性調(diào)整。據(jù)統(tǒng)計，僅幼教崗位，今年華東師范大學(xué)和上海師范大學(xué)學(xué)前教育所有畢業(yè)生的數(shù)量，都填補不了招聘的缺口。2009年就業(yè)五大趨勢趨勢四：研發(fā)人才依然“吃香”。經(jīng)驗表明每當(dāng)經(jīng)濟(jì)危機出現(xiàn)時，在校園中多停留幾年往往也是很好的選擇。還是要調(diào)整好心態(tài)，積極面對，爭取各種機會。就中國而言，作為國際金融體系的組成部分，行業(yè)性的沖擊不可避免，盡管由于資本市場“防火墻”的存在而在程度上有所減緩。此外，大學(xué)沒有迅速適應(yīng)就業(yè)市場對高等教育所提出的日益苛刻的要求。所以，即使是名校畢業(yè)的學(xué)生，也不能自以為是，有些事情并不象想像中的那樣。在這一點上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該設(shè)身處地的為大學(xué)生們著想。結(jié)語：畢業(yè)生應(yīng)該先就業(yè)后擇業(yè)。本文從多個方面對大學(xué)生的就業(yè)形勢進(jìn)行分析，以求讓大學(xué)生們認(rèn)清當(dāng)前社會形勢，從而更好的解決就業(yè)問題。2．社會原因在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。3．自身原因很多大學(xué)畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)，剛剛踏入社會，就認(rèn)為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現(xiàn)實水準(zhǔn)。既然知道了原因，那就要求相應(yīng)方面共同努力，解決當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)問題。各高校均成立以黨政一把手牽頭的就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組織，內(nèi)設(shè)專門的辦事處室。具體的講：有學(xué)識有才干有素質(zhì)，敬崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有團(tuán)隊合作精神和開拓進(jìn)取精神。中國的普通高校目前才1000多所，卻擁有高校近4000所。數(shù)據(jù)顯示,2009年高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到611萬,比2008年增長52萬。高校的擴招對大學(xué)生的就業(yè)有多大的影響呢?我們可以從下表看出來，自從2000年以來，畢業(yè)生的人數(shù)每年都在增加，2009年畢業(yè)生的人數(shù)是2000年的5倍多?？梢?，大學(xué)生雖然多，大學(xué)生不愿到基層去工作，有業(yè)不就也是造成大學(xué)生就業(yè)問題突出的一個原因。如果大學(xué)生就業(yè)空間分布合理的話，就業(yè)問題就不會如此嚴(yán)峻或者不存在就業(yè)難的問題。針對當(dāng)前大學(xué)生嚴(yán)峻就業(yè)形勢的對策針對現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)所面臨的種種問題，要使問題得以緩解，就要采取各種有效的措施。例如規(guī)定最低薪酬，并且針對金融風(fēng)暴的影響，更要創(chuàng)造穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境。政府有關(guān)部門要切實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，以提高就業(yè)率為中心，加強就業(yè)指導(dǎo)，全面提高服務(wù)水平。從而帶來可觀的經(jīng)濟(jì)收益?！局袊鴦?chuàng)業(yè)網(wǎng)】近年來，為支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，國家和各級政府出臺了許多大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，涉及融資、開業(yè)、稅收、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等諸多方面。三是首次采用網(wǎng)絡(luò)申領(lǐng)方式，便捷、高效，充分體現(xiàn)了教育部“高校畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”的工作理念。申請人要具備的條件，可上杭州人事人才網(wǎng)（）詳細(xì)查詢；申請表可在杭州人事人才網(wǎng)上下載，也可到市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心和各區(qū)人事局領(lǐng)取。金融危機滲透到實體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，對整個經(jīng)濟(jì)增長帶來巨大的負(fù)面影響。每年畢業(yè)的大學(xué)生的數(shù)量比社會上所需要的就也崗位數(shù)量多的多；而且，這個差距還在逐年的增大。因為他們只是通過理論來看戰(zhàn)爭，很少付諸實踐，只是紙上談兵，真要上戰(zhàn)場的時候，有些事情跟紙上的并不一樣。企業(yè)應(yīng)提供盡可能多的就業(yè)崗位，在保證企業(yè)利益的前提下接納更多的大學(xué)生。因為大學(xué)生剛進(jìn)入企業(yè)，對于業(yè)務(wù)都缺乏專業(yè)的能力，再加上本身剛步入社會，經(jīng)驗不足，所以企業(yè)要培訓(xùn)他們。增強適應(yīng)環(huán)境的能力。做事要堅持到底，不要輕易的跳槽。要以積極態(tài)度，樹立市場經(jīng)濟(jì)觀念，不斷提高自己的競爭意識和綜合競