【正文】 決人民群眾反映強烈的突出問題為重點，問題導向十分鮮明。 在公司教育實踐活動中47個直屬黨組織，616個基層黨支部，757名助理級以上領導干部，8686名黨員都要參與。修訂完善《董事長信箱運行管理辦法》，保障信件的閉環(huán)管理和有效回復落實。按照“簡政放權、高效運行、監(jiān)管有力”的基本方針，實施業(yè)務分級授權，對涉及招投標管理、貨幣資金授權、合同管理、工程管理等x大類業(yè)務授權體系、近x項業(yè)務審批進行了明確和規(guī)范。將陸續(xù)投入使用的帶家宿舍x套、單身宿舍x間、床位x個。全力解決職工的民生問題?？冃Э己朔矫妫盒抻喠丝冃Э己宿k法及標準，取消了缺乏實際意義的指標近50項，月度考核指標各單位控制在57項之內。整合優(yōu)化了檢查考核。其他超標車輛統(tǒng)一封存。實行以動態(tài)管理、定期督查、責任追究和銷號制度為主要內容的臺賬管理，整改落實的x項任務，已經(jīng)完成x項，整改落實取得了重要階段性成果。 （四）直面問題觸及靈魂，是真查真改的根本途徑。 （二）解決好“總開關”問題，是深入開展教育實踐活動的重要課題。第二批黨的群眾路線教育實踐活動部署會發(fā)言 同志們： 今天公司黨委召開第二批黨的群眾路線教育實踐活動部署會暨2014年政治工作會，是全年工作又一次十分重要的會議。 黨員領導干部從始至終做到了思想認識高一截、查擺問題深一步、自我批評狠一些，以自身言行影響和帶動職工群眾。 在教育實踐活動中，領導干部走基層、摸實情，了解訴求，更加注重聯(lián)系群眾，把服務群眾貫穿始終，各級領導和廣大職工之間、職能部門和基層單位之間、黨員和群眾之間的理解更深了，溝通更順了，共同為企業(yè)謀發(fā)展、為職工謀利益的心貼得更近了，公司黨群干群關系得到進一步增強。公司黨委對各種渠道查擺出來的問題，逐條逐項地制定整改解決措施，明確整改目標、責任領導、責任部門和整改時限，建立“四風”問題整改落實推進表，形成整改任務臺帳。公司xx輛領導用車，有xx輛車已更換為排氣量x以下轎車，x輛超標車行駛已超過5年，按集團規(guī)定可以繼續(xù)使用。2013年四季度會議同比減少x%。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和厲行節(jié)約反對浪費條例，通過加大修舊利廢、提高資產(chǎn)利用率，加快庫存物資周轉，全年庫存同比下降10%。嚴格公費出國（境）管理。新投入使用帶家宿舍x套，單身床位x個。 （六）整章立制，把“籠子”扎緊，是構建為民務實清廉長效機制的必然要求。初步建立了安全分級管理體系，嚴格落實安全生產(chǎn)責任制。這些特點主要體現(xiàn)在： 一是活動的范圍更廣，領域更寬，任務更重。 四是問題導向更加明確。四風問題與煤炭企業(yè)的本質安全要求嚴重背離，與心系職工、以人為本、生命至上、長治久安的價值追求水火不容，與艱苦奮斗、開拓務實、爭創(chuàng)一流的企業(yè)精神格格不入，是阻礙企業(yè)安全發(fā)展、科學發(fā)展的毒瘤。要堅持一以貫之，一鼓作氣，啃下“硬骨頭”，消滅“四風”頑疾，鞏固發(fā)展公司教育實踐活動成果。機關部門要著力落實公司領導班子的整改措施，突出整治不正之風和服務水平不高、工作效率低下等問題，自上而下壓茬推進。對于降低標準、應付闖關的領導班子和領導干部，要嚴肅問責。 堅持聯(lián)系點制度。督導組要加強學習，提高服務和督導工作的能力，充分發(fā)揮參謀助手和橋梁紐帶作用。通過督導組對各單位、各部門統(tǒng)一進行重點環(huán)節(jié)的