【正文】 通過督導(dǎo)組對各單位、各部門統(tǒng)一進(jìn)行重點環(huán)節(jié)的調(diào)度評估。 堅持聯(lián)系點制度。機(jī)關(guān)部門要著力落實公司領(lǐng)導(dǎo)班子的整改措施，突出整治不正之風(fēng)和服務(wù)水平不高、工作效率低下等問題，自上而下壓茬推進(jìn)。四風(fēng)問題與煤炭企業(yè)的本質(zhì)安全要求嚴(yán)重背離，與心系職工、以人為本、生命至上、長治久安的價值追求水火不容，與艱苦奮斗、開拓務(wù)實、爭創(chuàng)一流的企業(yè)精神格格不入，是阻礙企業(yè)安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的毒瘤。這些特點主要體現(xiàn)在： 一是活動的范圍更廣，領(lǐng)域更寬，任務(wù)更重。 （六）整章立制，把“籠子”扎緊，是構(gòu)建為民務(wù)實清廉長效機(jī)制的必然要求。嚴(yán)格公費出國（境）管理。2013年四季度會議同比減少x%。公司黨委對各種渠道查擺出來的問題，逐條逐項地制定整改解決措施，明確整改目標(biāo)、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門和整改時限，建立“四風(fēng)”問題整改落實推進(jìn)表，形成整改任務(wù)臺帳。 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從始至終做到了思想認(rèn)識高一截、查擺問題深一步、自我批評狠一些，以自身言行影響和帶動職工群眾。 （二）解決好“總開關(guān)”問題，是深入開展教育實踐活動的重要課題。實行以動態(tài)管理、定期督查、責(zé)任追究和銷號制度為主要內(nèi)容的臺賬管理，整改落實的x項任務(wù)，已經(jīng)完成x項，整改落實取得了重要階段性成果。整合優(yōu)化了檢查考核。全力解決職工的民生問題。按照“簡政放權(quán)、高效運行、監(jiān)管有力”的基本方針，實施業(yè)務(wù)分級授權(quán)，對涉及招投標(biāo)管理、貨幣資金授權(quán)、合同管理、工程管理等x大類業(yè)務(wù)授權(quán)體系、近x項業(yè)務(wù)審批進(jìn)行了明確和規(guī)范。 在公司教育實踐活動中47個直屬黨組織，616個基層黨支部，757名助理級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，8686名黨員都要參與。必須引起我們高度重視，嚴(yán)格按照整風(fēng)精神要求，全面進(jìn)行整治。 二是更加注重問題導(dǎo)向，整改落實貫穿始終。 xx集團(tuán)公司把xx煤礦列為集團(tuán)董事長的聯(lián)系點。 抓好宣傳引導(dǎo)。公司教育實踐活動辦公室要運用公司黨建信息系統(tǒng)和群眾路線教育實踐信息平臺，派發(fā)重點工作任務(wù)，實時記載落實情況，交流活動經(jīng)驗，推廣先進(jìn)典型，實現(xiàn)信息系統(tǒng)的自動追蹤考評。各單位黨組織和各部門要承擔(dān)直接責(zé)任，單位黨組織主要負(fù)責(zé)同志和部門主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人。 公司領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)成員要緊緊扭住整改“四風(fēng)”問題不走神、不散光，嚴(yán)肅認(rèn)真召開專題民主生活會，對照整改臺賬完成銷號。形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)，嚴(yán)重影響企業(yè)的安全生產(chǎn)甚至危害員工群眾的健康生命。深刻理解這些特點，對于認(rèn)清第二批教育實踐活動的背景形勢，把握任務(wù)要求，增強(qiáng)思想自覺和行動自覺具有重要作用。正在通過勞務(wù)用工招聘來緩解職工子女的就業(yè)困難。嚴(yán)格控制各種類型的紀(jì)念會、研討會、剪彩儀式。黨政聯(lián)席辦公會由每周x次改為每月x次；總經(jīng)理辦公會由每周1次改為半個月召開1次；分管領(lǐng)導(dǎo)專題辦公會原則上每月不超x次。 （五）回應(yīng)群眾關(guān)切，是全面整改落實的內(nèi)生動力。 學(xué)習(xí)教育環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，帶頭撰寫心得體會；征求意見環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員確立了聯(lián)系點，深入基層，廣泛調(diào)研；查擺問題環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅持批評評與自我批評，深刻剖析，主要領(lǐng)導(dǎo)親自主持起草領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料，逐一審閱班子成員個人檢查材料和整改方案；在整改落實環(huán)節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭向各級黨組織和員工群眾作出反“四風(fēng)”改作風(fēng)1