【正文】 有具體實施意見（文件）落實人：田勝利同志有職工與企業(yè)簽訂的勞動合同（文本）落實人：李華同志有集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議（文本）落實人：暫定有廠務(wù)公開制度及內(nèi)容。完善工會參與勞動爭議調(diào)解仲裁制度和工會法律援助制度，維護(hù)職工合法權(quán)益，讓職工有尊嚴(yán)和體面的勞動，共享企業(yè)發(fā)展成果，推動企業(yè)健康發(fā)展。 勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力量薄弱。二是一些企業(yè)不能嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，職工超時加班現(xiàn)象普遍，加班工資不能依法落實，休息休假權(quán)益得不到保障。2012年以來，區(qū)勞動人事爭議仲裁院共受理勞動人事爭議案件329起，時效結(jié)案率達(dá)100%。工傷保險參保單位1105家，參保職工69934人，征繳保費269萬元，支付工傷保險待遇289萬元。為22名創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放小額擔(dān)保貸款200余萬元。企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系情況調(diào)研報告按照區(qū)政協(xié)2013年工作要點安排，8月下旬，區(qū)政協(xié)組織部分政協(xié)委員，對全區(qū)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系情況進(jìn)行了專題調(diào)研。二要逐步推進(jìn)集體協(xié)商制度的落實。在此基礎(chǔ)上，堅持貫徹調(diào)解原則，暢通職工投訴舉報渠道，認(rèn)真做好日常勞動信訪及投訴舉報接待處理、勞動爭議調(diào)解仲裁和群體性、突發(fā)性勞動事件處理工作，保持了區(qū)域勞動關(guān)系的基本穩(wěn)定。企業(yè)內(nèi)部工會組織的缺失，工會組織不能承擔(dān)起職工與企業(yè)溝通的橋梁作用，導(dǎo)致勞資雙方矛盾越積越多，誘發(fā)了更多不穩(wěn)定因素。 （二）我街道工會勞動關(guān)系的前景預(yù)測 經(jīng)分析預(yù)測，在今后一段時期，我街道勞動關(guān)系的整體平穩(wěn)性基本能得以維持，企業(yè)的違法行為將會減少，企業(yè)結(jié)合勞動法律法規(guī)進(jìn)行管理的水平將會得到進(jìn)一步提高，但不穩(wěn)定因素在短暫時期內(nèi)難以得到根本性消除，仍然存在引發(fā)一些集體爭議和群體性事件的可能。 優(yōu)秀的企業(yè)文化會讓職工產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感、對管理的認(rèn)同感，激活生產(chǎn)力、增強(qiáng)凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力。 企業(yè)文化，通俗講就是構(gòu)建本單位、本企業(yè)職工的信仰目標(biāo)，培養(yǎng)職工的俱榮俱損的奉獻(xiàn)理念，實現(xiàn)本單位、本企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、又好又快發(fā)展。 那么，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系過程中，又該如何充分發(fā)揮工會的作用。 充分認(rèn)識和諧勞動關(guān)系的重要性，加強(qiáng)工會職能，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展。 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系就必須充分了解勞動關(guān)系是如何定義的。 這些基礎(chǔ)工作的不到位甚至是缺失對和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建造成嚴(yán)重障礙。 以相關(guān)保險中的養(yǎng)老保險為例。中共十六大報告更是提出“社會更加和諧”的重要目標(biāo)。目前世界經(jīng)濟(jì)形勢存在不確定因素，勞動關(guān)系矛盾突出甚至激化。 新《勞動法》的頒布，讓勞動者的權(quán)利得到進(jìn)一步的保障，各項社會保險進(jìn)一步普及，不安定、不和諧元素進(jìn)一步減少，但在實際調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)實中還存在不和諧元素。這些不可取甚至違法的做法在一定程度上造成社會矛盾的積累。 目前基層工會組織的運行現(xiàn)狀。勞動關(guān)系的建立，首先要求勞動關(guān)系的雙方應(yīng)當(dāng)依法具備勞動者的資格和用人單位的資格。2008年10月21日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤同志在全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中國工會十五大部分代表座談時，在談到做好工會工作時，他指出，工會要為困難職工排憂解難，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)實現(xiàn)體面勞動，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。我國的國情決定，工會應(yīng)在制度設(shè)計的范圍內(nèi)，通過合作博弈（對話）來構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，避免非合作博弈（罷工）可能帶來的社會不穩(wěn)定風(fēng)險，是工會平衡勞資關(guān)系的理性選擇。二要通過政務(wù)公開、召開職代會等民主管理形式，疏通領(lǐng)導(dǎo)與職工之間交流思想的渠道，使職工有知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和質(zhì)詢權(quán)。 第二篇：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系調(diào)研報告構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作總結(jié) 近年來，我街道堅持以開發(fā)建設(shè)為中心，積極應(yīng)對復(fù)雜多變的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢對和諧勞動關(guān)系工作的影響，努力維護(hù)區(qū)域勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定，取得了顯著成效。 （三）企業(yè)工會缺位、溝通渠道的不暢通、企業(yè)文化的不健全，是引起勞動關(guān)系不穩(wěn)定的原因之三 新生代農(nóng)民工要求享有生存權(quán)、平等權(quán)和發(fā)展權(quán)，然而，與權(quán)利意識不斷提升的現(xiàn)實相對應(yīng)的，卻是訴求表達(dá)渠道的失靈。 （二）加強(qiáng)制度建設(shè)，著力強(qiáng)化各類勞動矛盾的預(yù)防。區(qū)勞動保障行政部門一要進(jìn)一步強(qiáng)化對企業(yè)的指導(dǎo)服務(wù)。督促企業(yè)依法建立和完善內(nèi)部規(guī)章制度，對制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論，確保職工民主權(quán)利得到落實，合法權(quán)益得到保障。企業(yè)勞動關(guān)系明顯改善，總體和諧穩(wěn)定。其中城鎮(zhèn)個體參保44943人。制定出臺了《**區(qū)關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查實施方案》，每年定期開展農(nóng)民工工資支付、清理整頓勞動力市場、打擊非法用工、社會保險擴(kuò)面維權(quán)及勞動保障督查等專項檢查。今年以來，辦理勞動合同簽訂備案3248份，其中新簽1677人、續(xù)簽1571人，辦理解除、終止手續(xù)1503人次。企業(yè)工資正常增長機(jī)制的建立主要通過工資集體協(xié)商形成勞資雙方工資共決機(jī)制來實現(xiàn)，大部分私營企業(yè)還是企業(yè)一方說了算，一些普通勞動者考慮就業(yè)難的問題，不敢要求企業(yè)增加工資，導(dǎo)致普通職工工資增長緩慢，長期處于較低水平，與企業(yè)效益不相符合。要嚴(yán)格依法辦事，貫徹依法治國方針，樹立法律法規(guī)意識，落實執(zhí)行好勞動法、勞動合同法、社會保險法、工會法等相關(guān)法律法規(guī)，發(fā)展企業(yè)文化，做好人文關(guān)懷，引導(dǎo)勞動關(guān)系朝著規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的方向健康發(fā)展。二是推進(jìn)工資集體協(xié)商制度全面實施，建立企業(yè)勞資雙方共決機(jī)制。（雙節(jié)送溫暖，愛心助學(xué)，職工日常救助，建立職工互助基金等檔案資料）落實人：李華同志 有企業(yè)安全生產(chǎn)制度建設(shè)。是推動經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。 一是建立了以縣級仲裁委員會、調(diào)解中心、三方協(xié)商、多方協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系調(diào)處工作機(jī)制，為處理爭議，促進(jìn)和諧，發(fā)揮了積極有效的作用。縣勞動保障部門采取開展用工指導(dǎo)服務(wù)活動，幫助企業(yè)制定和完善內(nèi)部規(guī)章制度，不斷提升企業(yè)依法用工、依法管理的水平。堅持“以調(diào)為主、當(dāng)裁則裁”的方針，及時妥善地處理勞動爭議案件，有效地維護(hù)了勞資雙方的合法權(quán)益。通過“再就業(yè)援助月”和春季、秋季、民營企業(yè)招聘會、青洽會等形式，到10月底，全縣登記下崗失業(yè)人員總數(shù)965人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員就業(yè)總數(shù)617人。 社會保險制度的缺陷。在宏觀上，通過建立和發(fā)展與政府聯(lián)席會議制度、勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度和加大人大政協(xié)提案遞交及督辦力度等途徑，形成職工群眾利益表達(dá)和維護(hù)的有效渠道和工作載體。加大勞動爭議預(yù)防和處理，及時化解勞動保障領(lǐng)域矛盾糾紛和爭議。 第27頁 共27頁