【正文】 積極參與勞資糾紛隱患排查工作，隨時(shí)了解、發(fā)現(xiàn)、掌握各種勞資矛盾糾紛和苗頭隱患，及時(shí)向鎮(zhèn)（街、場(chǎng)）綜治信訪維穩(wěn)中心或勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)匯報(bào)。 公正合理原則。 專職調(diào)解員要做到有事請(qǐng)向社區(qū)居委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)、銷假。 事跡特別突出、貢獻(xiàn)特別大的，給予命名表彰。 1每次例會(huì)均要體現(xiàn)調(diào)解工作以會(huì)代訓(xùn)原則，既是例會(huì)，也是培訓(xùn)，通過(guò)例會(huì)，使專職人民調(diào)解員更加熟悉、掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，靈活地解決各種矛盾糾紛。 與社區(qū)學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái)，掌握社區(qū)動(dòng)態(tài)。 司法所建立人民調(diào)解員花名冊(cè)，人員變動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)增補(bǔ)，保持隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定。 符合要求有報(bào)考意愿的轄區(qū)群眾持身份證、戶口本、轄區(qū)派出所開(kāi)具的無(wú)犯罪記錄證明到所在社區(qū)報(bào)名，經(jīng)社區(qū)初步審查符合條件后，由社區(qū)調(diào)委會(huì)主任將出具加蓋社區(qū)公章的推薦表上報(bào)司法所。 調(diào)解工作堅(jiān)持預(yù)防為主要目標(biāo)，堅(jiān)持矛盾糾紛排查和調(diào)處，積極維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。 三、矛盾糾紛調(diào)處實(shí)行包案負(fù)責(zé)制，受司法所指派調(diào)解員，應(yīng)及時(shí)將調(diào)處情況向司法所報(bào)告。 專職人民調(diào)解員管理及例會(huì)制度 專職人民調(diào)解員由司法所統(tǒng)一調(diào)配至各社區(qū)，受司法所和社區(qū)雙重管理。批假權(quán)限社區(qū)主任為1天，司法所長(zhǎng)為3天，請(qǐng)假3天以上者，須經(jīng)區(qū)司法局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 堅(jiān)持聯(lián)系群眾，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，廣泛開(kāi)展矛盾排查工作。不徇私舞弊，不對(duì)當(dāng)事人打擊報(bào)復(fù)，不侮辱處罰當(dāng)事人，不泄露當(dāng)事人隱私，不請(qǐng)吃受禮，不收費(fèi)或變相收費(fèi)。 回訪的對(duì)象主要是當(dāng)事人和知情人，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)。 （五）、對(duì)不屬于人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的糾紛或調(diào)解不成功的糾紛應(yīng)注明移交的有關(guān)部門和移交的承辦人。包括發(fā)生糾紛的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、后果以及雙方當(dāng)事人爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)和要求等。 及時(shí)發(fā)現(xiàn)，依法調(diào)解，妥善處理和疏導(dǎo)矛盾糾紛，減少訴訟，防止矛盾激化，避免民轉(zhuǎn)刑案件和群體性械斗，上方事件的發(fā)生。 五、積極開(kāi)展“五好家庭”、“遵紀(jì)守法光榮戶”、“十星級(jí)文明戶”活動(dòng)。 四、通過(guò)調(diào)解民間糾紛，開(kāi)展法制宣傳工作，教育公民遵紀(jì)守法，倡導(dǎo)尊老愛(ài)幼，家庭和睦的社會(huì)公德。首席調(diào)解員由主任指定。 當(dāng)事人約定由一名調(diào)解員成立調(diào)解庭的，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人共同選定或者委托人民調(diào)解委員會(huì)主任指定調(diào)解員。第三名調(diào)解員為首席調(diào)解員。 四、當(dāng)事人約定由2名調(diào)解員組成調(diào)解庭的，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人各選定1名或者委托調(diào)委會(huì)主任指定調(diào)解員。 三、根據(jù)易發(fā)生糾紛的特點(diǎn)，做好預(yù)防工作，把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)中，防患于未然。 四、通過(guò)調(diào)解民間糾紛，開(kāi)展法制宣傳工作，教育公民遵紀(jì)守法，倡導(dǎo)尊老愛(ài)幼，家庭和睦的社會(huì)公德。人民解委員會(huì)主要職責(zé) 堅(jiān)持調(diào)防結(jié)合，以防為主的方針，不斷加強(qiáng)民事調(diào)解組織建設(shè)網(wǎng)絡(luò)化。 （二）、發(fā)生糾紛的情況。調(diào)解不成立的，也應(yīng)該記載不成立的主要原因。 人民調(diào)解委員會(huì)在糾紛回訪過(guò)程中，要注意發(fā)現(xiàn)、糾正調(diào)解工作中的錯(cuò)誤，改進(jìn)工作，聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和要求，以鞏固調(diào)解的成果。 專職人民調(diào)解員要嚴(yán)格遵守職業(yè)紀(jì)律。 開(kāi)展經(jīng)常性的法律宣傳教育，提高普法教育的覆蓋面，抓好民事糾紛的調(diào)解，防止出現(xiàn)矛盾激化事件。 專職人民調(diào)解員因病、因事需要請(qǐng)假者，必須寫出請(qǐng)假條，逐級(jí)報(bào)批。 考勤表由社區(qū)每月25日?qǐng)?bào)司法所，考核按區(qū)司法局要求每年進(jìn)行一次。 二、對(duì)司法所指派分流的矛盾糾紛，相關(guān)調(diào)解員按時(shí)間要求進(jìn)行調(diào)處，不得拒絕推諉。 調(diào)解人員要經(jīng)常深入群眾，工作要扎實(shí)，方法要靈活，頭腦要清醒，政策要明確。 半年考核和年底考核由司法所在司法局的指導(dǎo)下進(jìn)行，考核項(xiàng)目分為 專職調(diào)解員聘用和解聘制度 報(bào)名專職人民調(diào)解員的基本條件是： 為人公正，聯(lián)系群眾，熱心人民調(diào)解工作，具有一定法律、政策水平和文化水平；高中以上文化程度；年齡65周歲以下的轄區(qū)居民。 人民調(diào)解員嚴(yán)重失職或者違法違紀(jì)的，由司法所上報(bào)司法局后撤換。 每月一篇匯報(bào)學(xué)習(xí)材料，做到談體會(huì)、談感受。 1不定期地召開(kāi)居民代表會(huì)議，由專職人民調(diào)解員向代表匯報(bào)工作，接受代表提出的問(wèn)題并回答。模范人民調(diào)解員、優(yōu)秀人民調(diào)解員、先進(jìn)人民調(diào)解員。 專職調(diào)解員考勤制度 專職調(diào)解員必須遵守社區(qū)居委會(huì)作息時(shí)間，不得遲到、早退。將調(diào)解作為處理勞資糾紛的首選方式，力爭(zhēng)將勞資糾紛化解于基層和萌芽狀態(tài)，對(duì)進(jìn)入仲裁或訴訟程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在仲裁或訴訟期間配合勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院，開(kāi)展全程調(diào)解工作。 完成各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門交辦的勞資糾紛突發(fā)事件矛盾化解任務(wù)。 3 第22頁(yè) 共22