當(dāng)事人自選調(diào)解員制度(文件)
【正文】 調(diào)解員進(jìn)行聯(lián)合調(diào)處，相關(guān)調(diào)解員按時(shí)參加聯(lián)合調(diào)處工作。 專職調(diào)解員工作制度 專職人民調(diào)解員在街道司法所和社區(qū)居委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本社區(qū)范圍的專職調(diào)解工作。能夠完全書寫、整理人民調(diào)解工作卷宗。 矛盾調(diào)解受理率和調(diào)解率應(yīng)達(dá)100%，調(diào)成率應(yīng)達(dá)98%以上，杜絕因調(diào)解不當(dāng)或拒絕調(diào)解產(chǎn)生的民轉(zhuǎn)刑或非正常死亡。 季度考評(píng)每次得分結(jié)果均在社區(qū)公示，對(duì)一年中連續(xù)二次不合格者，給予除名。 由司法所將符合條件人員的基本情況登記表和聘用報(bào)告上報(bào)司法局，經(jīng)司法局批準(zhǔn)后，通知其上班。人民調(diào)解員因年齡超過70周歲不能履行職責(zé)時(shí)，由司法所補(bǔ)聘。 1對(duì)嚴(yán)重違犯紀(jì)律的調(diào)解員堅(jiān)決給予除名處理。 學(xué)習(xí)內(nèi)容為黨和國家的政策、法規(guī)和重大決定及各種文件。 參加街道召開的半月一次的調(diào)解員例會(huì)。 專職人民調(diào)解員積極參加社區(qū)議事會(huì)活動(dòng)，參與討論與居民有關(guān)的各種問題，了解民意。 專職調(diào)解員糾紛調(diào)查制度 專職人民調(diào)解員在調(diào)解矛盾糾紛之前必須充分傾聽雙方或多方當(dāng)事人對(duì)糾紛事件講述和要求。 獎(jiǎng)勵(lì)分為。 表彰獎(jiǎng)勵(lì)每一年一次，對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的個(gè)人，可隨時(shí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 專職調(diào)解員紀(jì)檢自律制度 不得徇私舞弊； 不得對(duì)當(dāng)事人壓制、打擊報(bào)復(fù)； 不得侮辱、處罰糾紛當(dāng)事人； 不得泄露當(dāng)事人隱私； 不得吃請(qǐng)受禮。 遇到特殊情況需要加班加點(diǎn)的由街道司法所或居委會(huì)統(tǒng)一安排。 第五篇：勞動(dòng)爭議調(diào)解員工作制度勞動(dòng)爭議調(diào)解員工作制度 一、勞動(dòng)爭議調(diào)解員的調(diào)解原則： 首選調(diào)解和全程調(diào)解原則。 快速簡便原則。經(jīng)過調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，引導(dǎo)勞資雙方通過法律途徑解決糾紛。 四、勞動(dòng)爭議調(diào)解員應(yīng)當(dāng)回避的情形 是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的； 與本案有利害關(guān)系的； 與本案當(dāng)事人及其代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的； 私自會(huì)見當(dāng)事人及其代理人，接受當(dāng)事人及其代理 2人請(qǐng)客送禮的。 嚴(yán)重違反辦案紀(jì)律的； 無正當(dāng)理由未能在規(guī)定期限內(nèi)完成辦案任務(wù)的； 因工作失職造成仲裁案件材料被盜、丟失、損毀的； 無正當(dāng)理由未參加調(diào)解員培訓(xùn)的； 其他不認(rèn)真履行調(diào)解員職責(zé)的行為。 辦案秉公執(zhí)法，成績顯著的； 總結(jié)辦案實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)成果突出，對(duì)工作有指導(dǎo)作用的； 有其他突出業(yè)績的。 積極參與勞資糾紛隱患排查工作，隨時(shí)了解、發(fā)現(xiàn)、掌握各種勞資矛盾糾紛和苗頭隱患，及時(shí)向鎮(zhèn)（街、場）綜治信訪維穩(wěn)中心或勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)匯報(bào)。 二、勞動(dòng)爭議案件調(diào)解范圍： 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償金等發(fā)生的爭議； 因履行集體合同發(fā)生的爭議； 1 法律、法規(guī)規(guī)定和有利于勞動(dòng)關(guān)系和諧、用人單位穩(wěn)定發(fā)展應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭議。 公正合理原則。 曠工按日工資雙倍扣除。 專職調(diào)解員要做到有事請(qǐng)向社區(qū)居委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)、銷假。 1凡發(fā)現(xiàn)受獎(jiǎng)?wù)呤论E失實(shí)、隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤騙取榮譽(yù)的，或授予稱號(hào)后犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，喪失模范作用的撤銷其稱號(hào)，并收回獎(jiǎng)狀、證書或錦旗。 事跡特別突出、貢獻(xiàn)特別大的，給予命名表彰。 專職調(diào)解員矛盾糾紛調(diào)解會(huì)程序 由調(diào)解會(huì)主持人宣布調(diào)解會(huì)任務(wù)、參加人及注意事項(xiàng)； 由糾紛當(dāng)事人陳述糾紛的起因、經(jīng)過和請(qǐng)求； 詢問糾紛當(dāng)事人各方證人，核對(duì)證據(jù)； 聽取被邀請(qǐng)單位或者個(gè)人對(duì)糾紛的處理意見； 對(duì)糾紛當(dāng)事人進(jìn)行疏導(dǎo)教育，并出示有關(guān)證明材料、物品； 協(xié)商和解方案； 簽訂調(diào)解協(xié)議； 填寫調(diào)解服務(wù)意見反饋書 進(jìn)行回訪 督促、見證調(diào)解協(xié)議書的執(zhí)行 專職調(diào)解員獎(jiǎng)懲制度 符合下列條件的人民調(diào)解委員會(huì)，給予集體獎(jiǎng)勵(lì)： １、組織健全，制度完善； ２、調(diào)解糾紛和防止民間糾紛激化工作成績顯著，連續(xù)三年無因民間糾紛引起的刑事案件、自殺事件和群眾性械斗； 積極向居民委員會(huì)報(bào)告民間糾紛和調(diào)解工作情況，為減少糾紛發(fā)生和加強(qiáng)基層政權(quán)建設(shè)作出突出成績。
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