工商分局關(guān)于等級(jí)問(wèn)題和解決對(duì)策(更新版)
【正文】 辦案程序方法和工商所工作平臺(tái)應(yīng)用等實(shí)務(wù)性操作方面的業(yè)務(wù)技能練兵活動(dòng)，通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加深干部對(duì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知程度，進(jìn)一步深化干部對(duì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的解讀能力和運(yùn)用能力，促使干部掌握新知識(shí)、新技能，培養(yǎng)和造就一批一專多能，在工作中能獨(dú)當(dāng)一面的業(yè)務(wù)能手；通過(guò)“雙能”活動(dòng)開展和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，構(gòu)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮干部各人所長(zhǎng)，形成“人人勝任崗位要求，人人爭(zhēng)當(dāng)業(yè)務(wù)能手”的工作氛圍。 各工商所現(xiàn)在都已開通了工作平臺(tái)，但對(duì)工作平臺(tái)的管理和日常維護(hù)工作尚不到位，突擊補(bǔ)錄的情況仍普遍存在，工作平臺(tái)內(nèi)各欄目的資料在收集整理方面做的還不夠全面、具體、完整，未能全面反映工商所日常工作的開展?fàn)顩r，而今后的考核評(píng)定將采取遠(yuǎn)程抽查工作平臺(tái)和檢查組實(shí)地檢查的方式結(jié)合進(jìn)行，這無(wú)疑對(duì)工商所工作平臺(tái)運(yùn)用等基礎(chǔ)性工作提出了更高的要求。通過(guò)首輪的兩次評(píng)定工作，**市工商局**分局各工商所在整體建設(shè)方面有了明顯的提高，例如為適應(yīng)工商所硬件建設(shè)規(guī)范化、信息化的標(biāo)準(zhǔn)，辦公環(huán)境和服務(wù)設(shè)施、辦公設(shè)備都有了不同程度的改善，為創(chuàng)評(píng)工作提供了必要的物質(zhì)基礎(chǔ)；但也必須清醒地認(rèn)識(shí)到，在工商所等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定創(chuàng)評(píng)過(guò)程中還存在諸多問(wèn)題，監(jiān)管執(zhí)法水平離評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)仍有差距，在制度的執(zhí)行上仍有不少薄弱環(huán)節(jié)，很多屬于**市各工商所普遍存在的問(wèn)題。 （二）少數(shù)干部工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)不能適應(yīng)評(píng)定要求。 諸如此類的問(wèn)題，盡管產(chǎn)生原因是多方面的，但已經(jīng)違背了通過(guò)開展工商所等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定促進(jìn)良性競(jìng)爭(zhēng)，倡導(dǎo)均衡發(fā)展，實(shí)施長(zhǎng)效管理的工作初衷，也制約了基層建設(shè)向規(guī)范化、制度化和標(biāo)準(zhǔn)化的目標(biāo)邁進(jìn)的步伐；因而在創(chuàng)評(píng)過(guò)程中必須牢牢把握等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定工作的目標(biāo)定位和基本原則，緊緊扣住評(píng)定工作“一個(gè)體系、三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”的各項(xiàng)要求，進(jìn)一步統(tǒng)一各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作操作流程，建立起常態(tài)化的評(píng)定工作運(yùn)行機(jī)制。 （四）落實(shí)創(chuàng)評(píng)工作目標(biāo)責(zé)任分層細(xì)化機(jī)制。 第8頁(yè) 共8頁(yè)
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