辦公室要多培養(yǎng)領導人才(更新版)
【正文】 方法；其次，應明確辦公室的任務，辦公室除了出文章、出主意這個主要任務外，還應該出人才，主要是能全面負責工作的領導人才。秘書人員的工作職能，要求他們善于搞好協調，客觀上在培養(yǎng)他們的領導才能。同時，綜合部門工作的全面性、復雜性，也為秘書人員的成長提供了一個很好的鍛煉機會，為他們擔任領導工作創(chuàng)造了有力的培養(yǎng)環(huán)境。辦公室要多培養(yǎng)領導人才 培養(yǎng)領導人才的途徑很多，但通過辦公室來培養(yǎng)人才，確實是一條較好的捷徑。在這一點上，秘書人員和領導干部的要求基本上是相同的，因為領導者也需要“通才”。而這一點，正是一個領導者所必需的，協調矛盾，處理好關系，是一門重要的領導藝術。首先，應認識辦公室的良好環(huán)境，通過辦公室的途徑培養(yǎng)和造就領導人才，可以收到事半功倍
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