公務員培訓計劃4(更新版)
【正文】 人事部門組織實施和考核。任職培訓根據公務員所任職務分類別、分層次進行，重點提高擔任領導職務公務員總攬全局、駕馭復雜局面、處理各種問題的基本能力和創(chuàng)新能力。要根據“入世”對政府行政管理工作提出的新要求，進一步強化公務員培訓工作，努力提高公務員的依法行政能力、宏觀決策能力、行政協(xié)調能力和工作創(chuàng)新能力。 一、總體思路 根據我國加入wto的要求和我省社會經濟發(fā)展的需要，按照全國、全省市人事廳局長會議提出的“實施人才戰(zhàn)略”的部署，從培養(yǎng)一支高素質的公務員隊伍出發(fā)，有計劃分級分類對公務員進行培訓，加強公務員能力建設，提高公務員整體素質。嚴格按照《國家公務員暫行條例兄《國家公務員培訓暫行規(guī)定》和《XX省國家公務員培訓暫行辦法》（粵府[1997]85號）等法規(guī)的要求，依法開展公務員初任、任職、專門業(yè)務和更新知識培訓。初任培訓時間不得少于15天?？h一級可結合本地實際，開展股級領導職務公務員任職培訓。為貫徹落實《國務院關于全面推進依法行政的決定》精神，根據上級的部署，各級政府人事部門要按照省委宣傳部、省人事廳、省司法廳《關于在全省公務員中開展學法用法活動和進行依法行政培訓的實施方案》，組織開展公務員通用法律知識培訓（專門法律知識培訓由各部門自行組織）。 。按照人事部的部署，組織公務員參加公共管理專業(yè)碩士（mpa）課程學習或研修，培養(yǎng)一批高學歷、復合型的行政管理人才；各地要根據機構改革人員分流培訓的要求，研究和解決分流人員在學習和培訓工作中遇到的各種問題。培養(yǎng)和造就一支能適應“入世”和社會主義現(xiàn)代化建設需要的國家公務員隊伍，是我省社會經濟發(fā)展的客觀要求，也是當前干部隊伍建設面臨的一項重要任務。要建立公務員培訓師資庫，實行教師進修制度。 第8頁 共8頁
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