黨政機關(guān)中層干部競爭上崗工作實施辦法(更新版)
【正文】 試之前的，對民主測評分數(shù)過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。 第二十條考察對象一般通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環(huán)節(jié)的競爭，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單以及最低入圍分數(shù)。面試小組成員要實行回避制度。筆試、面試可依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》，結(jié)合單位實際和內(nèi)設(shè)機構(gòu)業(yè)務(wù)特點命題。 第九條實施方案確定后，應(yīng)當將主要內(nèi)容在本機關(guān)及所屬有關(guān)單位公布。 第四條競爭上崗工作必須堅持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結(jié)合，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合。中層干部是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX縣區(qū)直單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)的股級干部。 筆試、面試與民主測評的操作順序，可根據(jù)實際情況確定。報名時應(yīng)填寫是否服從組織安排。筆試一般由本單位組織實施。 第四章民主測評與組織考察 第十七條對競爭上崗人員應(yīng)當進行民主測評并量化計分。 參加競爭的人數(shù)較多時，可通過逐輪遴選的方式擇優(yōu)確定考察對象?？疾煲獔猿值虏偶?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。 對競爭上崗工作中的違紀行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。 第7頁 共7頁
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