從入世看農(nóng)業(yè)銀行人力資源現(xiàn)狀(更新版)
【正文】 慧。入世后，不但是國外的金融機構在我國境內(nèi)設立機構，我國的金融機構也將大踏步地進入國際金融領域，我行駐外機構也會增多，我行員工與國外金融機構的業(yè)務交往與業(yè)務合作也會更多，僅靠飯碗維系的雇傭關系難以維持原有穩(wěn)定的人力資源使用。（1）一方面在引進人才，而另一方面由于內(nèi)部資源得不到充分利用出現(xiàn)了人力資源閑置現(xiàn)象。（2）隨著農(nóng)業(yè)銀行業(yè)務電子化步伐的進一步加快，原有的只能適應傳統(tǒng)的手工操作和簡單的電腦操作人員將逐漸被淘汰，因不適應日益發(fā)展的新業(yè)務、新技術的運用而導致的銀行內(nèi)部待業(yè)人員將不斷增多。從入世看農(nóng)業(yè)銀行人力資源現(xiàn)狀 從入世看農(nóng)業(yè)銀行人力資源現(xiàn)狀 加入ＷＴＯ是改革開放的一大步，是對外的開放，也是對內(nèi)的開放，這一變化對人的影響如果不研究好，就會使我們面臨新出現(xiàn)的問題無法應對而失去了發(fā)展的機遇。也就是說從人力資源的質(zhì)量結構看，一般素質(zhì)的員工占比很大，高學歷、高檔次專業(yè)技術人員和復合型人才卻嚴重不足。一個完善、科學、合理的內(nèi)部人員流動機制在我行尚未真正建立起來。免費文秘網(wǎng)版權所有二、改善農(nóng)業(yè)銀行人力資源現(xiàn)狀的幾點建議大力推行全員勞動合同制。在當前形式下，建立和完善農(nóng)業(yè)銀行激勵機制的目的在于：（1）吸引優(yōu)秀人才。加入ＷＴＯ，我行必須對高檔次專業(yè)人員進行有所側重的培養(yǎng)，同時也要有計劃、有步驟地抓好對員工，尤其是一線員工新業(yè)務、新知識、新技能、新制度等的適應性培訓，此外培訓教育本身要具有超前性和預
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