從入世看農(nóng)業(yè)銀行人力資源現(xiàn)狀(更新版)
【正文】 慧。入世后，不但是國外的金融機(jī)構(gòu)在我國境內(nèi)設(shè)立機(jī)構(gòu)，我國的金融機(jī)構(gòu)也將大踏步地進(jìn)入國際金融領(lǐng)域，我行駐外機(jī)構(gòu)也會增多，我行員工與國外金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)交往與業(yè)務(wù)合作也會更多，僅靠飯碗維系的雇傭關(guān)系難以維持原有穩(wěn)定的人力資源使用。（1）一方面在引進(jìn)人才，而另一方面由于內(nèi)部資源得不到充分利用出現(xiàn)了人力資源閑置現(xiàn)象。（2）隨著農(nóng)業(yè)銀行業(yè)務(wù)電子化步伐的進(jìn)一步加快，原有的只能適應(yīng)傳統(tǒng)的手工操作和簡單的電腦操作人員將逐漸被淘汰，因不適應(yīng)日益發(fā)展的新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的運(yùn)用而導(dǎo)致的銀行內(nèi)部待業(yè)人員將不斷增多。從入世看農(nóng)業(yè)銀行人力資源現(xiàn)狀 從入世看農(nóng)業(yè)銀行人力資源現(xiàn)狀 加入ＷＴＯ是改革開放的一大步，是對外的開放，也是對內(nèi)的開放，這一變化對人的影響如果不研究好，就會使我們面臨新出現(xiàn)的問題無法應(yīng)對而失去了發(fā)展的機(jī)遇。也就是說從人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)看，一般素質(zhì)的員工占比很大，高學(xué)歷、高檔次專業(yè)技術(shù)人員和復(fù)合型人才卻嚴(yán)重不足。一個完善、科學(xué)、合理的內(nèi)部人員流動機(jī)制在我行尚未真正建立起來。免費(fèi)文秘網(wǎng)版權(quán)所有二、改善農(nóng)業(yè)銀行人力資源現(xiàn)狀的幾點(diǎn)建議大力推行全員勞動合同制。在當(dāng)前形式下，建立和完善農(nóng)業(yè)銀行激勵機(jī)制的目的在于：（1）吸引優(yōu)秀人才。加入ＷＴＯ，我行必須對高檔次專業(yè)人員進(jìn)行有所側(cè)重的培養(yǎng)，同時也要有計(jì)劃、有步驟地抓好對員工，尤其是一線員工新業(yè)務(wù)、新知識、新技能、新制度等的適應(yīng)性培訓(xùn)，此外培訓(xùn)教育本身要具有超前性和預(yù)
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