【正文】 出。 投訴人應(yīng)當(dāng)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)當(dāng)面提交本人身份證明、投訴文書(shū)和反映勞動(dòng)關(guān)系存在的證明材料。 實(shí)名舉報(bào)人要求反饋處理情況，且有明確、有效的聯(lián)系方式的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將處理情況答復(fù)舉報(bào)人。 第三十二條上級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)，可以查處其行政區(qū)域內(nèi)案情重大的勞動(dòng)保障違法案件，也可以將自己管轄的案件指定下級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)辦理。 第二十七條對(duì)下列用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由省人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)管轄： （一）駐穗的中央、省屬?lài)?guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè)。 （十四）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查事項(xiàng)。 （六）用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和禁止使用童工規(guī)定的情況。 建筑施工企業(yè)因欠薪引發(fā)群體性事件的，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)應(yīng)當(dāng)迅速到場(chǎng)協(xié)助處理，對(duì)涉嫌違法發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包、拖欠工程款等違法行為應(yīng)當(dāng)依法處理。 對(duì)發(fā)生重大勞動(dòng)保障違法行為的用人單位，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)向社會(huì)公布。 （四）購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)的臺(tái)賬。 （五）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他臺(tái)賬。 第三章勞動(dòng)保障監(jiān)察預(yù)警監(jiān)控 第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)建立以下用工管理臺(tái)賬，真實(shí)、準(zhǔn)確記錄各種用工信息： （一）職工名冊(cè)。 （四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。接到工會(huì)關(guān)于用人單位勞動(dòng)保障違法行為的報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知工會(huì)。 第四條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，建立健全預(yù)防和查處勞動(dòng)保障違法行為的工作機(jī)制和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益目標(biāo)責(zé)任制度，對(duì)所屬的有關(guān)部門(mén)和下一級(jí)人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督。 第二條本條例適用于對(duì)在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織（以下稱(chēng)用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察。 公安、司法行政、財(cái)政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生、國(guó)資、稅務(wù)、工商、安監(jiān)等有關(guān)部門(mén)以及用人單位的主管部門(mén)，應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。 第八條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)。 第十一條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)中實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障監(jiān)察員）進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)佩戴統(tǒng)一的勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。包括入職登記表、勞動(dòng)者身份證件復(fù)印件等。包括姓名、性別、身份證件號(hào)碼、戶籍地址與現(xiàn)住址、聯(lián)系方式，實(shí)習(xí)學(xué)生所在學(xué)校、是否頂崗實(shí)習(xí)，以及實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)的起止時(shí)間、工作崗位等內(nèi)容。 第十六條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)在用人單位設(shè)立的勞動(dòng)保障宣傳設(shè)施、舉報(bào)投訴信箱，用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)，不得涂污、損毀或者遮蓋。 有關(guān)行政部門(mén)審查用人單位承接投資、參加政府采購(gòu)等申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將用人單位三年內(nèi)是否存在勞動(dòng)保障違法記錄作為參考。 第二十三條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的情況。 （九）勞務(wù)派遣單位、用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況。 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法聽(tīng)證的，應(yīng)當(dāng)告知用人單位有權(quán)依法要求舉行聽(tīng)證。 第二十八條對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由其所在地的縣（縣級(jí)市、XX縣區(qū)）或者地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)管轄。協(xié)商不成的，提請(qǐng)共同的上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)指定管轄。 獎(jiǎng)勵(lì)資金由同級(jí)財(cái)政列支，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由省人民政府另行制定。 （二）被投訴用人單位的名稱(chēng)、住所、聯(lián)系電話。但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院裁決認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由有關(guān)行政部門(mén)解決，對(duì)其請(qǐng)求事項(xiàng)不予受理或者予以駁回的除外。 第四十一條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施： （一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所實(shí)地調(diào)查、檢查。 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)實(shí)施調(diào)查、檢查時(shí)，被檢查的單位和個(gè)人不得拒絕、阻撓調(diào)查人員進(jìn)入勞動(dòng)場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)如實(shí)陳述和提供相關(guān)資料，并在調(diào)查筆錄上簽名或者蓋章。 調(diào)解達(dá)成一致意見(jiàn)但未當(dāng)場(chǎng)全部履行的，當(dāng)事人雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)審查確認(rèn)后出具仲裁調(diào)解書(shū)。 （三）依法撤銷(xiāo)立案。 第四十六條有下列情形之一的，中止計(jì)算監(jiān)察辦案時(shí)限： （一）依法必須以司法機(jī)關(guān)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者有關(guān)行政部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者有關(guān)部門(mén)尚未作出結(jié)論期間。 （五）經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)調(diào)解達(dá)成一致意見(jiàn)，已當(dāng)場(chǎng)全部履行或者置換勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)的。 第四十九條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作出行政處罰、行政處理決定的，應(yīng)當(dāng)自決定書(shū)發(fā)出之日起十日內(nèi)報(bào)送上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的，由公安機(jī)關(guān)依法處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 （六）參與被檢查單位安排的有礙公正執(zhí)法的