7園林局學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報(bào)告(更新版)
【正文】 責(zé)任”，年終對照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。堅(jiān)持黨管干部原則，優(yōu)化干部成長環(huán)境，加大選拔培養(yǎng)力度，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，采取送出去培訓(xùn)、多崗位鍛煉等形式，給干部進(jìn)步創(chuàng)造有利的機(jī)會(huì)和條件。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，切實(shí)幫助基層和群眾解決實(shí)際困難和問題，多為群眾著想，多關(guān)心干部職工的工作、生活，多為基層干部群眾辦好事、辦實(shí)事。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。二要豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。推行劃片管理，加大執(zhí)法力度。另外，我局將廣泛采納公眾的意見和建議，為做好市花、市樹的確定建言獻(xiàn)策。要進(jìn)一步加強(qiáng)古樹名木的管理。培養(yǎng)一支獨(dú)立的、專業(yè)的、高水平的綠化管理隊(duì)伍已成為我局當(dāng)務(wù)之急。故此，還需在宣傳上再花功夫，特別是在宣傳的形式和方法上應(yīng)多樣化。綠化建設(shè)資金方面，近幾年政府投入了不少的資金，但是，綠化建設(shè)方面由于歷史的欠賬太多，現(xiàn)在所投入得綠化建設(shè)資金遠(yuǎn)不能滿足建設(shè)國家級園林城市的要求。有的甚至盡量減少把綠地作為獲取自己利益的手段，特別是房地產(chǎn)開發(fā)商,認(rèn)為城市綠化是政府的事,與自己無關(guān)。需要進(jìn)一步加強(qiáng)與各相關(guān)部門積極聯(lián)動(dòng)，把“綠色圖章”落到實(shí)處。二是成功實(shí)行“綠色圖章”管理制度，凡新建、改建和擴(kuò)建的單位和個(gè)人，在辦理《建設(shè)工程施工許可證》前，我局對建設(shè)工程設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行審核，已達(dá)標(biāo)的項(xiàng)目加蓋“城市綠化審批專用章”后，建設(shè)行政主管部門方可辦理《建設(shè)工程施工許可證》。改造和新建金山轉(zhuǎn)臺(tái)、三家村轉(zhuǎn)臺(tái)、鐘樓轉(zhuǎn)臺(tái)、束河轉(zhuǎn)臺(tái)、鑫源轉(zhuǎn)臺(tái)、地中轉(zhuǎn)臺(tái)、市政轉(zhuǎn)臺(tái)等一批大轉(zhuǎn)臺(tái)。我局堅(jiān)持圍繞科學(xué)發(fā)展解放思想，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，廣泛征求意見，認(rèn)真查找貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀方面存在的突出問題，深刻剖析原因，切實(shí)理清發(fā)展思路，明確努力方向，有針對性地提出了推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的新思路、新辦法、新舉措。目前，%，%。與政協(xié)委員、人大代表、城市園林綠化老專家等有關(guān)社會(huì)知名人士征求了意見建議。采取一定的措施大XX縣區(qū)園林科研工作。管理體制和機(jī)制不全。一是我局干部職工的整體素質(zhì)水平較低，表現(xiàn)在，沒有較高管理水平的公務(wù)員，專業(yè)技術(shù)人員少，工勤人員多。有利益時(shí)，互相爭利。三是要培養(yǎng)一批園林技術(shù)骨干人員，選送一部分的職工到先進(jìn)地區(qū)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷培養(yǎng)園林綠化技術(shù)骨干。對目前個(gè)別古樹名木還存在安全隱患的問題,我局將按法定程序,進(jìn)一步排除。未經(jīng)市、區(qū)城市綠化行政主管部門實(shí)地驗(yàn)收或驗(yàn)收不合格的建設(shè)項(xiàng)目,各相關(guān)單位部門通力協(xié)作不予辦理一切竣工驗(yàn)收手續(xù)包括發(fā)放產(chǎn)權(quán)證書。目前，我們按各自工作職責(zé),實(shí)行劃片管理，分段包干,責(zé)任到人的管理辦法。采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合、討論交流與專題輔導(dǎo)、觀看錄像相結(jié)合等多種形式，充分利用網(wǎng)絡(luò)、媒體等現(xiàn)代化手段，提高學(xué)習(xí)的針對性和實(shí)效性。二是認(rèn)真貫徹落實(shí)集中制原則。加強(qiáng)防范教育，從腐敗案例中認(rèn)真吸取教訓(xùn)，做到警鐘長鳴，自覺接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，為普通黨員干部樹立榜樣。實(shí)行誡勉談話制度，及時(shí)嚴(yán)肅的批評和抑制干部職工中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象，防止違法違紀(jì)行為的發(fā)生。第15頁 共15
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