【正文】 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 人力資源部 控制部門 人力資源總監(jiān) 行為實施環(huán)節(jié) 各用人部門 分管總監(jiān) 人力資源部 人力資源總監(jiān) 總經(jīng)理 管理 行為 否 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 內(nèi)部調(diào)動 是 否 否 否 提出辭退報告 審批 原因調(diào)查 審核 審批 審批 決策 員工工作調(diào)動流程 員工離職交接流程 是 是 是 超越權(quán)限 同意辭退 培訓(xùn)用具準備流程 流程 名稱 培訓(xùn)用具準備 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 人力資源部 控制部門 人力資源總監(jiān) 行為實施環(huán)節(jié) 行政部 人力資源部培訓(xùn)師 （或 外聘培訓(xùn)師） 人力資源部 培訓(xùn)主管 管理 行為 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 培訓(xùn)方法分析研究 培訓(xùn)教具甄選 審核 教具購買 審核 培訓(xùn)實施流程 是 否 是 否 培訓(xùn)教材準備流程 流程 名稱 培訓(xùn)教材準備 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 人力資源部 控制部門 人力資源總監(jiān) 行為實施環(huán)節(jié) 行政部 人力資源部培訓(xùn)師 （或外聘培訓(xùn)師） 人力資源部 培訓(xùn)主管 管理 行為 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 培訓(xùn)需求分析研究 教材編寫或甄選目錄 審核 教材印制或購買 審核 培訓(xùn)實施流程 是 否 是 否 員工辭職審批流程 流程 名稱 員工辭職審批 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 人力資源部 控制部門 人力資源總監(jiān) 行為實施環(huán)節(jié) 辭職員工 部門負責人 人力資源部 分管總監(jiān) 總經(jīng)理 管 理 行為 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 超越權(quán)限 不同意 不同意 同意 正常 不同意 同意 提前 30天提出申請申請 審批 審批 辭職原因調(diào)查 判斷 做思想工作消除問題 辦理離職手續(xù) 審 批 是否接受 再申請或申訴或仲裁 結(jié)束 員工離職交接流程 非正常 同意 是 否 員工工齡動態(tài)分析表 月份 用人 單 位 原 有 人 數(shù) 本月 報到 本月 離職 現(xiàn)有 人數(shù) 編制 人數(shù) 離 職率 現(xiàn)有人員工齡 平 均 工 齡 新報到 3 個月以上 3 至 6 個月 6 至 12 個月 1 至 2 年 2 至 3 年 3 年 以 上 制表： 復(fù)核： 1