干部考核工作條例感想6篇(更新版)
【正文】 養(yǎng)相掛鉤，讓敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和重用，讓不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，引導(dǎo)廣大干部擼起袖子加油干，匯聚起干事創(chuàng)業(yè)的 “ 正能量 ” 。開展考核要 緊緊圍繞中心工作和重點任務(wù)，緊緊圍繞中央、省委、市委、縣委重要決策部署，有針對性地設(shè)置考核指標(biāo)和權(quán)重，保障考核指標(biāo)的設(shè)置科學(xué)化和可量化?？赏ㄟ^總結(jié)述職、民主測評、個別談話和了解核實等方式進(jìn)行，對于領(lǐng)導(dǎo)干部的考核起著重要作用。 習(xí)近平總書記在 2024 年 7 月召開的全國組織工作會議上就 第 3 頁 共 12 頁 指出： “ 要建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事記人體系，強(qiáng)化分類考核，近距離接觸干部，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的制定和實施，旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，確保各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。如果下面的范文沒有合適的，您可以通過企業(yè) qq：4000121855 或者寫作電話： 4000121855 聯(lián)系我們，我們將為您提供最優(yōu)質(zhì)的一對一服務(wù)。 治國之道，首在用人。 【篇二】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。切實發(fā)揮好了干部考核的 “ 指揮棒 ” 的作用。專項考核可以說是一個比武場，每個人都應(yīng)努力表現(xiàn)好自己；四是注重任期考核的 “ 大體檢 ” 。只有深入一線、深入基層才能保證考核干部考得準(zhǔn)。 有考核才有提高。 【篇五】 無論是對于領(lǐng)導(dǎo)班子，還是對于領(lǐng)導(dǎo)干部，考核既是一個指揮棒，也是一個明確導(dǎo)向，更是一個助推器。把想干事、會干事、能干事、干成事的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用起來，才能推動黨和國家的各項事業(yè)順利發(fā)展，但也要避免帶病提拔，避免那些 “ 兩面人 ” 干部，因此在領(lǐng)導(dǎo)干部的考核上就需要 做到更加科學(xué)，更加完善。將平時考核、年度考核、專項考核、任期考核情況相互補(bǔ)充印證，堅持考人與考事相結(jié)合，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)考核結(jié)果的真實性、準(zhǔn)確性。拓寬培訓(xùn)渠道。通過日 第 10 頁 共 12 頁 常監(jiān)督、臨時抽查等形式加大監(jiān)督力度，推動黨內(nèi)監(jiān)督落到實處、見到實效，干部自身更要虛心接受來自群眾、上級、自身等各方面 的監(jiān)督，有錯及時糾正；開創(chuàng)群眾監(jiān)督干部制度，由群眾對干部進(jìn)行監(jiān)督并打分，滿意率達(dá)不到要求的，進(jìn)行一次調(diào)整，若調(diào)整過后仍達(dá)不到要求，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對其誡勉談話，敲響警鐘；要隨時高懸責(zé)任追究這把利劍，紀(jì)檢充分發(fā)揮監(jiān)督作用，對在工作中措施不力、造成重大損害的，要堅決予以追責(zé)，對在工作中敷衍了事、行動遲緩的，要堅決予以調(diào)整，從嚴(yán)考核。要堅持把從嚴(yán)治吏貫穿干部隊伍建設(shè)全過程，加強(qiáng)對干部的日常管理監(jiān)督，強(qiáng)化對干部 “ 八小時外 ” 監(jiān)管，全面掌握干部情況；要研究制 定整治干部 “ 為官不為 ” 辦法，向干部隊伍建設(shè)中存在的問題 “ 亮劍 ” ，重點整治干部隊伍精神狀態(tài)不佳、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、工作落實不力、擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)、創(chuàng)新精神不夠、工作紀(jì)律散漫等方面問題，讓選人用人不正之風(fēng)無處遁形，積極為干部能上能下營造良好政治生態(tài)。
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