貨運(yùn)公司組織問卷調(diào)研報(bào)告(更新版)
【正文】 個(gè)組織之間，很少有工作重復(fù)的現(xiàn)象。 我們公司清楚地向我傳達(dá)了公司的人事制度。 不同意比例最高的 10道問題。 我們公司的高層領(lǐng)導(dǎo)相信建立一支多樣化的員工隊(duì)伍有助于提高效率。 企業(yè)戰(zhàn)略 員工普遍對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層的能力和管理風(fēng)格表示認(rèn)同。 有效問卷 未回收問卷 無效問卷 17% 78% 5% 問卷回收統(tǒng)計(jì)結(jié)果 28% 78% 參加統(tǒng)計(jì)人員占外服貨運(yùn)總?cè)藬?shù)的比例 參加統(tǒng)計(jì)人數(shù) 未參加統(tǒng)計(jì)人數(shù) 參與本次問卷調(diào)研活動(dòng)的以年輕員工居多。 ?公司基層負(fù)責(zé)人共 24人，占總數(shù)的 28%。 組織相關(guān) 大多數(shù)員工認(rèn)為能夠很好的計(jì)劃工作，但只有 50%左右員工認(rèn)為公司合理的分配了資源。 我努力工作，這樣外服貨運(yùn)能有機(jī)會(huì)更成功。 我們公司在我的個(gè)人發(fā)展方面進(jìn)行有效投資。
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