工會組織在企業(yè)文化建設中的作用(更新版)
【正文】 、文化素質、業(yè)務素質和人文素質，更好的理解企業(yè)文化的內涵，只有這樣才能使工會工作更好的推動企業(yè)文化建設。從根本上來說，企業(yè)宣傳和活動陣地，絕大多數都由工會組織主辦和創(chuàng)新，這就使工會組織在企業(yè)文化建設載體方面具有天然優(yōu)勢，而企業(yè)文化建設必須依靠豐富的活動載體，才能加深企業(yè)員工對企業(yè)文化的認識，才能推動企業(yè)文化建設不斷取得新的成效。工會組織不但是“ 群眾組織 ” ，而且也是 “ 員工之家 ” ，既能夠為企業(yè)分憂，而且也能為員工負責，同時還能夠更好的協(xié)調企業(yè)與員工、企業(yè)領導與員工、員工與員工等方面的關系。 2 工會組織促進企業(yè)文化建設的方法和策略 以工會工作理念創(chuàng)新融入企業(yè)文化建設。這就需要工會組織大力推動工會組織建設、思想建設、作風建設創(chuàng)新，形成有利于推動企業(yè)文化建設的工作模式，切實將工會工作與企業(yè)文化建設結合起來，充分發(fā)揮二者 “ 疊加 ” 作用，將深化企業(yè)改革、推動企業(yè)發(fā)展、加強企業(yè)管理、提高員工素質與企業(yè)文化建設緊密結合起
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