工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用(完整版)
【正文】 ，因而具有極大的動員優(yōu)勢，能夠動員和引導(dǎo)企業(yè)職工朝著企業(yè)文化建設(shè)的方向發(fā)展。比如工會組織通過開展職工代表大會、領(lǐng)導(dǎo)與員工代表座談會 等活動，增進(jìn)企業(yè)員工對企業(yè)、對領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持；比如通過深入的思想政治工作，能夠使企業(yè)文化建設(shè)思想內(nèi)部、規(guī)章制度、決策部署落實(shí)到位。 以工會工作體系創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)長期發(fā)展過程中，逐步形成的思想觀念和價(jià)值體系，是企業(yè)前進(jìn)和發(fā)展的重要動力，具有 “ 制度 ” 的特點(diǎn)，可以說是一項(xiàng) “ 軟制度 ” 。 3 結(jié)束語 總之，企業(yè)工會組織與企業(yè)文化建設(shè)具有緊密的聯(lián)系，這就使得企業(yè)工會組織在企業(yè)文化建設(shè)方面大有可為。企業(yè)決策層、領(lǐng)導(dǎo)層和管理層， 第 3 頁 共 4 頁 必須高度重視企業(yè)工會組織在企業(yè)文化建設(shè)方面的重要作用，進(jìn)一步加大對工會組織人力、物力、財(cái)力方面的投入，配強(qiáng)配齊工會組織工作人員，特別是要大力加強(qiáng)工會組織干部隊(duì)伍建設(shè)，著力提升他們的思想素質(zhì)、政治素質(zhì)
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