工會構(gòu)建和諧央行經(jīng)驗(更新版)
【正文】 理，保持員工隊伍思想工作穩(wěn)定不僅是建設(shè)和諧央行的需要，也是促進履職的必然要求?！? 。尤其對涉及職工切身利益，諸如崗位競爭管理辦法、中層干部競聘管理辦法、績效考核管理辦法、績效工資分配管理辦法、調(diào)研信息獎勵等管理辦法的制定，工會要利用建言獻策、代表提案等多種途徑，搜集職工意見并組織會員職工進行廣 泛討論。一是發(fā)揮維權(quán)職能，通過維護職工合法權(quán)益，把我們黨長期以來形成的全心全意為人民服務(wù)的思想和各種惠民政策落到實處，密切單位黨組織和職工群眾的聯(lián)系。人作為核心要素，其素質(zhì)高低，決定著相互之間的依存度和共融性。組織職工參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督不僅是工會的法定職責，而且是構(gòu)建和諧基層央行的動力之源。 一、樹立群眾觀念，強化民主意識，為構(gòu)建和諧央行奠定廣泛的群眾基礎(chǔ) 民主是和諧的基礎(chǔ)，講和諧首先要講民主。 二、發(fā)揮陣地作用，優(yōu)化素質(zhì)工程，為構(gòu)建和諧央行提供良好的智力保障 和諧是人與人、人與社會、人與自 然的協(xié)調(diào)與發(fā)展。工會在這方面大有可為。一方面，要參與本單位的重大管理決策，增強決策透明度
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