【正文】 辦企業(yè)的方針，廣泛聽取、采納職工和職工代表的意見。因此，在“家”事的處理上，工會(huì)就比其它組織或部門得心應(yīng)手，有著不可替代的先決條件和優(yōu)勢。三是制度問題。實(shí)踐告訴我們，只要心系職工，真心實(shí)意對(duì)待職工，做好“潤滑管理”，努力減少“摩擦力”，讓職工和企業(yè)同頻運(yùn)行，就能在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮工會(huì)獨(dú) 5特的作用。堅(jiān)持在實(shí)踐中推進(jìn)班組建設(shè)，著力以本質(zhì)安全、安全高效、資源節(jié)約、環(huán)境友好為目標(biāo)，創(chuàng)造性地開展工作?！耙患皶r(shí)”指考核通報(bào)及時(shí)。以豐富多彩業(yè)余文化生活，把職工從單調(diào)緊張的工作環(huán)境3中解放出來，不僅是職工自身生活的需要，也是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要?！八蜏嘏薄ⅰ八颓鍥觥被顒?dòng)體現(xiàn)了企業(yè)關(guān)懷，感染了職工。通過民主評(píng)議，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的責(zé)任感；通過分配方案公開，保證按勞分配的合理性，維護(hù)了職工權(quán)益，有利于調(diào)動(dòng)職工積極性；工資等費(fèi)用公開，推進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)，維護(hù)了黨的執(zhí)政形象。其次要加強(qiáng)對(duì)涉及職工切身利益有關(guān)政策和問題的研究，加大對(duì)企業(yè)改革1方案、重要規(guī)章制定的參與力度，使工會(huì)參政議政的作用充分體現(xiàn)出來。關(guān)鍵詞：和諧企業(yè)構(gòu)建工會(huì)作用構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和保證。妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理人民內(nèi)部矛盾，是企業(yè)發(fā)展的前提條件。工會(huì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，但不能容忍所在企業(yè)以破壞環(huán)境、危害社會(huì)為代價(jià)式的發(fā)展，必要時(shí)應(yīng)該爭取上級(jí)工會(huì)和輿論的支持?！跋喈?dāng)企業(yè)黨政副職”對(duì)工會(huì)不只是待遇，更多得應(yīng)該是責(zé)任。在企業(yè)出臺(tái)涉及職工切身利益的政策措施之前，及時(shí)反映職工群眾的訴求為決策者提供參考，同時(shí)為企業(yè)工會(huì)代表職工與資方簽訂集體合同提供維權(quán)依據(jù)。提升職工生活品位，滿足職工日益增長的精神文化需求。督促企業(yè)建立健全相應(yīng)的職工技能培訓(xùn)制度，制定職工技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。工會(huì)維護(hù)的是職工的合法權(quán)益，而法律是“統(tǒng)治階級(jí)意志的體現(xiàn)”，代表的是全國人民的總體利益，任何企業(yè)的所謂“廠情”都不能與法律相抗衡。職工合法權(quán)益得不到保障嚴(yán)重挫傷職工勞動(dòng)積極性，勞資矛盾積聚為構(gòu)建和諧企業(yè)留下隱患。一、如何圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)，生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)。企業(yè)最大限度的效益和職工最大限度的忠誠是相輔相成。平等協(xié)商、集體合同和職代會(huì)制度，是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的主要手段。溝通作用。四是是深化民主管理、廠務(wù)公開。因此，從這個(gè)角度可以說，企業(yè)的和諧是構(gòu)建和諧的前提條件。第一篇：淺談工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用淺談工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用黨的十六屆四中全會(huì)提出加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大任務(wù)。系統(tǒng)論的常識(shí)告訴我們，只有社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部各個(gè)要素之間的協(xié)調(diào)有序，才能產(chǎn)生和諧。工會(huì)組織要利用自己的優(yōu)勢，及時(shí)掌握職工群眾的各類思想動(dòng)態(tài)和情況，運(yùn)用說服教育，家訪談心和民主討論等方法認(rèn)真化解和處理好各類矛盾，嚴(yán)防矛盾激化。工會(huì)積極倡導(dǎo)、并主動(dòng)承擔(dān)起組織者的責(zé)任，對(duì)推進(jìn)構(gòu)建和諧具有積極的作用。工會(huì)組織健全并有效運(yùn)作，認(rèn)真貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，通過集體協(xié)商集體合同制度和職工代表大會(huì)制度，切實(shí)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，從而保護(hù)和激發(fā)他們的生產(chǎn)積極性和智慧、創(chuàng)造力，使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。一方面，企業(yè)的存在和發(fā)展是職工生存的根本，另一方面，職工是企業(yè)最大的財(cái)富。工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中怎樣更好地發(fā)揮作用，試談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。這種狀況與一些企業(yè)工會(huì)認(rèn)為“圍繞”就是為了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長、就是聽命于行政而漠視職工合法權(quán)益的思路有關(guān)，沒有認(rèn)識(shí)到侵犯職工利益對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)的影響。再加上某些企業(yè)工會(huì)對(duì)“圍繞”認(rèn)識(shí)上的偏差，降低了工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。企業(yè)工會(huì)要站在以人為本的高度，高度重視、大力宣傳和推進(jìn)《辦法》的執(zhí)行，為職工的發(fā)展創(chuàng)造條件。企業(yè)工會(huì)的“寓教于樂”不能僅限于吹拉彈唱，應(yīng)隨著時(shí)代的發(fā)展在電子化、信息化方面為職工求知提供更廣闊的空間。因此，企業(yè)工會(huì)要在理論上深入研究問題產(chǎn)生的原因，摸清“職工承受能力”的底線，對(duì)職工反映強(qiáng)烈地問題認(rèn)真調(diào)研。但在媒體披露的見利忘義的諸多生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，都沒有提到該廠工會(huì)有什么作為，受到法律制裁的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)中也沒有工會(huì)干部，這種結(jié)果顯然與企業(yè)工會(huì)的法律地位不相符。在依法維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)組織引導(dǎo)職工維護(hù)用戶的權(quán)益。構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)工會(huì)長期的重大戰(zhàn)略任務(wù)，而勞動(dòng)關(guān)系的和諧是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。第三篇：探索工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用探索工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用□何靜（河南煤業(yè)化工集團(tuán)有限責(zé)任公司新橋煤礦，河南永城476600）摘 要：在構(gòu)建和諧企業(yè)中，工會(huì)通過主動(dòng)維權(quán)、建立關(guān)愛職工的機(jī)制、開展特色活動(dòng)、勞動(dòng)競賽、加強(qiáng)班組建設(shè)等五項(xiàng)職能，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。企業(yè)工會(huì)首先要最大限度地把職工組織到工會(huì)中來，并且及時(shí)化解勞動(dòng)關(guān)系變化中存在的矛盾。讓企業(yè)在陽光下運(yùn)行，使企業(yè)管理具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。全國總工會(huì)要求各級(jí)工會(huì)春節(jié)前開展“送溫暖”活動(dòng)，夏季開展“送清涼”活動(dòng)。隨著物質(zhì)文明建設(shè)的不斷深入和發(fā)展，人們對(duì)精神文明的需求也日益高漲。在具體工作中堅(jiān)持做到“一及時(shí)，三到位”。加強(qiáng)班組建設(shè)，適應(yīng)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理、實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵增效的總體要求，把班組長培養(yǎng)成為政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、懂技術(shù)、會(huì)管理和具有現(xiàn)代意識(shí)的企業(yè)基層管理者。在構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)的實(shí)踐中發(fā)揮工會(huì)作用，任重而道遠(yuǎn)，是一個(gè)嶄新的重大課題，需要在實(shí)踐中不斷探索。安全生產(chǎn)是一個(gè)企業(yè)文明發(fā)展進(jìn)步的重要標(biāo)志，不管這個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)水平和經(jīng)濟(jì)效益有多高，如果不斷發(fā)生安全生產(chǎn)事故，可以肯定地說這是一個(gè)不和諧的企業(yè)。第二，企業(yè)工會(huì)是職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，這不僅是由于工會(huì)的性質(zhì)所決定的，也是法律所賦予的權(quán)力和職責(zé)，具有法律依據(jù)和保證，是廣大職工群眾值得信賴和依靠的“家”。三、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，切實(shí)處理好職工的利益矛盾。牢固樹立服務(wù)意識(shí)。在這樣的時(shí)代背景下，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，將直接影響到我國社會(huì)主義和諧社會(huì)的建構(gòu)。顯然，貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法加重了對(duì)工會(huì)制約平衡勞動(dòng)關(guān)系，開展集體協(xié)商的責(zé)任要求。結(jié)合工會(huì)工作，緊密聯(lián)系實(shí)際，探索工會(huì)工作新思路。，引導(dǎo)職工把解決企業(yè)發(fā)展的難點(diǎn)、重點(diǎn)問題作為主攻方向，進(jìn)一步發(fā)展廣大干部職工的聰明才智。要把職代會(huì)工作納入制度化、規(guī)范化、程序化軌道，依法落實(shí)職化會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，不斷擴(kuò)大職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮職工參與企業(yè)民主管理的作用，提高職代會(huì)的