【正文】 辦企業(yè)的方針，廣泛聽取、采納職工和職工代表的意見。因此，在“家”事的處理上，工會就比其它組織或部門得心應(yīng)手，有著不可替代的先決條件和優(yōu)勢。三是制度問題。實踐告訴我們，只要心系職工，真心實意對待職工，做好“潤滑管理”，努力減少“摩擦力”，讓職工和企業(yè)同頻運行，就能在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮工會獨 5特的作用。堅持在實踐中推進班組建設(shè)，著力以本質(zhì)安全、安全高效、資源節(jié)約、環(huán)境友好為目標(biāo)，創(chuàng)造性地開展工作。“一及時”指考核通報及時。以豐富多彩業(yè)余文化生活，把職工從單調(diào)緊張的工作環(huán)境3中解放出來，不僅是職工自身生活的需要，也是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。“送溫暖”、“送清涼”活動體現(xiàn)了企業(yè)關(guān)懷，感染了職工。通過民主評議，增強了干部隊伍的責(zé)任感；通過分配方案公開，保證按勞分配的合理性，維護了職工權(quán)益，有利于調(diào)動職工積極性；工資等費用公開，推進了黨風(fēng)廉政建設(shè)，維護了黨的執(zhí)政形象。其次要加強對涉及職工切身利益有關(guān)政策和問題的研究，加大對企業(yè)改革1方案、重要規(guī)章制定的參與力度，使工會參政議政的作用充分體現(xiàn)出來。關(guān)鍵詞：和諧企業(yè)構(gòu)建工會作用構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和保證。妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理人民內(nèi)部矛盾，是企業(yè)發(fā)展的前提條件。工會促進企業(yè)發(fā)展，但不能容忍所在企業(yè)以破壞環(huán)境、危害社會為代價式的發(fā)展，必要時應(yīng)該爭取上級工會和輿論的支持?！跋喈?dāng)企業(yè)黨政副職”對工會不只是待遇，更多得應(yīng)該是責(zé)任。在企業(yè)出臺涉及職工切身利益的政策措施之前，及時反映職工群眾的訴求為決策者提供參考，同時為企業(yè)工會代表職工與資方簽訂集體合同提供維權(quán)依據(jù)。提升職工生活品位，滿足職工日益增長的精神文化需求。督促企業(yè)建立健全相應(yīng)的職工技能培訓(xùn)制度，制定職工技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造的獎勵辦法。工會維護的是職工的合法權(quán)益，而法律是“統(tǒng)治階級意志的體現(xiàn)”，代表的是全國人民的總體利益，任何企業(yè)的所謂“廠情”都不能與法律相抗衡。職工合法權(quán)益得不到保障嚴(yán)重挫傷職工勞動積極性，勞資矛盾積聚為構(gòu)建和諧企業(yè)留下隱患。一、如何圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)。企業(yè)最大限度的效益和職工最大限度的忠誠是相輔相成。平等協(xié)商、集體合同和職代會制度，是社會主義市場經(jīng)濟條件下工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主要手段。溝通作用。四是是深化民主管理、廠務(wù)公開。因此，從這個角度可以說，企業(yè)的和諧是構(gòu)建和諧的前提條件。第一篇：淺談工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用淺談工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用黨的十六屆四中全會提出加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，構(gòu)建社會主義和諧社會的重大任務(wù)。系統(tǒng)論的常識告訴我們，只有社會系統(tǒng)內(nèi)部各個要素之間的協(xié)調(diào)有序，才能產(chǎn)生和諧。工會組織要利用自己的優(yōu)勢，及時掌握職工群眾的各類思想動態(tài)和情況，運用說服教育，家訪談心和民主討論等方法認(rèn)真化解和處理好各類矛盾，嚴(yán)防矛盾激化。工會積極倡導(dǎo)、并主動承擔(dān)起組織者的責(zé)任，對推進構(gòu)建和諧具有積極的作用。工會組織健全并有效運作，認(rèn)真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，通過集體協(xié)商集體合同制度和職工代表大會制度，切實代表和維護職工的合法權(quán)益，從而保護和激發(fā)他們的生產(chǎn)積極性和智慧、創(chuàng)造力，使企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一方面，企業(yè)的存在和發(fā)展是職工生存的根本，另一方面，職工是企業(yè)最大的財富。工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中怎樣更好地發(fā)揮作用，試談幾點粗淺的認(rèn)識。這種狀況與一些企業(yè)工會認(rèn)為“圍繞”就是為了企業(yè)經(jīng)濟效益的增長、就是聽命于行政而漠視職工合法權(quán)益的思路有關(guān)，沒有認(rèn)識到侵犯職工利益對構(gòu)建和諧企業(yè)的影響。再加上某些企業(yè)工會對“圍繞”認(rèn)識上的偏差，降低了工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。企業(yè)工會要站在以人為本的高度，高度重視、大力宣傳和推進《辦法》的執(zhí)行，為職工的發(fā)展創(chuàng)造條件。企業(yè)工會的“寓教于樂”不能僅限于吹拉彈唱，應(yīng)隨著時代的發(fā)展在電子化、信息化方面為職工求知提供更廣闊的空間。因此，企業(yè)工會要在理論上深入研究問題產(chǎn)生的原因，摸清“職工承受能力”的底線，對職工反映強烈地問題認(rèn)真調(diào)研。但在媒體披露的見利忘義的諸多生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，都沒有提到該廠工會有什么作為，受到法律制裁的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)中也沒有工會干部，這種結(jié)果顯然與企業(yè)工會的法律地位不相符。在依法維護職工合法權(quán)益的同時，企業(yè)工會應(yīng)組織引導(dǎo)職工維護用戶的權(quán)益。構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)工會長期的重大戰(zhàn)略任務(wù)，而勞動關(guān)系的和諧是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。第三篇：探索工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用探索工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用□何靜（河南煤業(yè)化工集團有限責(zé)任公司新橋煤礦，河南永城476600）摘 要：在構(gòu)建和諧企業(yè)中，工會通過主動維權(quán)、建立關(guān)愛職工的機制、開展特色活動、勞動競賽、加強班組建設(shè)等五項職能，促進企業(yè)內(nèi)部和諧，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，推動企業(yè)和諧發(fā)展，促進和諧社會建設(shè)。企業(yè)工會首先要最大限度地把職工組織到工會中來，并且及時化解勞動關(guān)系變化中存在的矛盾。讓企業(yè)在陽光下運行，使企業(yè)管理具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。全國總工會要求各級工會春節(jié)前開展“送溫暖”活動，夏季開展“送清涼”活動。隨著物質(zhì)文明建設(shè)的不斷深入和發(fā)展，人們對精神文明的需求也日益高漲。在具體工作中堅持做到“一及時，三到位”。加強班組建設(shè)，適應(yīng)加強基礎(chǔ)管理、實現(xiàn)內(nèi)涵增效的總體要求，把班組長培養(yǎng)成為政治強、業(yè)務(wù)精、懂技術(shù)、會管理和具有現(xiàn)代意識的企業(yè)基層管理者。在構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)的實踐中發(fā)揮工會作用，任重而道遠(yuǎn)，是一個嶄新的重大課題，需要在實踐中不斷探索。安全生產(chǎn)是一個企業(yè)文明發(fā)展進步的重要標(biāo)志，不管這個企業(yè)的生產(chǎn)水平和經(jīng)濟效益有多高，如果不斷發(fā)生安全生產(chǎn)事故，可以肯定地說這是一個不和諧的企業(yè)。第二，企業(yè)工會是職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護者，這不僅是由于工會的性質(zhì)所決定的，也是法律所賦予的權(quán)力和職責(zé)，具有法律依據(jù)和保證，是廣大職工群眾值得信賴和依靠的“家”。三、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極推進和諧企業(yè)建設(shè)，切實處理好職工的利益矛盾。牢固樹立服務(wù)意識。在這樣的時代背景下，企業(yè)勞動關(guān)系是否和諧，將直接影響到我國社會主義和諧社會的建構(gòu)。顯然，貫徹落實勞動合同法加重了對工會制約平衡勞動關(guān)系，開展集體協(xié)商的責(zé)任要求。結(jié)合工會工作，緊密聯(lián)系實際，探索工會工作新思路。，引導(dǎo)職工把解決企業(yè)發(fā)展的難點、重點問題作為主攻方向，進一步發(fā)展廣大干部職工的聰明才智。要把職代會工作納入制度化、規(guī)范化、程序化軌道，依法落實職化會各項職權(quán)，不斷擴大職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮職工參與企業(yè)民主管理的作用，提高職代會的