xx市人力資源社會保障局為企業(yè)排憂解難大全(更新版)
【正文】 在人力資源建設方面，進一步深入實業(yè)機會，進一步促進了經濟飛快速發(fā)展和社會的進步。 第 1 頁 共 8 頁 XX 市人力資源社會保障局為企業(yè)排憂解難大全 如何在新形式下做好 XX 縣區(qū)人力資源與社會保障工作 XX 縣區(qū)引進優(yōu)秀緊缺人才崗前培訓班 人力資源與社會保障局（擬） 李雪瑩 2024 年 7 月 ‘ 全面落實科學發(fā)展觀，加快推進 ‘ 首府后花園 ’ 建設為實現富民強縣新跨越而努力奮斗 39。 一、 XX 縣區(qū)人力資源與社會保障工作現狀 進入新的發(fā)展時期以來， XX 縣區(qū)社會保障工，隨著我縣綜合實力的增強，縣委新一代領導集體審時度勢，從以人為本的發(fā)展觀高度重視民生建設，讓廣大群眾共享改革發(fā)展成果。鞏固新型農村合作醫(yī)療，讓廣大農民不再為看病難、看病貴而發(fā)愁。切實改善了城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、農村富余勞動力轉移就業(yè)工作。因此縣委領導制定進一步的扶貧政策，大力引進科技與人才，到田間地頭去給農民傳道授業(yè)，改善農民以往只靠苦力和人力蠻干的狀態(tài)，用新的方法和手段帶來新的經濟增收點。目前， XX 縣區(qū)的覆蓋面相對不夠，社會保險的五個險種發(fā)展存在不平衡問題。而對于養(yǎng)老保險體制，更多的人則是知之甚少。要解決好農民和城市之間的問題，必須要迎來改善農民工自身以及對社會所帶來的一些相互之間的問題。如各個險種的負責部門 第 6 頁 共 8 頁 相互不清，造成群眾辦事麻煩，單位之間推脫責任等一系列比較現實的問題。養(yǎng)老、醫(yī)療、 失業(yè)、工傷和生育五個險種對應的五個保險機構，都從不同側面做了同一領域內的很多重復性的工作，也給參保單位帶來了繁雜的手續(xù)，不但降低了工作效率，而且增加了工作成本因此建議將勞動保障部門的五個險種盡快合五為一。在編制允許的基礎上，保持人員不分流，保持機關和隊伍的穩(wěn)定。 除上述幾點以外，還應該做好加強思想政治工作、嚴格落實責任、嚴格執(zhí)行各項紀律、建立和諧工作關系，等對于社會保障內部人員在幾項要求和守則。
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