【正文】 利用干部理論學習和開展宣傳的時機，大力開展雙擁教育、“國防教育等內容的雙擁宣傳教育活動，普及國防科知識，大力弘揚擁軍優(yōu)屬的社會風尚，宣傳人力資源和社會保障工作有關擁軍優(yōu)屬的各項優(yōu)惠服務措施，切實提高廣大干部職工的國防觀念和雙擁意識，切實把為部隊排憂解難作為雙擁工作的立足點?？己私Y果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學習深造的依據。（三）減分對承擔市縣考核指標未完成或分管工作出現(xiàn)重大責任事故的，年終考核一票否決。招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。（二）加分榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務部門（部、省廳、市局內部業(yè)務處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標準（考勤50分，考績150分，總分200分）。推行服務承諾制、限時辦理制、首問負責制，切實轉變工作作風。（四）人事人才工作。待遇發(fā)放及時準確、基金管理安全有序，我縣共發(fā)放養(yǎng)老金1275萬元。其中，養(yǎng)老調劑金5000萬元，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險金1572萬元，就業(yè)專項資金199萬元，完成全年任務的150%。二是成功舉辦招商推介會。進一步完善以失業(yè)登記、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導、人才交流、社會保險等為主要內容，以人力資源市場、人才交流中心、職業(yè)鑒定中心、各經辦機構、信息中心為主要依托的社會化管理服務體系建設。重點加大對促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才公共服務基礎設施建設、人力資源市場建設、信息化網絡建設和勞動監(jiān)察執(zhí)法等工作的投入，形成與人力資源和社會保障工作目標任務相適應的財政資金投入機制和激勵機制。建立和完善充滿競爭和活力的人力資源招聘、人力資源管理、人力資源儲備，形成多種形式人力資源的管理模式和人員流動機制，加強全縣人力資源招聘的資源信息庫建設，形成人力資源庫儲備和招聘的常規(guī)化、動態(tài)化管理機制；繼續(xù)貫徹實施人才強市戰(zhàn)略，增加人才總量。而且隨著大中專畢業(yè)生數量的增加、農村勞動力的轉移速度的加快、城鎮(zhèn)新成長勞動力的增多，加上企業(yè)工資收入與求職者的期望有差距、部分企業(yè)用工不規(guī)范、社會保障不健全等原因，一方面就業(yè)難度進一步加大；另一方面招不進、留不住的現(xiàn)象仍然存在。勞動關系總體和諧穩(wěn)定。人才隊伍建設切實加強。一、取得的成績就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。公務員隊伍建設扎實推進。二、當前我市人力資源社會保障工作面臨的困難與問題 我市人力資源社會保障工作在取得積極成效的同時，也面臨著新的形勢和新的壓力，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：人才需求量大與人才供給不足的矛盾進一步凸現(xiàn)。另外拖欠農民工工資、不依法為員工參保繳費、執(zhí)法干擾等現(xiàn)象時有發(fā)生，人力資源社會保障法制環(huán)境有待于進一步改善。加快信息化建設進度，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所、協(xié)管員，將人力資源和社會保障經辦服務延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)，構建兩級人力資源和社會保障網絡化、基礎性的信息網絡，建成數據統(tǒng)一集中管理、涵蓋人力資源和社會保障各業(yè)務領域和城鄉(xiāng)各類服務對象的信息系統(tǒng)。開展以宣傳貫徹《中華人民共和國社會保險法》為主題，形式多樣的法制宣傳教育活動，為《中華人民共和國社會保險法》等人力資源社會保障法律法規(guī)及各項規(guī)章制度的實施創(chuàng)造良好的社會氛圍。健全和規(guī)范公共就業(yè)服務、社會保險經辦、勞動保障監(jiān)察、勞動爭議處理等工作機構，使其與構建和諧社會的任務相適應。會上青島久洋紡織實業(yè)公司當場與我縣簽訂合作意向協(xié)議。二、抓好業(yè)務工作，服務全縣民生（一）就業(yè)再就業(yè)工作。今年1至9月，企業(yè)養(yǎng)老覆蓋13516人，實際征收2025萬元，發(fā)放養(yǎng)老金5971萬元，發(fā)放率100%；機關事業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋1554人,征收365萬元，發(fā)放養(yǎng)老金367萬元，發(fā)放率100%；失業(yè)保險覆蓋9522人,征繳141萬元，；工傷保險覆蓋12134人，征繳42萬元，；生育保險覆蓋6713人，征繳27萬元，支付28萬元；城鎮(zhèn)醫(yī)療保險覆蓋20260人。進行高級工、中級工、初級工進行申報審核，做好人事檔案代理等人才服務工作，引進了14名全日制研究生和國家重點院校全日制畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)基層鍛煉?？傊?，20xx年以來我局各項業(yè)務工作扎實推進，效果顯著，但與先進縣委縣政府要求還有一定差距，還存在影響工作開展的客觀因素，主要表現(xiàn)在就業(yè)技能培訓內容較少、社保擴面征繳難度大、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢嚴峻和勞動關系不太和諧等方面。班子成員、科室、所屬單位負責人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應向局主要領導告之去向。以上加分項目，同一項內容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。未署名的宣傳集體材料，分管領導、科室、所屬單位負責人各加50%分。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。一、健全機構，加強雙擁工作組織領導。此舉進一步增強了安置工作的透明度，維護了安置政策的嚴肅性，基本上達到了部隊、軍隊轉業(yè)干部和接收單位“三滿意”。一方面對部隊退役軍人，轉業(yè)退伍到地方，養(yǎng)老保險關系予以接續(xù)；另一方面，對軍隊退役軍人安置在企業(yè)工作的，按規(guī)定督促企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險，切實解決軍人的養(yǎng)老保險問題。充分認識做好雙擁工作是加強國防和軍隊現(xiàn)代化建設的必然要求，是加強社會主義精神文明建設的重要途徑。大力開展形式多樣的紀念活動，抓好主題宣傳教育。四是對自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵，從事個體經營的，及時為其提供擔保貸款扶持。嚴格按照《XX市人民政府辦公室20**依法行政考核方案》（株政辦函〔2013〕22號）的要求，我局緊緊圍繞人力資源社會保障工作大局，按照強基固本、開拓創(chuàng)新的原則，著力加強制度建設、行政決策與執(zhí)法規(guī)范化建設、矛盾化解能力建設、公務員依法行政能力建設、推進依法行政工作機制建設，將法治政府建設推向深入，為推動全市人力資源社會保障事業(yè)科學發(fā)展創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。根據20**省人力資源和社會保障廳和全市法制工作安排及《XX市人力資源社會保障依法行政考核實施辦法》（試行）（株人社發(fā)2011]22號）要求，20**年7月19日在全市人力資源社會保障工作座談會上，布置了20**年依法行政工作，根據市政府和省人社廳文件精神進一步推進20**年全市人社系統(tǒng)依法行政工作。強化規(guī)范性文件合法性審查。通過梳理，依法界定了人力資源和社會保障部門行政職權，明確了行政執(zhí)法主體、行政執(zhí)法依據、行政執(zhí)法內容，完善了“權力清單”，全局共制定7項行政許可事項、3項非行政許可事項、20項服務項目、26項社會保障經辦業(yè)務、4項維權業(yè)務等59項權力運行制度和36項配套制度，確保行政權力依法、公開、規(guī)范、高效運行。規(guī)范重大行政決策行為。9月我局法規(guī)科工作人員在郴州參加了省廳組織了案卷評查會議。按照市監(jiān)察局《關于印發(fā)的通知》(株監(jiān)發(fā)〔2013〕2號)和20**年“機關效能提升年”活動的部署，以規(guī)范和優(yōu)化行政審批程序、完善行政審批運行制度為重點，著力解決群眾和企業(yè)反映強烈的審批難、審批慢等問題，落實一個“窗口”對外受理、服務質量承諾等制度，加大工作創(chuàng)新力度，建立審批時限“倒逼”和超時責任倒查、部門內部審批提效、辦結回訪、標準化作業(yè)等工作機制，實現(xiàn)行政審批簡化程序、提速快捷的目標。法規(guī)科充分運用多種有效手段，規(guī)范行政行為，加強案前防范工作，建立工傷認定等行政行為典型案例研討機制，今年9月我局定期召開了工傷案例研討會，通過案前分析，主動與市政府法制辦、人民法院、省人社廳溝通聯(lián)系，爭取支持，及時有效地化解了行政爭議，維護了人社部門的形象和權威。截止目前為止，已有200多家用人單位報送了企業(yè)用工信息資料，通過了書面審查。要求各科室、各單位根據本單位職責和工作情況，對照目錄選學有關法律、法規(guī)、規(guī)章，年崗位學法不少于40小時。截至6月底，印發(fā)各類宣傳資料10000多份，制播公益廣告2000多條次，與市職防所開展了“職業(yè)病防治周”專題宣傳活動，與市安監(jiān)局聯(lián)合開展了“安全生產月”宣傳活動，取得良好效果。