宇龍通信公司新員工培訓(xùn)方案(更新版)
【正文】 職手續(xù)所需資料，領(lǐng)取考勤卡。 行政助理 3H 公司政策及行業(yè)背景情況 了解行業(yè)背景，公司產(chǎn)品信息和銷售、市場策略及合作單位、競爭對(duì)手的情況。 六、 定期考核： 每個(gè)月新員工需提交實(shí)習(xí)報(bào)告，并由指導(dǎo)人根據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn)，按照實(shí)習(xí)崗位的考核指標(biāo)要求，進(jìn)行實(shí)習(xí)考核，辦事處主任確認(rèn)考核結(jié)果； 每個(gè)月末新員工對(duì)指導(dǎo)人工作進(jìn)行評(píng)估； 實(shí)習(xí)結(jié)束后，由新員工上交實(shí)習(xí)報(bào)告，指導(dǎo)人上交指導(dǎo)報(bào)告，由大區(qū)人事行政部負(fù)責(zé)組織辦事處主任及指導(dǎo)人對(duì)新員工實(shí)習(xí)期進(jìn)行考核。同時(shí)完成相關(guān)培訓(xùn)記錄和存檔工作。 優(yōu)秀促銷員 12 天 督導(dǎo)作業(yè)實(shí)習(xí)階段 接觸渠道客戶，客戶溝通協(xié)調(diào)能力、終端掌控能力。 辦事處主任 /行政助理 第 1 天 資料領(lǐng)取 新同事報(bào)到時(shí)行政助理要將入職指引發(fā)給新同事。 第一階段：入職培訓(xùn) 第二階段：新員工完成入職培訓(xùn)后正式上崗，進(jìn)行在崗培訓(xùn)。 新員工入職后培訓(xùn)，其內(nèi)容為熟悉和了解崗位業(yè)務(wù)與相關(guān)工作制度及流程，視入司人數(shù)每月集中安排 12次入職培訓(xùn)，新員工入職培訓(xùn)覆蓋率應(yīng)達(dá)到 100％。試用期期滿，辦事處對(duì)新員工進(jìn)行考核，考核合格者轉(zhuǎn)正；考核不合格者延長試用期或予以辭退。以上崗位將各自工作職責(zé)及與該同事工作對(duì)接處告知新同事。 2H 1） 執(zhí)行新員工的培養(yǎng)計(jì)劃； 2） 為新員工的成長發(fā)展提供支持； 3） 為新員工指定指導(dǎo)人并考核指導(dǎo)人的
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