某工礦設(shè)備廠行政人事部職位說(shuō)明書(更新版)
【正文】 任務(wù) 通過(guò)企業(yè)業(yè)務(wù)分析，了解各部門、崗位的一般培訓(xùn)需求 頻次： 對(duì)各 類需要進(jìn)行的培訓(xùn)進(jìn)行分類 頻次： 建立包括主題、內(nèi)容、師資來(lái)源等內(nèi)容的培訓(xùn)體系 頻次： 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)組織、安排新進(jìn)入職人員、在職員工的培訓(xùn) 工作時(shí)間百分比： 25 % 工作 任務(wù) 根據(jù)新進(jìn)入職人員的崗位要求，安排培訓(xùn)課程 頻次： 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃的進(jìn)度，全面組織在職人員培訓(xùn) 頻次： 做好各部門的協(xié)調(diào)、溝通，及時(shí)改進(jìn)培訓(xùn)方式 頻次： 培訓(xùn)執(zhí)行（簽到、老師接送、學(xué)員住宿安排等）、學(xué)員填寫反饋表及培訓(xùn)效果跟進(jìn) 頻次： 職 責(zé) 四 職責(zé)表述： 根據(jù)培訓(xùn)課程安排需要，承 擔(dān)為新進(jìn)人員、在職人員的部分培訓(xùn)的授課工作 工作時(shí)間百分比： 10 % 工作 任務(wù) 根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)及前期調(diào)查結(jié)果，搜集整理資料 頻次： 設(shè)計(jì)授課課程 頻次： 進(jìn)行實(shí)際課程講授 頻次： 職 責(zé) 五 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立和管理 工作時(shí)間百分比： 10 % 工作 任務(wù) 每期培訓(xùn)完畢，及時(shí)整理檔案 頻次： 根據(jù)檔案庫(kù)，向相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)提供人員培訓(xùn)信息，為人員的晉升、考核服務(wù) 頻次： 職 本本資料來(lái)自== 管 理資源網(wǎng) 資料來(lái)自== 管理資源網(wǎng) 責(zé) 六 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)職業(yè)生涯發(fā)展方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施 工作時(shí)間百分比： 15% 工作 任務(wù) 組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)職業(yè)生涯輔導(dǎo)會(huì)議 頻次：日常 建立職業(yè)發(fā)展檔案，并負(fù)責(zé)保管與及時(shí)更新 頻次：不定期 發(fā)放《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》與《能力開(kāi)發(fā)需求表》，完成對(duì)員工能力和特長(zhǎng)的評(píng)估工作 頻次： 職責(zé)七 完成上級(jí)交付的其它任務(wù) 工作時(shí)間百分比： 5% 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 企業(yè)各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 全國(guó)各大專院校、咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 任職資格： 教育水平 本科以上學(xué)歷 專業(yè) 人力資源管理相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 人力資源管理資格認(rèn)證培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn) 從事企業(yè)培訓(xùn)工作兩年以上 知識(shí) 行政管理、文秘、公關(guān)、演講 技能技巧 辦公自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、寫作能力、對(duì)數(shù)據(jù)有分析匯總能力、英語(yǔ)及溝通能力 其它： 使用工具設(shè)備 電腦、多媒體、白板等 工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境 工作時(shí)間特征 正常上班，偶有出差、加班 所需記錄文檔 培訓(xùn)申請(qǐng)表、培訓(xùn)實(shí)施表、培訓(xùn)課程表、反饋表、試卷、工作總結(jié)、部門文件等 備注：
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