【正文】 第三十七條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改并解釋 。 第三十九條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施 。 第三十二條 曠工的處理 曠工按日雙倍扣發(fā)固定薪酬部分。新員工的試用期為 3 個(gè)月， 試用期間表現(xiàn)突出者，可由其直接主管申請(qǐng)，報(bào)人力資源部審批提前結(jié)束試用期 。 (四 ) 員工崗位變化引起職等上升時(shí)，若 原來(lái)的崗位工資已高于新 崗位 所在職等對(duì)應(yīng)的最低 級(jí) 崗位工資， 則 保持原崗位工資的水平不變 ； 若低于則按新 崗位 所在的職等對(duì)應(yīng)的崗位工資最低 級(jí) 起薪 ； 中國(guó)誠(chéng)通集團(tuán) 9 (五 ) 員工崗位變化而職等不變，崗位工資不變； (六 ) 員工崗位變化引起職等下降時(shí)， 原來(lái) 的崗位工資高于新 崗位 所在職等對(duì)應(yīng)的最高 級(jí) 崗位工資，則按新 崗位 所在的職等對(duì)應(yīng)崗位工資的 次 高 級(jí) 起薪。 第二十二條 整體調(diào)整 薪酬整體調(diào)整 是指通過(guò)改變 公司 薪酬總體水平， 對(duì) 公司 所有崗位和人員的薪酬進(jìn)行整體性的調(diào)整 。 年終獎(jiǎng)總額按公司年度薪酬預(yù)算總額和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況提取，具體數(shù)額由總裁辦公會(huì)討論確定。 第十四條 薪酬預(yù)算 每年 年度預(yù)算期間 ，人力資源部應(yīng)根據(jù)目標(biāo)薪酬總額、本年度的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)各職等、 薪級(jí) 的崗薪基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，報(bào) 總裁 辦公會(huì)審批；并通過(guò)對(duì)本年度各職等、 薪級(jí) 人數(shù)的預(yù)計(jì)，做出年度各項(xiàng)薪酬預(yù)算 ，參見(jiàn) 附件 五 。若集團(tuán)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，則取消年終獎(jiǎng)。 固定比例與浮動(dòng)比例的具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn) 附件 四 。 保險(xiǎn)和住房公積金按公司原相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 關(guān)于員工職級(jí)的具體說(shuō)明參見(jiàn)《中國(guó)誠(chéng)通控股公司職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法》。 (二 ) 激勵(lì)性原則： 建立多通道薪酬體系，保證 不同崗位的員工有平等的晉級(jí)機(jī)會(huì)和寬廣的職業(yè) 發(fā)展。 第二條 適用范圍 本辦法適用對(duì)象為 除 集團(tuán)高層 以外的 公司 各部門人員。 中國(guó)誠(chéng)通集團(tuán) 2 第二章 薪酬體系 第五條 薪 酬體系 本辦法適用對(duì)象范圍內(nèi)實(shí)行崗位績(jī)效工資制。 (一 ) 一般性福利 一般性福利 是指公司 為 正式在冊(cè)員工 提供的 福利待遇 。 根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行國(guó)家特殊人才的特殊津貼、國(guó)家級(jí)保密認(rèn)證單位涉密崗位津貼等?？?jī)效工資與個(gè)人季度考核結(jié)果掛鉤，按季度發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)基金總額控制在公司 薪酬總額的 5％之內(nèi)。 月 崗位 固定 工資 ＝ 月 崗位 工資 固定比例 。 (三 ) 年終 獎(jiǎng)的發(fā)放 年終 獎(jiǎng)的計(jì) 算周期為一年，年終根據(jù) 公司 全年效益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況、部門考中國(guó)誠(chéng)通集團(tuán) 7 核情況以及個(gè)人考核情況進(jìn)行計(jì)算。 第二十三條 個(gè)別調(diào)整 薪酬的個(gè)別調(diào)整根據(jù) 學(xué)歷、司齡、 員工個(gè)人年度考核結(jié)果和崗位變動(dòng)等情況決定。 將 年終評(píng)分等級(jí) （具體參見(jiàn)《 中國(guó)誠(chéng)通控股 公司 績(jī)效考核管理辦法 》） 作為晉（降）級(jí) 依據(jù)， 個(gè)人 年終 考核 評(píng)級(jí)為“ A” 的員工晉升兩級(jí)工資，等級(jí) 為“ B” 的員工晉升一級(jí)工資，考核評(píng)級(jí) 為“ D”的員工降一級(jí)工資 。 第三十條 加班工資 (一 ) 公司 不提倡加班， 如 根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，經(jīng) 公司 批準(zhǔn)，可于當(dāng)月發(fā)放其加班工資。 第三十四條 離職人員薪酬管理 (一 ) 因嚴(yán)重過(guò)失被 公司 解除合同的人員，離職后取消所有剩余工資、福利、 以及 未發(fā) 年終 獎(jiǎng)； (二 ) 自動(dòng)辭職的員工，不 享有 未發(fā) 的 年終獎(jiǎng)； (三 ) 公司因業(yè)務(wù)發(fā)生變化或其他原因?qū)е虏脝T時(shí)，加發(fā) 2 個(gè)月 標(biāo)準(zhǔn)崗位工資； (四 ) 員工崗位發(fā)生調(diào)整的（降職、升職、平調(diào)等），年終獎(jiǎng)分時(shí)間段計(jì)算（以月為單位）。 中國(guó)誠(chéng)通集團(tuán) 19 附件 六 ： 薪酬預(yù)算 示意 表 職級(jí) 崗位系數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)年度收入 預(yù)計(jì)人數(shù) 合計(jì) 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 標(biāo)準(zhǔn)年度收入總額合計(jì) 年度各種保險(xiǎn)、公積金支出 年薪支出總額 年度其他薪酬支出總額 預(yù)計(jì)薪酬總額