【正文】 干與不干、干多干少、干好干壞，那要看心情。中層干部又是某一領域的行家里手，某一單位的 “ 幾朝元老 ” ， “ 權力雖然小，局長離 不了 ” ， “ 脾氣大一點、局長管不了 ” ， “ 不給你顏色看，我就不是骨干 ” 。還有少數(shù)干部不注意身份，經(jīng)常聚眾賭博，樂此不疲 。不僅讓人家三番五次地求，借此來找感覺，而且要人家三番五次地請，以此來謀實惠，有利的事爭著上、胡亂辦，沒利的事站著看、懶得干。反觀我們的一些部門、一些干部，辦事拖拉、效率低下，哪怕很簡單的一件 事情，往往就是拖著不辦，晾一晾又擺一擺，催一催才動一動，甚至催也不動，非得反映到領導那里才能解決。但工作中確有些同志因為長期在一個崗位工作，又不注意加強學習，不研究新情況、新問題，以致于思維還停留在計劃經(jīng)濟時代，習慣于年年 “ 老黃歷 ” 、事事老規(guī)矩，甚至把按部就班、循規(guī)蹈矩看成工作經(jīng)驗、人生閱歷。上面的職數(shù)就那么 幾個，中層干部一數(shù)一大片， “ 再上層樓 ” 不知等到 “ 猴年馬月 ” ，干脆隨遇而安，卻不知生命的意義在于奮斗，人生的快樂在于工作。大 凡有思想、有見解的人，都能辯證地分析、準確地判斷，以理性的思考、正確的觀點看待問題，指導實踐。但也應當看到，與發(fā)展的要求比 、與承擔的責任比、與群眾的期望比，我們這支隊伍還存在一些不容忽視的差距和問題。越是大發(fā)展、快發(fā)展，越能考核和識別干部。中層干部又經(jīng)常和外商、群眾打交道，大家的一言一行、一舉一動都代表 ***的整體形象，代表著 ***的發(fā)展環(huán)境。中層干部大都是某一領域的專業(yè)技術人才，又長期在同一崗位工作，情況很熟悉，經(jīng)驗很豐富。 江西人大膽改革，經(jīng)濟建設迅速發(fā)展，被稱作 “ 江西現(xiàn)象 ” ，等等。 “ 兩個第一 ” ，充分體現(xiàn)了市委對這支隊伍的關心愛護，也體現(xiàn)了市委一抓到底 、徹底扭轉機關作風的堅強決心，還標志著我市全面加強和改進中層干部隊伍建設的全面啟動。這次培訓之所以采取集中理論學習的方式，就是希望大家在學習中要排除一切干擾，嚴格要求自己，遵守培訓紀律。這次培訓班的學員都是各個單位、部門的領導干部，希望大家抓住這次難得的機會，結合工作實際和所學到的知識，積極發(fā)言，大膽發(fā)表自己的見解和認識。抓好落實，干出業(yè)績 。中層干部隊伍的結構得到極大改善，能力和水平有了明顯提高。人是創(chuàng)造知識和運用知識的主體。我 認為，舉辦這次培訓班的重要性，主要體現(xiàn)在三個方面： 一是實現(xiàn) ?十二五 ?精彩開局的迫切需要。要學有所長、學有所用，要通過這次學習培訓，在思想認識上有一次飛躍，要真正肩負起一名中層領導干部的職責，在院黨組的領導下，發(fā)揮主觀能動性，積極地、立足 本崗創(chuàng)造性地帶領本科室、本部門干警開展各項工作。 第四，要有大局觀，善于協(xié)調，在服務意識和大局意識上進行創(chuàng)新。 第二，要充分發(fā)揮龍頭、表率作用，在工作方法、方式上進行創(chuàng)新。今天在座的都是我們西青檢察院的中層領導和骨干，是檢察院的中流砥柱，因此，此次大討論活動的效果如何同你們有直接的關系。而此次活動又成為每一名干警努力學習刻苦鉆研，提高執(zhí)法素質和能力的平臺，也為每一名干警提供了其施展才能的機會。近幾年我院在規(guī)范化建設上，取得了一定的成績，但工作水平還需要進一步的提高，如果只滿足于現(xiàn)狀，就會被超越，就會落后。 第一，開展 “ 規(guī)范執(zhí)法，創(chuàng)新本崗 ” 大討論活動是鞏固和完善保持共產(chǎn)黨員進行性教育成果，堅持長期整改，深入開展 “ 規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正 ” 專項整治活動的重要組成部分。檢察工作還停留在一個水平上，急需有所突破，有所進展 。下面是給大家整理的中層干部培訓班上的動員講話，僅供參考。一部分干警還滿足于以往取得的成績，缺乏努力進取，勇于開拓的工作熱情 。在此基礎上，我院針對在執(zhí)法和管理中存在的問題，提出開展 “ 規(guī)范執(zhí)法，創(chuàng)新本崗 ” 大討論活動，是先進性教育長期整改和專項整治活動在我院的具體體現(xiàn)。近幾年，我院在政治教育，執(zhí)法辦案，選人用人，工作管理，內外監(jiān)督等方面建立了五項機制，并取得了良好的效果。 “ 規(guī)范執(zhí)法，創(chuàng)新本崗 ” 大討論活動能否取得最終成功，中層干部起著不可替代的關鍵性作用。所以說，沒有正確的工作思路，必然造成忙亂低效，不會形成持續(xù)發(fā)展的局面，而守舊的工作思路，必然會使工作裹足不前。在此次活動中，每一名中層領導，要率先規(guī)范自己的行為，帶頭查找問題和漏洞，敢于揭短、揭丑。拋棄小集體觀念和小集體利益，立足于全院的高度進 行整改。最后要求要站在全院的高度，立足本崗，在討論中知無不言，言無不盡，充分發(fā)表意見和建議，為我院整體工作在上新水平，再創(chuàng)新輝煌獻計獻策。領導干部的隊伍綜合素質、綜合能力、執(zhí)行力的提升，是各項事業(yè)進步和發(fā)展的關鍵，因此，必須加強干部教育培訓工作，提高領導干部的理論修養(yǎng)和領導能力，確保有健康的心理素質駕馭局面，有堅強 的執(zhí)行力落實工作、有高超的領導藝術管理隊伍、有和諧的工作氛圍激勵隊伍，始終保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，圓滿完成各項工作任務，堅持出亮點、出典型、出成績，為 ?十二五 ?實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供堅強保證。因此，我們一定要把加強干部教育培訓工作統(tǒng)一到貫徹落實十七屆全會精神、 ?學習型組織 ?建設上來，認真完成好干部教育培訓工作。有的干部的管理手段生硬，欠缺領導藝術 。 二、提幾點要求 這次培訓，希望大家珍惜難得的機會，嚴格按照培訓要求，安排好自己的學習和工作，確保培訓的質量。學習的目的在于提高，在于更好地服務中心。 最后，預祝這次中層領導干部培訓班取得圓滿成功 !祝大家學習進步 ! 謝謝大家 ! 中層干部培訓班上的動員講話【篇三】 同志們： 去年下半年以來，市委一直在研究思考如何加強和改進中層干部隊伍建設。完成既定目標，加快發(fā)展步伐，需要全市上上下下的共同努力，方方面面的大力支持，需要廣大中層干部始終保持奮發(fā)有為的精 神狀態(tài)、勤勉務實的工作作風，在各個領域發(fā)揮更大作用、做出更大貢獻。 市委一貫不贊成 “ 中梗阻 ” 、 “ 中板結 ” 的說法，一直認為中層干部是單位的骨干、領導的助杖。中層干部還是一般干部的榜樣、 ***的形象。可以說，中層崗位責任重大，使命艱巨。帶好了這支隊伍，就抓住了關鍵，破解了制約，就有利于提高全市干 部隊伍的整體素質，營造合力攻堅克難的濃厚氛圍。去年的大討論活動中，外商和群眾意見最多的是這一點 。于是，得過且過的作風出來了，患得患失的言語也出來了，與本單位的領導比、同事比，與他單位的待遇比、福利比，與同年齡、同資歷、同學歷的同志比。于是一事當前，不是說干就干、干就干好，而是能推則推、能糊則糊 。對探索中出現(xiàn)的一些問題，不是積極幫助而是橫 `加指責。市委是關心中層干部的，但對那些 “ 害群之馬 ” 也是要堅決處理的。不下力氣、動真格去整頓，是不行的。組織、紀檢 (監(jiān)察 )、政法部門要明查暗訪，嚴加管理，狠剎這股歪風邪氣。這些都助長了中層干部的驕傲心理，導致了單位的軟弱渙散局面。三是中 層崗位培訓很不夠。《鋼鐵是怎樣煉成的》這部名著中有一句名言：生命對每一個人來說只有一次，這僅有的一次生命應當怎樣度過 ?當他回首往事的時候，能夠不因碌碌無為而羞恥，不因虛度年華而悔恨。希望大家都能感受到這 一點。不思變思進、創(chuàng)新創(chuàng)造，我們就不可能從計劃經(jīng)濟時代，步入到社會主義市場經(jīng)濟時代。當然，創(chuàng)新是一個 “ 試錯 ” 的、不斷調適的過程，創(chuàng)新難免有失誤，但絕不能因噎廢食、徘徊不前。希望全市中層干部都要爭當解放思想的 “ 排頭兵 ” 、開拓創(chuàng)新的 “ 主力軍 ” 。吸引外來投資，是互利雙贏的好事。今后，凡是進中心的都必須是各個單位的中層干部 。全市上下都要圍繞核心，抓好中心，搞好建設，謀好發(fā)展。簽到走人、上班時間干私活是決不允許的，人浮于事、人在心不在同樣是要不得的。一要突出培訓重點。四要健全培訓制度?，F(xiàn)在有的單位之所以少數(shù)人忙、少數(shù)人急，重要的原因就在于主要領導沒有堅持業(yè)務建設和隊伍建設兩手抓，沒有把干部職工的積極性、主動性很好地調動起來。單位的主要領導要大膽放手放權，事無巨細、事必躬親，必然造成有人沒事干、有事沒人干。認真制訂《中層干部競爭上崗意見》，明確崗位職責，嚴格工作要求，營造人人參與、公平競爭的環(huán)境，堅持能者上、平者讓、庸者下的標準，誰能干好就讓誰干、就支持誰干。中層干部交流輪崗方案一經(jīng)研究公布，必須無條件地服從，凡被列為交流的對象，必須按期到位到崗 。 一要強化宗旨意識。打造可持續(xù)發(fā)展能力最強市、全面建設小康社會，有許多新情況、新問題需要研究，有許多熱點、難點問題需要破解。 三要嚴格自我要求。 看過中層干部培訓班上的動員講話的人還看了：