【正文】 干與不干、干多干少、干好干壞，那要看心情。中層干部又是某一領(lǐng)域的行家里手，某一單位的 “ 幾朝元老 ” ， “ 權(quán)力雖然小，局長(zhǎng)離 不了 ” ， “ 脾氣大一點(diǎn)、局長(zhǎng)管不了 ” ， “ 不給你顏色看，我就不是骨干 ” 。還有少數(shù)干部不注意身份，經(jīng)常聚眾賭博，樂此不疲 。不僅讓人家三番五次地求，借此來找感覺，而且要人家三番五次地請(qǐng)，以此來謀實(shí)惠，有利的事爭(zhēng)著上、胡亂辦，沒利的事站著看、懶得干。反觀我們的一些部門、一些干部，辦事拖拉、效率低下，哪怕很簡(jiǎn)單的一件 事情，往往就是拖著不辦，晾一晾又?jǐn)[一擺，催一催才動(dòng)一動(dòng)，甚至催也不動(dòng)，非得反映到領(lǐng)導(dǎo)那里才能解決。但工作中確有些同志因?yàn)殚L(zhǎng)期在一個(gè)崗位工作，又不注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不研究新情況、新問題，以致于思維還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，習(xí)慣于年年 “ 老黃歷 ” 、事事老規(guī)矩，甚至把按部就班、循規(guī)蹈矩看成工作經(jīng)驗(yàn)、人生閱歷。上面的職數(shù)就那么 幾個(gè)，中層干部一數(shù)一大片， “ 再上層樓 ” 不知等到 “ 猴年馬月 ” ，干脆隨遇而安，卻不知生命的意義在于奮斗，人生的快樂在于工作。大 凡有思想、有見解的人，都能辯證地分析、準(zhǔn)確地判斷，以理性的思考、正確的觀點(diǎn)看待問題，指導(dǎo)實(shí)踐。但也應(yīng)當(dāng)看到，與發(fā)展的要求比 、與承擔(dān)的責(zé)任比、與群眾的期望比，我們這支隊(duì)伍還存在一些不容忽視的差距和問題。越是大發(fā)展、快發(fā)展，越能考核和識(shí)別干部。中層干部又經(jīng)常和外商、群眾打交道，大家的一言一行、一舉一動(dòng)都代表 ***的整體形象，代表著 ***的發(fā)展環(huán)境。中層干部大都是某一領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才，又長(zhǎng)期在同一崗位工作，情況很熟悉，經(jīng)驗(yàn)很豐富。 江西人大膽改革，經(jīng)濟(jì)建設(shè)迅速發(fā)展，被稱作 “ 江西現(xiàn)象 ” ，等等。 “ 兩個(gè)第一 ” ，充分體現(xiàn)了市委對(duì)這支隊(duì)伍的關(guān)心愛護(hù)，也體現(xiàn)了市委一抓到底 、徹底扭轉(zhuǎn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的堅(jiān)強(qiáng)決心，還標(biāo)志著我市全面加強(qiáng)和改進(jìn)中層干部隊(duì)伍建設(shè)的全面啟動(dòng)。這次培訓(xùn)之所以采取集中理論學(xué)習(xí)的方式，就是希望大家在學(xué)習(xí)中要排除一切干擾，嚴(yán)格要求自己，遵守培訓(xùn)紀(jì)律。這次培訓(xùn)班的學(xué)員都是各個(gè)單位、部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，希望大家抓住這次難得的機(jī)會(huì)，結(jié)合工作實(shí)際和所學(xué)到的知識(shí)，積極發(fā)言，大膽發(fā)表自己的見解和認(rèn)識(shí)。抓好落實(shí)，干出業(yè)績(jī) 。中層干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)得到極大改善，能力和水平有了明顯提高。人是創(chuàng)造知識(shí)和運(yùn)用知識(shí)的主體。我 認(rèn)為，舉辦這次培訓(xùn)班的重要性，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面： 一是實(shí)現(xiàn) ?十二五 ?精彩開局的迫切需要。要學(xué)有所長(zhǎng)、學(xué)有所用，要通過這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在思想認(rèn)識(shí)上有一次飛躍，要真正肩負(fù)起一名中層領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極地、立足 本崗創(chuàng)造性地帶領(lǐng)本科室、本部門干警開展各項(xiàng)工作。 第四，要有大局觀，善于協(xié)調(diào)，在服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)上進(jìn)行創(chuàng)新。 第二，要充分發(fā)揮龍頭、表率作用，在工作方法、方式上進(jìn)行創(chuàng)新。今天在座的都是我們西青檢察院的中層領(lǐng)導(dǎo)和骨干，是檢察院的中流砥柱，因此，此次大討論活動(dòng)的效果如何同你們有直接的關(guān)系。而此次活動(dòng)又成為每一名干警努力學(xué)習(xí)刻苦鉆研，提高執(zhí)法素質(zhì)和能力的平臺(tái)，也為每一名干警提供了其施展才能的機(jī)會(huì)。近幾年我院在規(guī)范化建設(shè)上，取得了一定的成績(jī)，但工作水平還需要進(jìn)一步的提高，如果只滿足于現(xiàn)狀，就會(huì)被超越，就會(huì)落后。 第一，開展 “ 規(guī)范執(zhí)法，創(chuàng)新本崗 ” 大討論活動(dòng)是鞏固和完善保持共產(chǎn)黨員進(jìn)行性教育成果，堅(jiān)持長(zhǎng)期整改，深入開展 “ 規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正 ” 專項(xiàng)整治活動(dòng)的重要組成部分。檢察工作還停留在一個(gè)水平上，急需有所突破，有所進(jìn)展 。下面是給大家整理的中層干部培訓(xùn)班上的動(dòng)員講話，僅供參考。一部分干警還滿足于以往取得的成績(jī)，缺乏努力進(jìn)取，勇于開拓的工作熱情 。在此基礎(chǔ)上，我院針對(duì)在執(zhí)法和管理中存在的問題，提出開展 “ 規(guī)范執(zhí)法，創(chuàng)新本崗 ” 大討論活動(dòng)，是先進(jìn)性教育長(zhǎng)期整改和專項(xiàng)整治活動(dòng)在我院的具體體現(xiàn)。近幾年，我院在政治教育，執(zhí)法辦案，選人用人，工作管理，內(nèi)外監(jiān)督等方面建立了五項(xiàng)機(jī)制，并取得了良好的效果。 “ 規(guī)范執(zhí)法，創(chuàng)新本崗 ” 大討論活動(dòng)能否取得最終成功，中層干部起著不可替代的關(guān)鍵性作用。所以說，沒有正確的工作思路，必然造成忙亂低效，不會(huì)形成持續(xù)發(fā)展的局面，而守舊的工作思路，必然會(huì)使工作裹足不前。在此次活動(dòng)中，每一名中層領(lǐng)導(dǎo)，要率先規(guī)范自己的行為，帶頭查找問題和漏洞，敢于揭短、揭丑。拋棄小集體觀念和小集體利益，立足于全院的高度進(jìn) 行整改。最后要求要站在全院的高度，立足本崗，在討論中知無不言，言無不盡，充分發(fā)表意見和建議，為我院整體工作在上新水平，再創(chuàng)新輝煌獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。領(lǐng)導(dǎo)干部的隊(duì)伍綜合素質(zhì)、綜合能力、執(zhí)行力的提升，是各項(xiàng)事業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的關(guān)鍵，因此，必須加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的理論修養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力，確保有健康的心理素質(zhì)駕馭局面，有堅(jiān)強(qiáng) 的執(zhí)行力落實(shí)工作、有高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)管理隊(duì)伍、有和諧的工作氛圍激勵(lì)隊(duì)伍，始終保持奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，堅(jiān)持出亮點(diǎn)、出典型、出成績(jī)，為 ?十二五 ?實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。因此，我們一定要把加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作統(tǒng)一到貫徹落實(shí)十七屆全會(huì)精神、 ?學(xué)習(xí)型組織 ?建設(shè)上來，認(rèn)真完成好干部教育培訓(xùn)工作。有的干部的管理手段生硬，欠缺領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 。 二、提幾點(diǎn)要求 這次培訓(xùn)，希望大家珍惜難得的機(jī)會(huì)，嚴(yán)格按照培訓(xùn)要求，安排好自己的學(xué)習(xí)和工作，確保培訓(xùn)的質(zhì)量。學(xué)習(xí)的目的在于提高，在于更好地服務(wù)中心。 最后，預(yù)祝這次中層領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班取得圓滿成功 !祝大家學(xué)習(xí)進(jìn)步 ! 謝謝大家 ! 中層干部培訓(xùn)班上的動(dòng)員講話【篇三】 同志們： 去年下半年以來，市委一直在研究思考如何加強(qiáng)和改進(jìn)中層干部隊(duì)伍建設(shè)。完成既定目標(biāo)，加快發(fā)展步伐，需要全市上上下下的共同努力，方方面面的大力支持，需要廣大中層干部始終保持奮發(fā)有為的精 神狀態(tài)、勤勉務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，在各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮更大作用、做出更大貢獻(xiàn)。 市委一貫不贊成 “ 中梗阻 ” 、 “ 中板結(jié) ” 的說法，一直認(rèn)為中層干部是單位的骨干、領(lǐng)導(dǎo)的助杖。中層干部還是一般干部的榜樣、 ***的形象?？梢哉f，中層崗位責(zé)任重大，使命艱巨。帶好了這支隊(duì)伍，就抓住了關(guān)鍵，破解了制約，就有利于提高全市干 部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，營(yíng)造合力攻堅(jiān)克難的濃厚氛圍。去年的大討論活動(dòng)中，外商和群眾意見最多的是這一點(diǎn) 。于是，得過且過的作風(fēng)出來了，患得患失的言語(yǔ)也出來了，與本單位的領(lǐng)導(dǎo)比、同事比，與他單位的待遇比、福利比，與同年齡、同資歷、同學(xué)歷的同志比。于是一事當(dāng)前，不是說干就干、干就干好，而是能推則推、能糊則糊 。對(duì)探索中出現(xiàn)的一些問題，不是積極幫助而是橫 `加指責(zé)。市委是關(guān)心中層干部的，但對(duì)那些 “ 害群之馬 ” 也是要堅(jiān)決處理的。不下力氣、動(dòng)真格去整頓，是不行的。組織、紀(jì)檢 (監(jiān)察 )、政法部門要明查暗訪，嚴(yán)加管理，狠剎這股歪風(fēng)邪氣。這些都助長(zhǎng)了中層干部的驕傲心理，導(dǎo)致了單位的軟弱渙散局面。三是中 層崗位培訓(xùn)很不夠。《鋼鐵是怎樣煉成的》這部名著中有一句名言：生命對(duì)每一個(gè)人來說只有一次，這僅有的一次生命應(yīng)當(dāng)怎樣度過 ?當(dāng)他回首往事的時(shí)候，能夠不因碌碌無為而羞恥，不因虛度年華而悔恨。希望大家都能感受到這 一點(diǎn)。不思變思進(jìn)、創(chuàng)新創(chuàng)造，我們就不可能從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，步入到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。當(dāng)然，創(chuàng)新是一個(gè) “ 試錯(cuò) ” 的、不斷調(diào)適的過程，創(chuàng)新難免有失誤，但絕不能因噎廢食、徘徊不前。希望全市中層干部都要爭(zhēng)當(dāng)解放思想的 “ 排頭兵 ” 、開拓創(chuàng)新的 “ 主力軍 ” 。吸引外來投資，是互利雙贏的好事。今后，凡是進(jìn)中心的都必須是各個(gè)單位的中層干部 。全市上下都要圍繞核心，抓好中心，搞好建設(shè)，謀好發(fā)展。簽到走人、上班時(shí)間干私活是決不允許的，人浮于事、人在心不在同樣是要不得的。一要突出培訓(xùn)重點(diǎn)。四要健全培訓(xùn)制度。現(xiàn)在有的單位之所以少數(shù)人忙、少數(shù)人急，重要的原因就在于主要領(lǐng)導(dǎo)沒有堅(jiān)持業(yè)務(wù)建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)兩手抓，沒有把干部職工的積極性、主動(dòng)性很好地調(diào)動(dòng)起來。單位的主要領(lǐng)導(dǎo)要大膽放手放權(quán)，事無巨細(xì)、事必躬親，必然造成有人沒事干、有事沒人干。認(rèn)真制訂《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗意見》，明確崗位職責(zé)，嚴(yán)格工作要求，營(yíng)造人人參與、公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，堅(jiān)持能者上、平者讓、庸者下的標(biāo)準(zhǔn)，誰(shuí)能干好就讓誰(shuí)干、就支持誰(shuí)干。中層干部交流輪崗方案一經(jīng)研究公布，必須無條件地服從，凡被列為交流的對(duì)象，必須按期到位到崗 。 一要強(qiáng)化宗旨意識(shí)。打造可持續(xù)發(fā)展能力最強(qiáng)市、全面建設(shè)小康社會(huì)，有許多新情況、新問題需要研究，有許多熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題需要破解。 三要嚴(yán)格自我要求。 看過中層干部培訓(xùn)班上的動(dòng)員講話的人還看了：