hr年終工作總結(jié)和計劃(更新版)
【正文】 進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé)，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運(yùn)營在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。 人勞科每月末對各類人事信息進(jìn)行盤點(diǎn)形成報表。 全年認(rèn)真對各單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。做好日常的人員招聘和配置。 抓好機(jī)電儀表班的教培管理工作和取證考試工作。 加強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí)，對 “ 勞動法 ” 、 “ 勞動合同法 ” 、 “ 公文寫作 ” 、 “ 人力資源管理知識 ” 等進(jìn)行培訓(xùn)。 制度建設(shè)方面 配合公司經(jīng)營政策對 20xx 年人員進(jìn)行再次編
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