正文內(nèi)容

工程項(xiàng)目管理崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)表(更新版)

2025-01-14 05:45上一頁面

下一頁面

　　

【正文】直接上級(jí) 20% 優(yōu) 良中差日記填寫及時(shí)、規(guī)范、全面、清晰，客觀、準(zhǔn)確的反映工程進(jìn)度和存在問題；以上工作中出現(xiàn)差錯(cuò)不超過2次日記填寫規(guī)范，準(zhǔn)確的反映工程進(jìn)度和存在問題；以上工作中出現(xiàn)差錯(cuò)超過 2 次，但不超過 3次日記填寫基本規(guī)范，基本反映工程進(jìn)度和存在問題；以上工作中出現(xiàn)差錯(cuò)超過 3次，但不超過 4次日記填寫不及時(shí)、不全面，沒有反映工程季度和存在的問題；以上工作中出現(xiàn)差錯(cuò)超過 4次

點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容

公司管理相關(guān)推薦

財(cái)務(wù)處-基建會(huì)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo)9-資料下載頁

【摘要】3/3財(cái)務(wù)部總帳會(huì)計(jì)崗位目標(biāo)和考核指標(biāo)說明書財(cái)務(wù)部總帳會(huì)計(jì)崗位目標(biāo)1.財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)拓展類2.客戶類3.內(nèi)部管理類財(cái)務(wù)部總帳會(huì)計(jì)考核指標(biāo)表一．季度考核KPI指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)KPI權(quán)重考核結(jié)果設(shè)定信息來源1帳務(wù)處理,憑證制作的準(zhǔn)確性30%明細(xì)帳會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)部經(jīng)理對(duì)報(bào)表的審計(jì)準(zhǔn)確率100%2相關(guān)

2025-04-07 22:12

萬科房地產(chǎn)崗位業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【摘要】萬科房地產(chǎn)崗位業(yè)績(jī)考核。標(biāo)準(zhǔn)辦公室崗位業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)崗位：主任序號(hào)考核內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分辦法扣分一崗位職責(zé)履行1.根據(jù)本部門年度、月度工作計(jì)劃和工作任務(wù)，對(duì)工作進(jìn)行分解，落實(shí)責(zé)任，并負(fù)責(zé)檢查、督促，確保工作順利完成。1.未按部門目標(biāo)對(duì)工作進(jìn)行分解落實(shí)，影響部門整體工作業(yè)績(jī)，扣2~5分/項(xiàng)；檢查、督促不力，扣1~2分/項(xiàng)。2.當(dāng)本部門與其他部門

2025-07-14 17:10

房地產(chǎn)公司崗位業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【摘要】總經(jīng)辦室崗位業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)崗位：負(fù)責(zé)人序號(hào)考核內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分辦法扣分一崗位職責(zé)履行1.根據(jù)本部門年度、月度工作計(jì)劃和工作任務(wù)，對(duì)工作進(jìn)行分解，落實(shí)責(zé)任，并負(fù)責(zé)檢查、督促，確保工作順利完成。1.未按部門目標(biāo)對(duì)工作進(jìn)行分解落實(shí)，影響部門整體工作業(yè)績(jī)，扣2~5分/項(xiàng)；檢查、督促不力，扣1~2分/項(xiàng)。2.當(dāng)本部門與其他部門發(fā)生工作上的矛盾時(shí)，或本部門

2025-07-14 21:44

【管理精品】業(yè)績(jī)考核與激勵(lì)制度-資料下載頁

【摘要】、業(yè)績(jī)考核與激勵(lì)制度——中國(guó)XX集團(tuán)的實(shí)在研究與評(píng)述XX集團(tuán)是中國(guó)國(guó)有企業(yè)100強(qiáng)之一，成立于1988年8月。目前，XX集團(tuán)由其核心企業(yè)（中國(guó)XX集團(tuán)公司）、9家成員公司、400家子公司構(gòu)成，同時(shí)還直接控股30家海外分支機(jī)構(gòu)和海外公司。其中，XX國(guó)際電力開發(fā)公司和山東XX電力開發(fā)公司兩子公司先后于1994年在紐約證券交易

2025-04-23 10:04

[精選]某集團(tuán)崗位業(yè)績(jī)考核分析報(bào)告-資料下載頁

【摘要】職能部門崗位業(yè)績(jī)考核辦法報(bào)告機(jī)密xx集團(tuán)xx實(shí)業(yè)集團(tuán)職能部門崗位業(yè)績(jī)考核體系構(gòu)成?職務(wù)說明書?關(guān)鍵業(yè)績(jī)組成表?考評(píng)流程?業(yè)績(jī)考評(píng)表1/25/20231xx實(shí)業(yè)集團(tuán)職務(wù)說明書內(nèi)容職務(wù)說明書KPI組成表考評(píng)流程業(yè)績(jī)考評(píng)表1/25/20232xx實(shí)業(yè)集團(tuán)

2025-02-18 14:56

工作人員業(yè)績(jī)考核表模板doc-資料下載頁

【摘要】工作人員業(yè)績(jī)考核表2022年8月19日工號(hào)姓名到職日年月日年資年月工作單位主管姓名薪資本薪加給品評(píng)定項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分質(zhì)4無需指正2偶爾需指正常需指正

2025-07-22 09:39

項(xiàng)目經(jīng)理業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：項(xiàng)目經(jīng)理業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)辦法項(xiàng)目經(jīng)理業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)辦法第一章總則為客觀公正的考核評(píng)價(jià)項(xiàng)目經(jīng)理所負(fù)責(zé)的工程項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，并為項(xiàng)目經(jīng)理提拔任用和年終評(píng)比做出依據(jù)，特制定本辦法。第一條對(duì)項(xiàng)...

2025-10-16 03:54

freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

工程項(xiàng)目管理崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)表(更新版)

財(cái)務(wù)處-基建會(huì)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo)9-資料下載頁

萬科房地產(chǎn)崗位業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

房地產(chǎn)公司崗位業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【管理精品】業(yè)績(jī)考核與激勵(lì)制度-資料下載頁

[精選]某集團(tuán)崗位業(yè)績(jī)考核分析報(bào)告-資料下載頁

工作人員業(yè)績(jī)考核表模板doc-資料下載頁

項(xiàng)目經(jīng)理業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)辦法-資料下載頁

某工程項(xiàng)目管理月度考核表-資料下載頁

[精選]員工業(yè)績(jī)考核管理-資料下載頁

工程項(xiàng)目管理崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)表-文庫吧

工程項(xiàng)目管理崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)表-wenkub

工程項(xiàng)目管理崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)表(已修改)

工程項(xiàng)目管理崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)表(編輯修改稿)